Тема 8: Прекращение трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора и порядок оформления прекращения трудового договора

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора

1. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 7, 37) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ : федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ (ст.20-22, глава 58) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 22)

4. ФЗ от 14.11.2002 г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (ст. 20)

5. ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ст. 21)

6. Закон Орловской области от 06.12.2007 г. №726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области»

7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г.№112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”

8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 “О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

9. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Российская газета, N 9, 18.01.2003

Основная литература:

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., № 6

Контрольные вопросы:

1. Назовите две основные группы оснований расторжения трудового договора по инициатив работодателя

2. Перечислите гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора по основанию п.1 и п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие еще федеральные законы устанавливают обязанности работодателя при расторжении трудовых договоров с работниками по основанию п.1 и п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

3. Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

4. Назовите критерии массового высвобождения работников. Какие обязанности возникают у работодателя в случае, если увольнение работников в соответствии с п.1 и п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подходит под критерии массового высвобождения?

5. Охарактеризуйте процедуру расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Назовите нормативные правовые акты, регулирующие проведение аттестации работников. Существуют ли общие нормы о проведении аттестации?

6. Что следует понимать под сменой собственника имущества организации? С какими категориями работников может быть расторгнут трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ)? В течение какого срока новый собственник со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными работниками?

7. Является ли изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками?

8. Назовите дополнительные (по отношению к перечисленным в ст. 81 ТК РФ) основания расторжения трудового договора с руководителем организации. Какой статьей Трудового кодекса РФ они предусмотрены? Могут ли быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации иные основания расторжения трудового договора, чем те, которые указаны в законе?

9. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ): фактические основания, процедура увольнения.

10. Какие однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей являются основанием для расторжения с ним трудового договора?

11. Что в соответствии с подп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ считается прогулом?

12. Что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» может являться доказательством появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

13. Проанализировав нормы ФЗ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Трудового кодекса РФ, а также разъяснения, сформулированные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», скажите, когда у работника возникает обязанность не разглашать коммерческую тайну?

14. Назовите обязательное условие для применения такого основания расторжения трудового договора, как совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подп. г п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

15. Назовите обязательное условие для применения такого основания расторжения трудового договора, как установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда (подп. д п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

16. Назовите обязательное условие для применения такого основания расторжения трудового договора, как принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

17. Что в соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует считать однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей?

18. Какие нормы, кроме статьи 81 ТК РФ, содержат другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (назовите как нормы ТК РФ, ак и других федеральных законов).

19. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при применении которых работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации.

Тесты:

1. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового договора

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней до увольнения

б) за две недели до увольнения

в) за один месяц до увольнения

3. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор

б) трудовой договор считается продленным на один год

в) действие трудового договора продолжается

4. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

а) не обязан

б) обязан в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

в) обязан в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения

5. Работник вправе отозвать свое предупреждение о прекращении трудового договора по собственному желанию:

а) не менее чем за три дня до окончания двухнедельного срока предупреждения

б) в любой момент течения двухнедельного срока

в) не вправе отзывать свое предупреждение

6. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности), реорганизация юридического лица являются основанием для прекращения трудового договора:

а) в отношении любого из работников

б) в отношении руководителя организации и главного бухгалтера

в) в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

г) в отношении руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей

7. При прекращении трудового договора расчет с работником должен быть произведен:

а) в последний день работы

б) на следующий день после увольнения

в) за три дня до увольнения

г) в ближайший после увольнения день выплаты заработной платы

8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

а) является самостоятельным основанием расторжения трудового договора

б) не является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, а представляет собой ситуацию, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель не возражает против увольнения

в) не является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, а представляет собой ситуацию, когда работник подлежит увольнению в связи с совершением дисциплинарного проступка и признал свою вину

9. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем:

а) не менее, чем за два месяца до увольнения

б) не менее, чем за три месяца до увольнения

в) ровно за два месяца до увольнения

10. Помимо работника работодатель обязан уведомить о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников:

а) выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости

б) выборный орган первичной профсоюзной организации

в) никого, кроме работника, не обязан уведомлять

11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организациилибо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) среднего месячного заработка

б) двух средних месячных заработков

в) трех средних месячных заработков

12. При принятии решения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель учитывает прежде всего:

а) наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника

б) стаж работы у данного работодателя

в) производительность труда и квалификацию работника

13. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раотников работодатель:

а) вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

б) вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом дополнительная компенсация не выплачивается

в) не вправе ни при каких условиях расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении