6. Відображення у колективному договорі режиму роботи та відпочинку

Стаття 7: Зміст колективного договору.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема, режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Приклад: виписка з додатку до Колективного договору для працівників рудоуправління ім. Кирова.

V. Робочий час і його використовування.

5.1. Робочий час  це час, протягом якого працівник зобов'язаний трудитися відповідно до трудового договору і законодавства про працю.

5.2. Початком робочого дня вважається момент прибуття працівника на робоче місце, а закінченням  момент залишення робочого місця.

Час, який витрачається працівником на отримання наряду, переодягнення, пересування до робочого місця і назад не входить до складу робочого часу і не повинен перевищувати однієї години.

5.3. Режим роботи підприємства встановлюється безперервний, тризмінний.

5.4. Для працівників нормальна тривалість робочого часу встановлюється 40 годин в тиждень при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними при тривалості щоденної роботи (зміни) вісім годин.

5.5. Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, тривалість робочого часу встановлюється 36 годин в тиждень при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями при тривалості щоденної роботи (зміни) сім годин.

З метою недопущення недоробки річного балансу робочого часу встановлюються додаткові робочі дні.

5.6. Власник, за узгодженням з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу може встановлювати для деяких видів робіт підсумовуваний облік робочого часу при умові, що тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал, рік) не перевищуватиме нормальної кількості робочого часу (40 або 36 годин в тиждень).

5.7. Тривалість щоденної роботи, зокрема час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку, їжи, перехід з однієї зміни в іншу, перерви між змінами визначаються графіками змінності і затверджуються Власником і проф. комітетом. Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.

Зміна графіка як виняток дозволяється керівнику структурних підрозділів, при узгодженні з відповідним проф. комітетом.

5.8. До початку роботи працівник зобов'язаний відзначити свій прихід на роботу, одержати наряд (завдання) від майстра, начальника ділянки, а також після закінчення робочого дня - відзвітувати за виконання наряду (завдання) і зареєструвати залишення місця з роботи в установленому порядку.

5.9. Власник зобов'язаний організувати облік явки на роботу і відходу з роботи. Біля місця обліку повинен бути годинник, що правильно показує час.

5.10. На кожній шахті повинен бути розроблений і вивішений графік спуску-підйому працівників, затверджений керівником шахти за узгодженням з профспілковим комітетом.

5.11. На безперервних роботах робітники забороняється залишати роботу до приходу змінюючого робітника. У разі неявки змінюючого, робітник або службовець заявляє про це своєму керівництву, яке зобов'язане негайно вжити заходів до заміни іншим працівником.

5.12. Понаднормові роботи, як правило, не допускаються.

5.13. Забороняється в робочий час:

відволікати робітників і службовців від їх безпосередньої роботи, звільняти їх для виконання суспільних обов'язків;

скликати збори, засідання і всякого роду наради з суспільних питань.

5.14. Черговість щорічних відпусток, що представляються, встановлюється адміністрацією шахт, цехів рудоуправління за узгодженням з проф. комітетом.

Графік відпусток складається на кожен календарний рік і доводиться до зведення робітників і службовців не пізніше 5 січня. Час надання відпусток повинен відповідати графіку.