- •Кафедра «Гражданское право и процесс»
- •ТрудоВое право
- •Содержание
- •1. Задания к семинарам по темам………………………………………………………………..4
- •Тема 1: Трудовое право как отрасль российского права
- •Тема 2: Принципы трудового права
- •8. Не является принудительным трудом:
- •1. Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации и найдите в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации аналогичные нормы-принципы.
- •1. Прочитайте текст Определения вс рф от 21 мая 2009 г. По делу №кас 09-196 и ответьте, в чем состоит обоснование принятого судебного акта по вопросу о дискриминации в сфере труда
- •Тема 3: Источники трудового права
- •Тема 4: Субъекты трудового права
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №
- •Тема 5: Социальное партнерство
- •1. Социальное партнерство в сфере труда — это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •3. Формами социального партнерства не являются:
- •8. Коллективный договор — это:
- •Тема 6: Правовое регулирование занятости населения
- •Занятость – это:
- •2. Занятым не считается:
- •3. Государственная служба занятости населения это:
- •Тема 7: Трудовой договор как основной институт трудового права
- •Тема 8: Прекращение трудового договора
- •1. Нормативные правовые акты
- •14. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
- •15. В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут:
- •16. Что нельзя понимать под сменой собственника имущества организации:
- •Тема 9: Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 10: Правовое регулирование времени отдыха
- •Тема 11. Правовое регулирование оплаты труда
- •1. Работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы на срок:
- •2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты в размере:
- •3. Заработная плата выплачивается:
- •4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
- •Тема 12. Дисциплина труда
- •1. Видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с тк рф не является:
- •3. Дисциплинарное взыскание действует в отношении работника в течение:
- •Рекомендуемая литература
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
Тема 2: Принципы трудового права
1. Понятие и значение принципов трудового права
2. Нормативное содержание принципов трудового права
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // Собрание законодательства РФ. - 08.01.2001. - № 2. - Ст. 163
3. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. - 16.12.1998 - № 238
4. Конвенция Международной организации труда 1957 г. №105 "Об упразднении принудительного труда" // электронный ресурс : URL : http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm
5. Конвенция Международной организации труда 1958 г. №111 "О дискриминации в области труда и занятий" (ратифицирована СССР 04 мая 1961 г.) // электронный ресурс : URL : http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm
6. Трудовой кодекс РФ : федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
Материалы судебной практики:
1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - пункт 10 // Российская газета. - 31.12.2006. - № 297
2. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2009 г. по делу №КАС 09-196 // электронный ресурс : URL : http://www.supcourt.ru/stor_pdf.php?id=263340
Основная литература
1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.
2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.
Темы рефератов:
1. Нормативное содержание принципа свободы труда
2. Нормативное содержание принципа равенства прав и возможностей работников
3. Нормативное содержание принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение принципов трудового права
2. В чем состоит значение принципов трудового права? Могут ли принципы трудового права применяться судом непосредственно при разрешении трудовых споров?
3. В каком нормативном правовом акте закреплены основные принципы трудового права?
4. Какие международные документы составляют нормативно-правовую основу содержания принципов трудового права России?
5. Какая международная организация действует в сфере трудовых отношений?
6. Какие нормы Конституции РФ составляют нормативно-правовую основу принципов трудового права?
7. Назовите основные принципы трудового права
8. Раскройте содержание принципа свободы труда
9. Как вы считаете, принцип свободы труда действует только до момента вступления сторон в трудовые отношения или сохраняет свое действие также и в период существования трудовых отношений?
10. Раскройте содержание принципа запрещения дискриминации
11. Что нельзя считать дискриминацией?
12. Раскройте содержание принципа запрещения принудительного труда
13. Что нельзя считать принудительным трудом?
Тестовые задания:
1. Принципы трудового права:
а) являются основными началами, ведущими идеями правового регулирования, влияющими на содержание норм трудового права и развитие отрасли
б) отражают содержание предмета и метода отрасли трудового права
в) предназначены для правильного толкования содержания норм трудового права в ходе научных исследований
2. Принцип трудового права:
а) непосредственно регулирует трудовые правоотношения, закрепляет права и обязанности сторон трудовых отношений
б) содержит основополагающие идеи правового регулирования
в) является теоретической категорией и не связан с правовым регулированием правоотношений в сфере труда
3. Понятие принципов трудового права определено:
а) в теории трудового права и является доктринальным
б) в нормах Трудового кодекса РФ
в) является межотраслевым и закреплено в Гражданском кодексе РФ
4. Принципы трудового права (отраслевые):
а) сформулированы только в Конституции РФ
б) перечислены только в международных правовых актах
в) перечислены в международных правовых актах и Конституции РФ
г) сформулированы в Трудовом кодексе РФ
5. Одним из основных принципов трудового права является:
а) свобода труда
б) свобода договора
в) юридическое равенство участников трудовых отношений
6. Какая международная организация действует в сфере трудового права?
а) Международная организация труда и занятости
б) Международная организация по защите трудовых прав
в) Международная организация труда
г) Международная комиссия по трудовым правам
7. Дискриминация в сфере труда – это:
а) ограничение в трудовых правах и свободах или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
б) ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности;
в) ограничение в трудовых правах и свободах или ппредоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
