|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО «Госуниверситет - УНПК» Юридический институт |
Кафедра «Гражданское право и процесс»
Сметанина Е.Е.
ТрудоВое право
Методические указания к семинарам
Орёл 2013
Автор: к.ю.н., доцент кафедры
«Гражданское право и процесс» Е.Е. Сметанина
Методические указания к семинарам являются необходимым учебно-методическим материалом.
В методических указаниях приведены вопросы, отведенные на самостоятельное изучение студентами, практические задания, тестовая проверка знаний и рекомендуемая литература.
Разработанные методические указания предназначены студентам, изучающим дисциплину «Трудовое право».
Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» рассмотрены и одобрены:
на заседании кафедры «Гражданское право и процесс»
«___»____________2013 г., протокол № ________
Заведующий кафедрой
«Гражданское право и процесс» _______________д.ю.н., Н.Н. Мельников
Методические указания утверждены на заседании УМС Юридического института
Протокол № ____от «___» ____________2013 г.
Председатель УМС ЮИ, д.э.н., проф. Н.А. Потапова
Содержание
Стр.
1. Задания к семинарам по темам………………………………………………………………..4
2. Список рекомендованной литературы....................................................................................47
Тема 1: Трудовое право как отрасль российского права
Понятие и предмет трудового права
Метод трудового права
Функции, цели и задачи трудового права
Система трудового права
Вопросы для контроля знаний:
Что такое труд?
Какие группы отношений, связанных с трудом можно назвать?
Охарактеризуйте отношения самостоятельного и несамостоятельного труда, чем они отличаются друг от друга?
Что такое предмет отрасли права?
Какие отношения входят в предмет трудового права?
Дайте определение трудовых отношений
Назовите основные обязанности, возникающие у работника и работодателя
Что такое трудовая функция?
Перечислите иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми
Что такое метод правового регулирования?
В чем заключается централизованное и локальное регулирование предмета трудового права?
В чем заключается индивидуальное и коллективное регулирование предмета трудового права?
В чем заключается единство и дифференциация правового регулирования предмета трудового права?
Назовите две основные функции трудового права
В чем заключается содержание экономической функции трудового права?
В чем заключается содержание социальной функции трудового права?
Какая из функций трудового права, по вашему мнению, является основной? Почему?
Перечислите цели трудового законодательства
Охарактеризуйте систему трудового права
Тесты:
Трудовые отношения основаны:
а) на договоре личного найма
б) на трудовом договоре
в) на договоре подряда
Предмет трудового права составляют:
а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду
б) социальные отношения любого содержания
в) трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми
Предметом трудового права являются:
а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;
б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции
в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат
В предмет трудового права входят:
а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом
б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти
в) отношения работника по участию в управлении организацией
К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся:
а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате налога на доходы физических лиц
б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
в) отношения по обеспечению занятости населения
Индивидуальный труд на дачном участке:
а) регулируется трудовым правом
б) регулируется гражданским правом
в) не регулируется какой-либо отраслью российского права
Целями трудового законодательства являются
а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения
б) согласование интересов работников и работодателей
в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Укажите одну из особенностей метода трудового права:
а) государственно-властный способ регулирования
б) сочетание единства и дифференциации регулирования
в) регулирование отношений только актами, принятыми в централизованном единоличном порядке
Что не является институтом трудового права:
а) трудовой договор
б) социальное партнерство
в) оплата труда
АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1. Прочитайте ст. 1 и ст. 7 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и ст. 5 ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Ответьте на вопрос: может ли работодатель путем заключения гражданско-правового договора с работником уклониться от уплаты страховых взносов во внебюджетные страховые фонды?