8. Не является принудительным трудом:

а) сверхурочная работа при отсутствии согласия работника на ее выполнение;

б) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

в) работа, выполняемая под воздействием угрозы применения наказания за прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы

Задачи

Задача №1

Бухгалтер Петрова (недавно окончила университет, стаж работы 3 года) обратила внимание, что в течение нескольких лет подряд ей предоставлялся отпуск в зимнее время. При этом другим сотрудникам бухгалтерии отпуск предоставляется преимущественно летом. Петрова обратилась к директору организации с просьбой о предоставлении следующего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее время, на что директор ответил отказом и пояснил, что не обязан учитывать мнение каждого работника о времени отпуска. Кроме того, в бухгалтерии есть более опытные работники, мнение которых он учтет приоритетно из уважения к их профессионализму.

С использованием каких принципов трудового права Петрова может обосновать свое требование о предоставлении отпуска летом в иске к работодателю?

Задача №2

Экономист Сидоров заметил, что не получает ежемесячно премию, в отличие от своих коллег. Ему выплачивается только вознаграждение за труд (должностной оклад). Замечаний к его работе у руководства организации не было, к дисциплинарной ответственности он никогда не привлекался.

Имеет ли место в данном случае нарушение принципов трудового права, если учесть, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ)?

Задача №3

Менеджер по продажам Иванова, ищущая работу, увидела объявление о том, что в организацию требуется работник по соответствующей специальности, мужчина в возрасте до 35 лет с личным автомобилем. Обратившись в организацию и предложив свою кандидатуру, Иванова получила отказ в связи с тем, что не соответствует указанным выше требованиям.

Является ли отказ в приеме на работу нарушением принципов трудового права?

Задача №4

Экономисту Воронову при заключении трудового договора была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Узнав о таком условии трудового договора, экономист того же отдела Серов, заработная плата которого составляла 15 000 рублей обратился к директору ООО с требованием об увеличении заработной платы. Директор в удовлетворении требования отказал, сославшись на принцип свободы труда и на то, что заработная плата в размере 15 000 рублей указана в трудовом договоре с Серовым, на это условие договора он согласился, в одностороннем порядке трудовой договор изменен быть не может.

Нарушены ли в данной ситуации принципы трудового права?

АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации и найдите в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации аналогичные нормы-принципы.

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2. Сопоставьте текст Конвенции МОТ 1958 г. №111 "О дискриминации в области труда и занятий" с содержанием норм Трудового кодекса РФ о запрещении дискриминации. Отражены ли в законодательстве Российской Федерации положения международного права?

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ