Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Опорн. консп..doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.16 Mб
Скачать

8. Продуктивність праці, показники, чинники та методи її вимірювання

Продуктивність праці - це показник, що ха­рактеризує її ефективність і показує здат­ність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.

Виробіток =

= Обсяг продукції(послуг)

Чисельність працівників

(трудовитрати в годинах)

З огляду на можливості впливу на діяльність підприєм­ства (організації) всі чинники зростання продуктивності праці по­діляють на дві узагальнюючі групи — зовнішні та внутрішні.

До групи зовнішніх чинників належать ті, що об'єктивно пере­бувають поза контролем окремого підприємства (тобто чинники за­гальнодержавні та загальноекономічні — законодавство, політика і стратегія, ринкова інфраструктура; макроструктури і зрушення в суспільстві; природні ресурси), а до внутрішніх—ті, на які підприє­мство може безпосередньо впливати (характер продукції, техноло­гія та обладнання, матеріали, енергія; персонал, організація вироб­ництва й праці, система мотивації тощо). Проте зовнішні чинники теж мають для підприємства неабиякий господарський інтерес. Урахувавши їх, можна ґрунтовніше мотивувати відповідні уп­равлінські рішення, які дають змогу виробити стратегію щодо про­дуктивності праці на тривалий період.

9. Планування продуктивності праці

Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом.

Метод прямого рахунку передбачає визначення плано­вого рівня продуктивності праці (Пп. пл) шляхом ділення за­планованого обсягу випуску продукції у вартісному виразі або в натуральних одиницях (Qпл або Nпл) на планову чисель­ність промислово-виробничого персоналу (Чпл):

Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності праців­ників під впливом різних факторів.

Розрахунок планового рівня продуктивності праці здійс­нюється в декілька етапів.

I. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних факторів.

Економія робочої сили під впливом цього фактора (Етехн.р) обчислюється:

де: t1, t2 - трудомісткість виготовлення одиниці продук­ції відповідно до і після впровадження технічного заходу, н-год.;

Nпл - плановий обсяг випуску продукції, натур, один.;

Фд - дійсний річний фонд робочого часу одного праців­ника в плановому році, год.;

Квн - коефіцієнт виконання норм;

Кч - коефіцієнт часу, який визначається шляхом ділення кількості місяців дії заходу в плановому році на 12.

Зміна чисельності робітників у зв'язку із структурними зрушеннями у виробничій програмі стр.зр.) визначається за формулою:

де: Тб, Тпл - відповідно трудомісткість 1 млн. грн. продукції в базовому і плановому періодах, н-год.;

Qпл - обсяг випуску продукції за планом, млн. грн.

Зменшення чисельності робітників за рахунок збільшен­ня питомої ваги кооперованих поставок (Екооп.п) розрахову­ється за формулою:

де: Пб, Ппл, - питома вага кооперованих поставок відповідно в базовому і плановому періодах, %;

Ч6 - базова чисельність робітників, чол.

Економія чисельності працюючих завдяки вдоскона­ленню управління виробництвом (Евдоскон. упр) визначається:

де: ΣЧСб - сумарна чисельність керівників, спеціалістів і службовців у базовому періоді, чол.;

ΣЧСнорм - те ж саме по прогресивних нормах, прийнятих у плановому періоді, чол.

Економію чисельності робітників у результаті поліпшення використання робочого часу роб. ч) можна обчислити:

де: Дб, Дпвп - число робочих днів, відпрацьованих у серед­ньому одним робітником, відповідно, в базовому і планово­му періодах:

Ч'пвп - вихідна чисельність ПВП, скоректована з враху­ванням впливу структурних зрушень у виробництві, чол.;

Проб - питома вага робітників у базовій чисельності ПВП, %.

Відносне зменшення чисельності працівників при збільшен­ні обсягу виробництва обсяг. вир.) визначається за формулою:

де: Чб.ум-пост - базова чисельність умовно-постійного пер­соналу (ПВП мінус основні робітники), чол.;

Q - приріст обсягу виробництва, %;

Чум.пост - приріст чисельності умовно-постійного пер­соналу, %.

Відносна економія робочої сили з даної групи факторів (Eгал.ф) може визначатись за формулою:

де: tб, - трудомісткість видобутку або виробництва оди­ниці продукції в базових і планових умовах виробництва, н-год.;

tпл - плановий обсяг виробництва, натур, один.;

Фпл - плановий фонд робочого часу одного робітника, год.

Загальна економія чисельності працівників (Езаг) визна­чається як сума економії чисельності з кожного з переліче­них факторів.

II. Визначення вихідної чисельності промислово-ви­робничого персоналу в плановому періоді (Чвих):

де: Ко - темпи росту обсягу виробництва в плановому періо­ді, %.

III. Визначення планової чисельності працюючих шля­хом віднімання від вихідної їх чисельності в плановому періоді (Чвих) загальної величини їх зменшення (Езаг).

IV. Розрахунок приросту продуктивності праці (∆Пп.пл) в плановому періоді:

Якщо по підприємству є відомою зміна трудомісткості виробничої програми в цілому, то можливу зміну продуктив­ності праці по підприємству в плановому році можна обчис­лити за формулою:

де: ∆Пп - можливий приріст або зниження продуктивності праці в плановому році, %;

Тпрогр — процент зменшення або збільшення трудоміст­кості виробничої програми в плановому році.

де: Ероб.часу - економія (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому році, н-год.;

Тпрогр б - трудомісткість виробничої програми в базовому році, н-год.

Важливим елементом аналізу є розрахунок можливого приросту обсягу випуску продукції завдяки підвищенню продуктивності праці. Цей розрахунок можна здійснити, користуючись залежністю:

де: ∆Qпп - приріст обсягу випуску продукції за рахунок під­вищення продуктивності праці, %;

Ч - приріст чисельності, %;

Q - загальний приріст обсягу виробництва, %.