- •Кафедра «Гражданское право и процесс»
- •ТрудоВое право
- •Содержание
- •1. Задания к семинарам по темам………………………………………………………………..4
- •Тема 1: Трудовое право как отрасль российского права
- •Тема 2: Принципы трудового права
- •8. Не является принудительным трудом:
- •1. Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации и найдите в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации аналогичные нормы-принципы.
- •1. Прочитайте текст Определения вс рф от 21 мая 2009 г. По делу №кас 09-196 и ответьте, в чем состоит обоснование принятого судебного акта по вопросу о дискриминации в сфере труда
- •Тема 3: Источники трудового права
- •Тема 4: Субъекты трудового права
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №
- •Тема 5: Социальное партнерство
- •1. Социальное партнерство в сфере труда — это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •3. Формами социального партнерства не являются:
- •8. Коллективный договор — это:
- •Тема 6: Правовое регулирование занятости населения
- •Занятость – это:
- •2. Занятым не считается:
- •3. Государственная служба занятости населения это:
- •Тема 7: Трудовой договор как основной институт трудового права
- •Тема 8: Прекращение трудового договора
- •1. Нормативные правовые акты
- •14. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
- •15. В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут:
- •16. Что нельзя понимать под сменой собственника имущества организации:
- •Тема 9: Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 10: Правовое регулирование времени отдыха
- •Тема 11. Правовое регулирование оплаты труда
- •1. Работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы на срок:
- •2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты в размере:
- •3. Заработная плата выплачивается:
- •4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
- •Тема 12. Дисциплина труда
- •1. Видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с тк рф не является:
- •3. Дисциплинарное взыскание действует в отношении работника в течение:
- •Рекомендуемая литература
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
2. Дополнительная литература
19. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. - Москва: "Проспект", 2011.
20. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. – 2010. -№ 3.
21. Крапивин О.М, Власов В.И. Социальные гарантии, предоставляемые учреждениями государственной службы занятости населения // Гражданин и право. – 2010. - № 1, 2, 5.
22. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права./ Лушникова М.В., Лушников А.М. - Спб: Издательство Р. Асланова “Юридический центр Пресс”, 2006. - 940 с.
23. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). - М.: "Проспект", 2011.
24. Серегина Л.В. Финансовые гарантии прав ищущих работу и безработных граждан // Журнал российского права. - 2009 г. - № 5.
25. Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы // Административное право. – 2010. - № 3.