
- •Кафедра економіки і управління
- •Затверджено на засіданні кафедри
- •Моделювання як спосіб вивчення властивостей і зв'язків підприємств
- •Класифікація та характеристика базових моделей підприємств
- •Характеристика базових моделей підприємств
- •Концепції фірм, за типами виникнення, діяльності та ліквідації
- •Підприємницька модель підприємства
- •Концепція агентської моделі підприємства
- •Інтеграційна концепція підприємства Список використаної літератури: Теорії та моделі підприємств
- •Тема № 2 Основи підприємництва Питання для теоретичної підготовки:
- •Суб'єкти підприємницької діяльності
- •Тема № 3 Види підприємств, їх організаційно-правові форми об'єднань Питання для теоретичної підготовки:
- •Поняття підприємства.
- •Характерні ознаки, місія та загальні цілі підприємства.
- •Класифікація видів підприємств.
- •Форми об’єднань підприємств в Україні.
- •Економічні особливості діяльності різних видів підприємств.
- •Характеристика чинників макросередовища
- •Список використаної літератури: Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •Тема № 5 Структура та управління підприємством
- •К ласифікація структур в залежності від підрозділу:
- •Класифікація видів організаційних структур управління
- •Список використаної літератури: Структура управління підприємством
- •Тема № 6 Основний капітал
- •1. Поняття і класифікація основного капіталу підприємства
- •2. Класифікація основних фондів за виробничим призначенням
- •3. Виробнича структура основних фондів, чинники, що впливають на неї
- •4. Облік і оцінка основних фондів
- •5. Види і показники зношування основних фондів
- •6. Поняття амортизації основних фондів, норми амортизації
- •7. Методи амортизації основних фондів
- •8. Ремонт основних фондів, види ремонтів та їх фінансування
- •9. Розширене відтворення основних фондів
- •10. Показники використання основних фондів підприємства
- •11. Показники руху основних фондів підприємства
- •12. Напрямки поліпшення використання основних фондів підприємства
- •Список використаної літератури:
- •Тема № 7 Обґрунтування виробничої програми підприємства
- •Місце виробничої програми у системі планів господарсько-фінансового розвитку підприємства
- •Обґрунтування виробничої програми
- •Обсяг продукції може бути обчислений через величину згаданих ресурсів:
- •Список використаної літератури: Обґрунтування виробничої програми підприємства
- •Тема № 8 Оборотний капітал Питання для теоретичної підготовки:
- •1. Поняття, склад і структура оборотного капіталу
- •2. Нормування витрат матеріальних ресурсів
- •Класифікація норм витрат матеріальних ресурсів:
- •Масштаб застосування:
- •3. Показники використання матеріальних ресурсів
- •4. Джерела і шляхи економії матеріальних ресурсів
- •5. Оборотні кошти підприємства, їх структура
- •6. Джерела формування оборотних коштів підприємства
- •7. Нормування оборотних коштів підприємства
- •8. Оборотність оборотних коштів, показники оборотності
- •9. Вплив оборотності оборотних коштів на кінцеві результати роботи підприємства
- •10. Значення та шляхи прискорення оборотності оборотних коштів підприємства
- •Список використаної літератури:
- •Тема № 9 Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •1. Персонал підприємства, його склад і структура
- •2. Класифікація персоналу підприємства
- •3. Чинники, що впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу кадрів підприємства
- •4. Кадрова політика підприємства і управління персоналом
- •5. Набір, підготовка і перепідготовка персоналу підприємства
- •6. Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві
- •7. Показники руху робочої сили на підприємстві
- •8. Продуктивність праці, показники, чинники та методи її вимірювання
- •9. Планування продуктивності праці
- •I. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних факторів.
- •10. Мотивація як стимулювання до високопродуктивної праці, її моделі і методи
- •11.Поняття і види, функції заробітної плати
- •12.Шляхи росту заробітної плати
- •13.Тарифна система як основа організації оплати праці, її елементи
- •14.Форми і системи оплати праці
- •15.Загальний фонд оплати праці підприємства
- •Список використаної літератури:
8. Продуктивність праці, показники, чинники та методи її вимірювання
Продуктивність праці - це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.
Виробіток =
= Обсяг
продукції(послуг)
Чисельність працівників
(трудовитрати в годинах)
З огляду на можливості впливу на діяльність підприємства (організації) всі чинники зростання продуктивності праці поділяють на дві узагальнюючі групи — зовнішні та внутрішні.
До групи зовнішніх чинників належать ті, що об'єктивно перебувають поза контролем окремого підприємства (тобто чинники загальнодержавні та загальноекономічні — законодавство, політика і стратегія, ринкова інфраструктура; макроструктури і зрушення в суспільстві; природні ресурси), а до внутрішніх—ті, на які підприємство може безпосередньо впливати (характер продукції, технологія та обладнання, матеріали, енергія; персонал, організація виробництва й праці, система мотивації тощо). Проте зовнішні чинники теж мають для підприємства неабиякий господарський інтерес. Урахувавши їх, можна ґрунтовніше мотивувати відповідні управлінські рішення, які дають змогу виробити стратегію щодо продуктивності праці на тривалий період.
9. Планування продуктивності праці
Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом.
Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рівня продуктивності праці (Пп. пл) шляхом ділення запланованого обсягу випуску продукції у вартісному виразі або в натуральних одиницях (Qпл або Nпл) на планову чисельність промислово-виробничого персоналу (Чпл):
|
Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності працівників під впливом різних факторів.
Розрахунок планового рівня продуктивності праці здійснюється в декілька етапів.
I. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних факторів.
Економія робочої сили під впливом цього фактора (Етехн.р) обчислюється:
|
де: t1, t2 - трудомісткість виготовлення одиниці продукції відповідно до і після впровадження технічного заходу, н-год.;
Nпл - плановий обсяг випуску продукції, натур, один.;
Фд - дійсний річний фонд робочого часу одного працівника в плановому році, год.;
Квн - коефіцієнт виконання норм;
Кч - коефіцієнт часу, який визначається шляхом ділення кількості місяців дії заходу в плановому році на 12.
Зміна чисельності робітників у зв'язку із структурними зрушеннями у виробничій програмі (Естр.зр.) визначається за формулою:
|
де: Тб, Тпл - відповідно трудомісткість 1 млн. грн. продукції в базовому і плановому періодах, н-год.;
Qпл - обсяг випуску продукції за планом, млн. грн.
Зменшення чисельності робітників за рахунок збільшення питомої ваги кооперованих поставок (Екооп.п) розраховується за формулою:
|
де: Пб, Ппл, - питома вага кооперованих поставок відповідно в базовому і плановому періодах, %;
Ч6 - базова чисельність робітників, чол.
Економія чисельності працюючих завдяки вдосконаленню управління виробництвом (Евдоскон. упр) визначається:
|
де: ΣЧСб - сумарна чисельність керівників, спеціалістів і службовців у базовому періоді, чол.;
ΣЧСнорм - те ж саме по прогресивних нормах, прийнятих у плановому періоді, чол.
Економію чисельності робітників у результаті поліпшення використання робочого часу (Ероб. ч) можна обчислити:
|
де: Дб, Дпвп - число робочих днів, відпрацьованих у середньому одним робітником, відповідно, в базовому і плановому періодах:
Ч'пвп - вихідна чисельність ПВП, скоректована з врахуванням впливу структурних зрушень у виробництві, чол.;
Проб - питома вага робітників у базовій чисельності ПВП, %.
Відносне зменшення чисельності працівників при збільшенні обсягу виробництва (Еобсяг. вир.) визначається за формулою:
|
де: Чб.ум-пост - базова чисельність умовно-постійного персоналу (ПВП мінус основні робітники), чол.;
∆Q - приріст обсягу виробництва, %;
∆Чум.пост - приріст чисельності умовно-постійного персоналу, %.
Відносна економія робочої сили з даної групи факторів (Eгал.ф) може визначатись за формулою:
|
де: tб, - трудомісткість видобутку або виробництва одиниці продукції в базових і планових умовах виробництва, н-год.;
tпл - плановий обсяг виробництва, натур, один.;
Фпл - плановий фонд робочого часу одного робітника, год.
Загальна економія чисельності працівників (Езаг) визначається як сума економії чисельності з кожного з перелічених факторів.
II. Визначення вихідної чисельності промислово-виробничого персоналу в плановому періоді (Чвих):
|
де: Ко - темпи росту обсягу виробництва в плановому періоді, %.
III. Визначення планової чисельності працюючих шляхом віднімання від вихідної їх чисельності в плановому періоді (Чвих) загальної величини їх зменшення (Езаг).
IV. Розрахунок приросту продуктивності праці (∆Пп.пл) в плановому періоді:
|
Якщо по підприємству є відомою зміна трудомісткості виробничої програми в цілому, то можливу зміну продуктивності праці по підприємству в плановому році можна обчислити за формулою:
|
де: ∆Пп - можливий приріст або зниження продуктивності праці в плановому році, %;
∆Тпрогр — процент зменшення або збільшення трудомісткості виробничої програми в плановому році.
|
де: Ероб.часу - економія (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому році, н-год.;
∆Тпрогр б - трудомісткість виробничої програми в базовому році, н-год.
Важливим елементом аналізу є розрахунок можливого приросту обсягу випуску продукції завдяки підвищенню продуктивності праці. Цей розрахунок можна здійснити, користуючись залежністю:
|
де: ∆Qпп - приріст обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, %;
∆Ч - приріст чисельності, %;
∆Q - загальний приріст обсягу виробництва, %.