ЛЕКЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО»

Конспект лекций «Корпоративное право» является обучение студентов навыкам анализа и толкования отечественного законодательства, конкретизирующего и развивающего положения, связанные с регулированием общественных отношений, касающихся создания, деятельности и правового статуса хозяйственных организаций.

В результате изучения студенты должны:

а) знать:

основные понятия, цели, задачи, методы и систему изучаемой дисциплины, институты действующего законодательства, нормы которых направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций.

б) уметь (владеть):

правильно применять нормы корпоративного права при необходимом детальном корпоративном регулировании, а так же составления корпоративных актов и умения работать с ними, анализировать юридические понятия, решать задачи-казусы, задачи-вопросы

в) иметь навыки:

самостоятельной работы по составлению корпоративных актов и их систематизации, повышению качественного правового оформления предпринимательской деятельности компании. Самостоятельно обновлять правовые знания в условиях экономических, политических и юридических реформ.

Конспект лекций «Корпоративное право» изучает:

Общие положения корпоративного права, понятие, предмет, метод корпоративного права, функции, цели корпоративного права, система корпоративного права; источники корпоративного права; корпоративные нормы и правоотношения, понятие корпоративных норм, понятие, виды корпоративных правоотношений, субъекты корпоративных правоотношений, объекты корпоративных правоотношений; понятие юридического лица, признаки юридического лица, основания классификации, правосубъектность юридического лица, ответственность юридического лица, образование, реорганизация, ликвидация юридического лица; теории юридического лица; понятие хозяйственных товариществ и обществ, права и обязанности хозяйственных товариществ и обществ, преобразование хозяйственных товариществ и обществ; промышленные корпорации, организационно – правовые формы, объединение предприятий, концерны, тресты, синдикаты, картели, холдинги, ассоциации, финансово – промышленные группы; корпорации в зарубежных правовых и экономических системах; банкротство хозяйственных товариществ и обществ, предупреждение банкротства; полное товарищество, товарищество на вере; общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ответственностью; акционерное общество; дочерние и зависимые общества; производственный кооператив.

Лекция № 1. Общие положения корпоративного права РФ

1. Понятие, предмет и метод КП.

2. Признаки корпоративных отношений.

3. Функции и цели КП.

4. Система КП.

5. КП как наука и учебная дисциплина.

6. Соотношение КП и других отраслей права.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ:

1. Конституция РФ 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 г. № 51 –ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст.3301.

ЛИТЕРАТУРА:

3. Гражданское право. Учебник. Часть первая. Под ред. Сергеева А.П., Толстого Ю.К. М., 1997.

4. Гражданское право. Учебник. Том 1,2. Под ред. Е.А. Суханова. М., 1998.

5. Кашанина Т.В. Корпоративное право. Учебник. М., 1999.

6. Суязов Е.Е. Корпорации в российском гражданском праве. // Юрист. 2002. № 6.

7. Шабунова И.Н. Корпоративные отношения как предмет гражданского права. // Журнал российского права. 2004. № 2.

8. Тихомиров М.Ю. Юридические лица. М., 2003.

1. Понятие, предмет и метод КП.

Понятие Корпоративного права.

Корпоративное право – подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на регулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права. В РФ корпоративное право часто называют правом хозяйственных товариществ и обществ.

Существует еще одно определение. Корпоративное право – это система общеобязательных для корпорации норм, которые устанавливаются органами управления корпорации и выражают волю ее членов. Нормы корпорации обязательны для исполнения всеми участниками корпорации и охраняются силой корпоративного принуждения.

Т.о. существует двоякое толкование корпоративного права. В узком смысле – это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующая правоотношения внутри данной организации.

В широком смысле – это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных товариществ и обществ (коммерческих организаций). При более детальном рассмотрении можно сделать вывод о едином смысле трактовок КП, т.к. все правила, установленные организациями не должны противоречить действующему законодательству РФ.

Предмет КП.

Предмет КП – это совокупность общественных отношений, возникающих по поводу создания, деятельности и правового положения хозяйственных субъектов (КО). Говоря о предмете КП необходимо подчеркнуть его специфику, т.к. КП является не самостоятельной отраслью, а лишь подотраслью ГП, т.е. выступает его составной частью.

При этом КП является подотраслью достаточно узкой специальности. Для КП особое значение имеет правовое регулирование субъектного состава гражданских правоотношений, - а именно юридических лиц, в числе которых выделяют коммерческие организации. Регулирование субъективного состава гр. Правоотношений входит так же в сферу других подотраслей ГП (коммерческого, предпринимательского, акционерного, хозяйственного права), однако предмет КП несколько шире и говорить здесь можно о сходстве предмета регулирования КП и других подотраслей.

Метод КП.

К числу методов КП следует причислить императивные и диспозитивные методы.

Диспозитивный метод означает, что законодатель предоставляет субъектам правоотношений право самостоятельного выбора между несколькими вариантами поведения. Например, диспозитивный метод может выражаться в том, что законодатель предоставил субъектам корпоративной деятельности полную свободу в выборе конкретной организационно – правовой формы деятельности корпорации. Императивный метод предполагает обязанность субъекта поступать каким либо определенным в законе образом или запрещает совершать определенные действия, т.е. для корпорации остается один вариант поведения, определенный законодателем. Императивные методы интегрируются в КП из отраслей публичного права – административного, финансового и т.п.

2. Признаки корпоративных отношений.

К хозяйственным субъектам, в корпоративно – правовом смысле относятся коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью. Для вхождения в сферу правового регулирования КП эти субъекты должны обладать специфическими признаками «корпоративности отношений» - понятия сложного и многогранного.

Существует несколько признаков корпоративных отношений.

1. Признак социальности корпоративных отношений.

Социальность корпоративных отношений включает в себя элементы социальной организации субъектов и упорядочивания их поведения. "Социальность" отношения может рассматриваться двояко: как отношение между конкретными субъектами и как некий тип отношений, сложившихся и существующих в обществе. И в том и в другом случае наличие отношения предполагает взаимодействие субъектов. Корпоративная социальность – это часть общественных связей в сфере экономики, что позволяет выделять эти отношения из общей массы «квазикорпоративных отношений».

2. Волевой признак.

Волевой признак корпоративных отношений представляет собой форму ограничения воль субъектов – участников, которая отражает перераспределение между ними экономических возможностей в сфере отношений собственности, т.е. как отношения собственности с множественным составом субъектов – участников (собственников). Иными словами, собственники должны желать образования волевой организации, с которой они и мыслят цель своей деятельности. При этом социально – экономические отношения формируются как волевые, направленные на установление связи до этого не связанных субъектов. Согласованность воль субъектов по поводу имущества ведет к взаимной утрате независимости по отношению к вещи.

3. Признак перераспределения власти на имущественные объекты.

Данный признак означает распределение объемов власти и установление степени обобщенности имущественных объектов.

Под обобщением имущественного объекта следует понимать перераспределение власти между субъектами на этот объект, в результате чего имущество конкретного участника (по общему правилу) становится "подвластным" всем участникам корпоративных отношений.

Обобщенность имущественных объектов участников может быть различной. Помимо того, что участники обладают одинаковыми или разными (основной и зависимой) степенями власти (присвоения), обобщенность имущественных объектов в корпоративных отношениях может возникать либо через ограничения власти участников без формирования общего (единого) имущественного объекта, либо через формирование общего (единого) имущественного объекта. Соответственно, следует выделить, в зависимости от степени обобщенности имущества участников, корпоративные отношения без формирования общего (единого) имущества и корпоративные отношения с формированием такого.

4. Признак саморегулятивности корпоративных отношений.

Данный признак предполагает алгоритмизацию последовательности и порядка действий субъектов – участников и введение внутрикорпоративных санкций за неисполнение корпоративно – принятых общих решений.

5. Признак обобщения имущества и обобщения деятельности участников.

Данный признак предполагает высшую степень партнерства, т.к. соединяет и объединение имущества (единую корпоративную собственность) и объединение деятельности (единой корпоративной деятельности участников).

6. Признак самостоятельной гражданско – правовой ответственности.

Каждая корпорация самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам.

7. Выступление в гражданском обороте от собственного имени.

Использование корпорацией собственного наименования позволяет отличить его от всех иных организаций и поэтому является необходимой предпосылкой гражданской правосубъектности корпорации.

3. Функции и цели КП.

Функции правового регулирования корпоративных отношений – это деятельность по решению стоящих перед подотраслью права задач, которые осуществляются компетентными государственными органами, полномочными в соответствии с законодательством решать вопросы регулирования корпоративных отношений. Функции тесно связаны с целями и задачами.

Целями КП являются:

1. Установление правового статуса хоз. организаций.

2. Определение порядка образования хоз. организаций.

3. Определение порядка деятельности хоз. организаций.

Целям КП соответствует ряд задач, которыми, прежде всего, являются определение правовых статусов хоз. организаций, а именно: АО, ООО, товариществ и т.д.

4. Система КП.

Говоря о КП как подотрасли ГП можно утверждать, что КП право является подсистемой ГП, касающейся не всех юридических лиц вообще, а определенной группы организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью в качестве основной. Система корпоративного права как подотрасли ГП включает в себя следующие разделы:

1. Общие положения о хозяйственных товариществах и обществах.

2. Правовое положение полного товарищества.

3. Правовое положение товарищества на вере.

4. Правовое положение ООО.

5. Правовое положение ОДО.

6. Правовое положение АО.

7. Правовое положение дочерних и зависимых обществ. Относительно места ПК в системе корпоративного права существуют противоположные мнения. Одни ученые считают ПК корпорацией, другие нет, в силу наличия в ПК личного трудового участия.

Система КП включает в себя необходимые элементы – принципы, институты, нормы. К принципам КП можно отнести рассмотренные выше признаки корпоративных отношений. Институты КП представляют собой, такие как: учредительный договор, гос. регистрация, ответственность и т.п.

Нормы КП содержаться в ГК и специальных законах.

Система корпоративного законодательства является выражением системы права. Традиционно выделяют общую и особенную части, различающиеся по сфере регулирования. Общая часть содержит нормы общего характера, относящиеся ко всем или большинству субъектов. К общим нормам корпоративного законодательства относятся вопросы об общем статусе коммерческих организаций. Особенная часть содержит конкретные положения о статусе отдельных видов товариществ и обществ, зависимых организаций и т.д.

5. Корпоративное право как наука и учебная дисциплина.

Как наука и учебная дисциплина КП иные функции, нежели как подотрасль права. Наука изучает те общественные явления, которые подотрасль регулирует. Наука КП выполняет следующие функции:

1. Прогностическую. Выделяет закономерности развития определенных правовых явлений и прогнозирует последующие этапы их развития.

2. Гносеологическая. Накапливает сумму определенных знаний о предмете, а именно отличительных признаков, закономерностей, теоретической базы, понятийного аппарата, правовых категорий.

3. Идеологическая. Формирует правовые взгляды и правовую идеологию.

Система науки КП содержит все разделы системы подотрасли КП + дополнительные разделы – история КП, история КП зарубежных стран, предмет, метод, место КП в системе российского права и т.д.

Как учебная дисциплина КП по ряду признаков отличается от науки. Цель учебной дисциплины состоит в научении, выработке способности к необходимому анализу законодательства в сфере корпоративных отношений, практики его применения.

6.Соотношение КП и других отраслей права.

Выделяют следующие направления соотношения:

1. Соотношение с другими подотраслями гражданского права.

· С акционерным правом.

· С коммерческим правом.

· С предпринимательским правом.

Соотношение с данными подотраслями проявляется в регулировании правового положения субъектов предпринимательской деятельности различных организационно – правовых форм.

2. Соотношение с финансовым правом.

Объекты налогообложения у корпораций формируются на основе гражданского права и являются объектами гражданских правоотношений, на основе которых строятся налоговые правоотношения, в соответствии с налоговым правом.

3. Соотношение с административным и уголовным правом.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте понятие корпоративного права.

2. Предмет КП

3. Метод КП.

4. Дайте характеристику признаков корпоративных отношений.

5. Дайте характеристику функций КП.

6. Дайте характеристику система КП.

7. Соотносите КП и другие отрасли права.

Лекция №2. История развития корпораций.

1.Коллективные образования в древнем мире.

2. Корпорации в средние века.

3. Корпорации в новое время и в новейшей истории.

4.Понятие корпорации в зарубежном праве.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Кашанина Т.В. Корпоративное право. Учебник. М., 1999.

2. Суязов Е.Е. Корпорации в российском гражданском праве. // Юрист. 2002. № 6.

3. Тихомиров М.Ю. Юридические лица. М., 2003.

Историки права видят зарождение корпоративных отношений еще в древнем мире, т.е. до н.э.Так, примерно в середине II тыс. до н.э. в Месопотамии, Древнем Египте, Китае появились объединения лиц для осуществления земледельческой и ремесленной деятельности, преследовавшие общие экономические цели и предполагавшие добровольное участие в них индивидов.

В середине V в. до н.э. в Древней Греции существовали торговые товарищества. Совместная деятельность купцов, занимавшихся торговлей, основывалась как на собственных, так и на заемных ресурсах и сопровождалась заключением товарищеского договора. Были известны также земельные товарищества, товарищества для совместного сбыта товаров.

Правовая основа корпорации впервые появились в Риме, термин "корпорация" происходит от латинского выражения, обозначающего права юридической личности, однако окончательного признания гражданско-правовых союзов как равных с физическими лицами субъектов права в Риме так и не произошло.

Первоначально в Риме частные корпорации, религиозные общины и профессиональные союзы ремесленников представляли собой не юридические лица, а объединения, напоминающие простые товарищества. Отношения третьих лиц строились не с корпорацией в целом, а с каждым участником, общее же имущество корпораций рассматривалось как принадлежащее каждому из его участников в определенной доле либо как принадлежащее одному из участников - казначею, ведущему дела объединения и ответственному перед его членами. Но уже тогда выделялись различия между римскими союзами и гражданско-правовыми товариществами.

Наибольшее развитие товарищеские объединения получили в Древнем Риме. В IV - I вв. до н.э. здесь стали возникать финансовые объединения римских граждан, желающих за счет различных финансовых предприятий увеличить собственные капиталы. Так было положено начало образованию объединений, не только преследующих общие цели, но и предусматривающих объединение финансовых ресурсов, концентрацию капиталов. Однако своего расцвета товарищеские объединения достигли в период Римской Империи (I - IV вв. н.э.), приобретая формы финансовых товариществ, товариществ по организации морских предприятий и т.д. Товарищеские объединения уже тогда основывались на договорах, заключавшихся для достижения общей хозяйственной цели, предполагавших личное участие и, главное, - объединение имущества. Организация таких товариществ предусматривала внесение вкладов, распределение долей участия, действия каждого участника, хотя и в интересах всех товарищей, но от своего имени. Эти товарищеские объединения получили название "societas" и не представляли собой еще единого субъекта.

В Древнем Риме существовали и иные организации, которые имели с товарищескими объединениями ряд сходных признаков. Данные организации также создавались для реализации общих целей их участников, для чего производилось объединение имущества и деятельности последних. Между тем эти организации базировались на несколько других организационных началах, чем товарищества, а потому назывались "corpus" или "universitas", что означало единство данных объединений как объединений совокупности лиц.

Поэтому значение слова "corpus" можно рассматривать как тождественное значению слова "объединение", а сам термин "corpus" (или однокоренные с ним термины) - использовать при характеристике различного рода объединений лиц (их имущества и деятельности), именуя подобные объединения общим названием - объединения корпоративного типа.