14. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

б) не обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

в) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если такая оязанность закреплена в трудовом договоре с раотником или в коллективном договоре

15. В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут:

а) в отношении любого работника

б) только в отношении руководителя организации

в) только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

г) только в отношении руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей

16. Что нельзя понимать под сменой собственника имущества организации:

а) изменение в составе акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью)

б) переход (передачу) права собственности на имущество организации при приватизации государственного или муниципального имущества

в) переход (передачу) права собственности на имущество организации при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот

г) переход (передачу) права собственности на имущество организации при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот

17. Дополнительным основанием расторжения трудового договора с руководителем организации являются:

а) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора

б) отсутствие у организации прибыли по результатам финансового года

в) дополнительные основания законодательством не предусмотрены, действуют общие основания расторжения трудового договора с работником

18. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей будет являться основанием для расторжения трудового договора, если:

а) работник уже имеет дисциплинарное взыскание

б) если работодатель зафиксировал неоднократное неисполнение обязанностей в акте

в) если повторное неисполнение обязанностей имело место в течение двух месяцев с момента первого неисполнения обязанностей

19. Прогулом является:

а) отсутствие работника на работе без уважительной причины более четырех часов подряд

б) отсутствие работника на работе без уважительной причины четыре часа подряд

в) отсутствие работника на работе без уважительной причины более четырех часов в общей сложности в течение рабочего дня

20. Доказательством появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть:

а) только результаты медицинского освидетельствования

б) как результаты медицинского освидетельствования, так и иные доказательства (например, свидетельские показания)

в) результаты медицинского освидетельствования только в совокупности с иными доказательствами (например, со свидетельскими показаниями)

21. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, если:

а) указанные деяния установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

б) указанные деяния подтверждены свидетельскими показаниями других работников

в) указанные деяния установлены в результате внутреннего служебного расследования, проведенного работодателем

22. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, являются основанием для расторжения трудового договора:

а) только в случае, если они совершены по месту работы

б) в случае, если они совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей

в) в любом случае, если они совершены как по месту работы, так и не по месту работы

23. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы являются основанием для расторжения трудового договора:

а) только в случае, если они совершены по месту работы

б) в случае, если они совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей

в) в любом случае, если они совершены как по месту работы, так и не по месту работы

24. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей явлется основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если:

а) неисполнение обязанностей могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации

б) неисполнение обязанностей могло повлечь причинение вреда здоровью работников

в) неисполнение обязанностей могло повлечь причинение вреда делово репутации организации

25. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

а) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

б) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

в) в период временной нетрудоспособности

ЗАДАЧИ

Задача №1

Механик Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля и передал его лично директору автобазы. 14 февраля он явился в отдел кадров и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако в отделе кадров ответили, что срок предупреждения об увольнении еще не истек, а расчет он получит в день зарплаты — 20 февраля.

Правомерны ли требования работника? Когда истекает срок предупреждения об увольнении? Когда с работником должен быть произведен расчет?

Задача №2

Сыромятникова написала заявление об увольнении по собственному желанию 12 марта. Однако, через три дня она передумала увольняться и написала заявление об отзыве своего уведомления. В отделе кадров ей сказали, что отзыв уведомления не имеет значения, так как на ее место приглашен в порядке перевода от другого работодателя новый работник. Сыромятникова была уволена по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Однако, через две недели после увольнения от своих бывших коллег по работе Сыромятникова узнала, что ее место до сих пор вакантно, новый работник на работу не принят. Она братилась в отдел кадров с просьбой поянить ситуацию, где ей ответили, что работник, с которым есть договоренность о переводе пока не уволен с прежней работы, трудовой договор с ним будет заключен через две недели. Сыромятникова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Будет ли удовлетворено исковое заявление Сыромятниковой? По каким основаниям?

Задача №3

Иванов 11 апреля написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, отказав в принятии заявления, директор ООО пояснил Иванову, что он не может быть уволен до окончания возмещения им работодателю ущерба.

Прав ли работодатель? Как поступить Иванову для защиты своих трудовых прав?

Задача №4

15 июля 2010 года Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на время замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1 сентября работница, которую замещала Иванова прервала отпуск и вышла на работу. 2 сентября Иванова была уволена в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ: истечение срока трудового договора. Однако Иванова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, основывая свое требование на ч.1 ст. 79 ТК РФ: работодатель не предупредил ее о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Есть ли основания для удовлетворения искового заявления?

Задача № 5

Участник ООО, владеющий долей в уставном капитале равной 100% продал свою долю. Новый участник ООО дал распоряжение директору ООО уволить главного бухгалтера в соответствии с п. 6 ч.1 ст.77 ТК РФ: в связи со сменой собственника имущества организации.

Правомерно ли распоряжение единственного участника ООО?

Задача №6

16 февраля Петрова написала заявление об увольнении 17 февраля по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком 6 лет. Работодатель оформил прекращение трудового договора и 17 февраля выдал Петровой трудовую книжку и произвел с ней расчет. Однако, открыв трудовую книжку Петрова увидела там запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте 6 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Посчитав такую запись нарушением (в Трудовом кодексе РФ нет такой формулировки), а также вмешательством в личную жизнь, Петрова потребовала внесени изменения в Трудовую книжку.

Правомерно ли была внесена соответствующая запись в трудовую книжку?

Задача №7

Слесарь Иванов был предупрежден о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности работников организации 1 февраля. Уволен он был 15 апреля. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, обосновав свое требование тем, что увольнение произведено по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Прав ли Иванов?

Задача №8

Экономист ЗАО Л. В первый день после выхода из отпуска на работу 21 сентября получила трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением численности работников. Запись была внесена 18 сентября. Л., считая увольнение неправомерным, 20 октября обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что процедура увольнения была соблюдена, так как Л. была уведомлена письменно о предстоящем увольнении 15 июля, следовательно срок предупреждения об увольнении был соблюден, других обязанностей, касающихся определения момента увольнения, у работодателя нет.

Подлежит ли иск удовлетворению?

Задача №9

15 апреля было принято решение о присоединении ООО-1 к ООО-2. 16 апреля работники ООО-1 были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО-1, увольнение состоялось 20 июня. Запись о прекращении деятельности ООО-1 была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 1 июля. 15 июля группа работников ООО-1 обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Суд принял решение об отказе в восстановлении на работе, так как ООО-1 прекратило свою деятельность, в связи с чем восстановление трудовых отношений невозможно.

Правомерно ли увольнение работников по указанному основанию? Возможно ли восстановление работников на работе в указанной ситуации?

Задача №10

Директор ООО в связи с предстоящим сокращнием численности работников запросл в отделе кадров личные дела сотрудников инженерно-техническго отдела. В соответствии с имеющимися данными в состав отдела входили:

1) инженер Петров: стаж работы в ООО — 5 лет, к дисциплинарной ответственности не привлекался, не женат, детей нет

2) инженер Иванова: стаж работы в ООО — 6 лет, одна воспитывает 7-летнего сына, по результатам аттестации сделано замечание о недостаточной квалификации, к дисциплинарной ответственности не привлекалась

3) инженер-технолог Васечкин: стаж работы в ООО - 10 лет, жена не работает по состоянию здоровья, детей нет, к дисциплинарной ответственности не привлекался

4) инженер Журавлев: стаж работы в ООО — 4 года, имеет степень кандидата технических наук, к дисциплинарной ответственности не привлекался, не женат, детей нет

Необходимо расторгнуть трудовые договоры с двумя работниками.

Кого должен оставить на работе директор ООО? Почему?

Задача №11

Токарь ООО Снегирев 20 августа в течение рабочего дня дважды отлучался с рабочего места и уходил в другой цех без произвдственой необходимсти. Начальник участка, являющийся непосредственным руководителем Снегирева, зафиксировал этот факт в служебной записке и передал ее директору ООО. Директор издал приказ об увольнении Снегирева в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Правомерно ли увольнение Снегирева?

Задача №12

Разнорабочий Белов 12 марта опоздал на работу на 2 часа, в этот же день он ушел с работы раньше на 2 часа. В объяснении по факту дисциплинарного проступка Белов указать причину нарушения дисциплины труда отказался. 20 марта Белов был уволен за прогул.

Правомерно ли увольнение Белова?

Задача №13

52 работника ЗАО 12 апреля были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Общая численность работников 306 человек. Увольнение 30 работников произошло 20 июня, остальные 22 работника были уволены 1 сентября. 15 сентября один из работников обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с тем, что увольнение являлось массовым, а, следовательно, процедура расторжения с ним трудового договора была нарушена: предупредить об увольнении его должны были не менее чем за 3 месяца. Кроме того, не были уведомлены об увольнении первичная профсоюзная организация (работник является членом профсоюза работников металлургической промышленности), а также органы службы занятости.

Есть ли основания для восстановления работника на работе?

Задача №14

Слесарь Иванов пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. До начала рабочей смены начальник участка отстранил Иванова от работы и потребовал от него письменное объяснение. Иванов отказался дать объяснение. На следующий день Иванов был уволен за прогул, так как после отстранения от работы он отсутствовал на работе без уважительных причин.

Правильно ли работодатель выбрал основание увольнения работника?

Практическое задание:

1. Составьте предупреждение об увольнении по собственному желанию

2. Составьте соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон

3. Составьте предупреждение работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока трудового договора