Тема 10: Правовое регулирование времени отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха

2. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

4. Отпуск без сохранения заработной платы

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст. 23)

4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 46)

5. ФЗ от 18.06.2001 г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ»

6. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

7. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

8. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

10. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010)

Материалы судебной практики:

1. Определение Конституционного Суда РФ от 05 февраля 2004 г. №29-О // http://www.ksrf.ru

2. Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № 1385-О-О // http://www.ksrf.ru

3. Постановление Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П // http://www.ksrf.ru

4. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. - № 297.- 2006

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

Дополнительная литература

1. Хачатурян Ю.А. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. – 2010. - №10

2. Анисимов Л.Н. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. – 2010. - № 9

Темы рефератов

1. Замена отпуска денежной компенсацией: проблемы теории и практики

2. Специальные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением

Тесты

1. Время отдыха – это время:

а) в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

б) которое работник может использовать по своему усмотрению, находясь при этом на территории работодателя

в) которое работник может использовать для питания и отдыха, соблюдая при этом требования трудовой дисциплины

2. Перерыв для отдыха и питания:

а) не может быть менее 30 минут и более 2 часов

б) длится ровно 1 час

в) не может быть менее 1 часа и более 2 часов

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

а) не может быть менее 48 часов

б) не может быть менее 42 часов

в) не может быть менее 40 часов

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

б) выходной день не переносится и дополнительный день отдыха не предоставляется

в) выходной день переносится на предыдущий рабочий день

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается:

а) только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя

б) в любых случаях, обусловленных экономическими и хозяйственными интересами работодателя

в) не допускается ни при каких обстоятельствах

6. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) 28 календарных дней

б) 24 рабочих дня

в) 28 рабочих дней

г) 30 рабочих дней

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть оплачен работодателем:

а) в ближайший после начала отпуска день выплаты заработной платы

б) не менее чем за три дня до начала отпуска

в) после выхода работника из отпуска

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) может быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей должна быть не менее двух недель

б) не может быть разделен на части

в) должен быть разделен на части по требованию работодателя, при этом одна из частей должна быть не менее двух недель

9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса

б) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

в) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

10. Отпуск предоставляется в удобное для работника время следующим категориям работников:

а) всем работникам

б) несовершеннолетним

в) беременным женщинам

Задачи

Задача 1.

17-летний Петров, ознакомившись с графиком отпусков, обратился к директору ООО с просьбой об изменении времени предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и попросил предоставить ему отпуск не в ноябре, как указано в графике, а в августе. Директор ООО отказал Петрову в связи с тем, что в августе отпуск будет предоставлен двум работникам, выполняющим ту же трудовую функцию, что и Петров, однако, эти работники имеют больший стаж работы в ООО.

Петров решил обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Кто прав в данной ситуации?

Задача 2.

Слесарь Дегтярев, работающий в цехе с вредными условиями труда, ознакомившись с графиком отпусков, обнаружил, что ему предоставляется только ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Зная о том, что работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда должен предоставляться еще и дополнительный отпуск, Дегтярев обратился в отдел кадров с требованием о предоставлении ему дополнительного отпуска. В отделе кадров ответили, что предоставление дополнительного отпуска возможно только в том случае, если такая обязанность работодателя закреплена в коллективном договоре. Коллективный договор в организации не заключался.

Соответствуют ли действия работодателя нормам трудового права?

Задача 3.

Иванов обратился к директору ОАО с просьбой о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 1 апреля по 28 апреля, что соответствует периоду нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Однако, директор отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя свой отказ тем, что у Иванова еще не возникло право на использование отпуска, так как он работает в ОАО только 4 месяца, а кроме того, график отпусков уже утвержден.

Оцените правомерность отказа в предоставлении отпуска.

Задача 4.

Васечкин был уведомлен о начале отпуска (с 1-го апреля) за одну неделю до его начала, оплата отпуска, как было указано в уведомлении, будет произведена в день выдачи заработной платы (10 апреля). Васечкин обратился к директору ООО с требованием перенести дату начала отпуска на 1 мая, так как работодатель, по мнению Васечкина, нарушил порядок предоставления отпуска. Директор ООО отказал в перенесении даты начала отпуска, так как график отпусков утвержден и обязателен как для работника, так и для работодателя. Васечкин обратился в государственную инспекцию труда.

Дайте мотивированный ответ Васечкину.

Задача 5.

Савельев обратился к работодателю (ИП) с просьбой о разделении отпуска на три части. Одну часть (10 дней) попросил предоставить в период с 1 мая по 10 мая, вторую часть (10 дней) в период с 1 июня по 10 июня, третью часть (8 дней) в период с 1 августа по 8 августа. ИП просьбу Савельева удовлетворил, о чем составлено письменное соглашение. 14 марта в ходе проверки деятельности ИП государственной инспекцией труда было зафиксировано нарушение законодательства о труде в отношении разделения отпуска Савельева на части и вынесено предписание об устранении нарушений.

Является ли обоснованным решение государственного инспектора труда?

Задача 6.

К Титову обратился начальник отдела кадров и уведомил его о перенесении отпуска на следующий рабочий год, так как в период, в котором планировалось предоставление отпуска Титову, начинается выполнение срочного и объемного заказа на изготовление продукции, от выполнения которого зависит финансовое положение работодателя в следующие несколько лет. Титов отказался от перенесения отпуска и в день начала отпуска (по графику отпусков) не вышел на работу. Через неделю Титов был уволен за прогул.

Правомерны ли действия сторон трудового договора?

Задача 7.

Орлова, работающая воспитателем детского сада обратилась к заведующей с просьбой заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией. Однако заведующая отказала в удовлетворении просьбы, в связи с отсутствием в смете финансирования детского сада такой статьи расходов, как выплата компенсации за отпуск.

Орлова обратилась в государственную инспекцию труда.

Оцените правомерность отказа заведующей.

Практические задания

1. Сопоставьте текст Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» с содержанием норм Трудового кодекса РФ об отпусках. Отражены ли в законодательстве Российской Федерации положения международного права, имеются ли противоречия между национальными и международными нормами?