Тема 11. Правовое регулирование оплаты труда

1. Понятие оплаты труда

2. Государственные гарантии в сфере оплаты труда

3. Системы оплаты труда

4. Средняя заработная плата

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

2. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Материалы судебной практики:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - // Российская газета. - 31.12.2006. - № 297

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

Темы рефератов:

1. Государственные гарантии в сфере оплаты труда

2. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение оплаты труда

2. Назовите составные части заработной платы

3. Перечислите основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

4. В каких формах может выплачиваться заработная плата?

5. Сроки выплаты заработной платы

6. Назовите минимальный размер оплаты труда. Каким нормативным правовым актом он определяется?

7. В чем состоит материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

Тесты:

1. Работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы на срок:

а) более 15 дней

б) более 5 дней

в) более одного месяца

г) работник не вправе приостановливать работу

2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты в размере:

а) 5% от невыплаченной суммы заработной платы

б) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченной суммы заработной платы

в) ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченной суммы заработной платы

3. Заработная плата выплачивается:

а) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

б) не реже чем один раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

в) не реже чем один раз в неделю в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

а) в день увольнения работника

б) в ближайший после увольнения день выплаты заработной платы

Тема 12. Дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

2. Дисциплинарная ответственность работников

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. №213.

3. Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Фонда социального страхования РФ от 10 декабря 2009 г. №276

4. ФЗ от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"

5. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 (Приказ Минобразования РФ от 25 августа 1998 г. N 2220 "Об утверждении перечня должностей (профессий) работников, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии")

6. 2) Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621

7. 3) Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708

8. 4) Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 (Приказ Минтранса РФ от 25 августа 2000 г. N 89 "Об утверждении Перечня работников морского транспорта, на которых распространяется действие Устава о дисциплине работников морского транспорта")

9. 5) Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715

10. 6) Устав о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода, утв. Постановлением СМ СССР от 30 октября 1987 г. № 1216

Материалы судебной практики:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - // Российская газета. - 31.12.2006. - № 297

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

Темы рефератов:

1. Понятие и содержание специальной дисциплинарной ответственности работников

2. Виды дисциплинарных взысканий

3. Поощрения за труд

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение дисциплины труда

2. Назовите виды дисциплинарных взысканий

3. Дайте определение дисциплинарного проступка

4. Каким локальным нормативным актом устанавливаются требования к дисциплине труда?

5. Назовите виды поощрений за труд? Перечень, указанные в ТК РФ является исчерпывающим?

6. Опишите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

7. Какие обстоятельства обязан учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?

Тесты: