Лекція по темі: Організація роботи підприємства у часі.

Лекція: «Організація роботи підприємства у часі».

План:

1. Річний та добовий режими роботи підприємства.

2. Вибір раціонального режиму роботи підприємства.

3. Організація робочого дня. Календарні графіки виходів на роботу й вимоги до їх раціонального складання.

4. Класифікація графіків виходів.

5. Методика розрахунку і побудови графіків виходів на роботу.

6. Відображення в колективному договорі режиму роботи й відпочинку.

Тема: Організація роботи підприємства в часі

1. Річний і добовий режими роботи підприємства

Однієї з функцій управління підприємством є організація його роботи в часі, тобто вибір раціонального режиму роботи протягом року, доби для підприємства в цілому й окремих його структурних підрозділів.

Режим роботи підприємства  це встановлений порядок виробничої діяльності підприємства і його підрозділів у часі; або розподіл у часі всіх процесів, зв'язаних з виробництвом продукції. Відповідно до цього визначається час роботи і перерв, кількість робочих днів у році, тижні, робочих змін у добу, тривалість зміни.

Режим роботи підприємства характеризується наступними показниками:

1. Кількістю робочих днів протягом календарного періоду: рік, місяць, тиждень;

2. Кількістю робочих тижнів у році;

3. Кількістю робочих днів у тижні і вихідних днів;

4. Кількістю робочих змін у добу;

5. Тривалістю робочої зміни в годинах і тривалістю міжзмінних перерв;

6. Час продуктивної роботи і час перерв протягом календарного періоду часу (місяця, року).

Режим роботи підприємства і його дільниць, цехів і відділень представляє одну з важливих сторін організації виробництва, впливає на використання в часі основних виробничих фондів, особливо їхньої активної частини, а також на продуктивність праці робітників.

Розрізняють режими роботи підприємства:

 Річний режим;

 Тижневий режим;

 Добовий режим;

 Змінний режим.

Річний режим роботи підприємства  показує скільки днів протягом року підприємство (дільниця, робоче місце) працює і випускає продукцію.

Річний режим характеризується кількістю робочих днів у році і наявністю загальних вихідних днів підприємства.

Якщо підприємство працює без загальних вихідних днів, то такий режим називають безперервним. Якщо працює з загальними вихідними днями - режим називають перервним.

При безперервному режимі  підприємство і його основні структурні підрозділи працюють без загальних вихідних днів.

При безперервному річному режимі Тб.р.  підприємство повинне випускати продукцію всі календарні дні року.

а) Тб.р. = Тк=365(366) днів

Однак у галузях гірської промисловості до безперервного режиму відносять і той випадок, коли гірське підприємство працює всі дні року за винятком святкових і неробочих днів.

б)Тб.р. = ТкТсв=365(366)10=355(356) дн.

Тк  календарне число днів у році;

Тсв  число свят і неробочих днів у році.

При безперервному річному режимі підприємство працює без загальних вихідних днів. У цьому випадку для проведення планово-попереджувальних ремонтів виділяються спеціальні неробочі (ремонтні) дні. З розрахунку один ремонтний день на місяць. При цьому ремонтні дні, як правило, сполучаються зі святковими днями, тобто додаткові неробочі (ремонтні) дні плануються лише на місяці, що не мають свят. Таким чином, число, робочих днів у році, при безупинному річному режимі, складе:

в) Тб.р. = Тк  Тсв  Трем=365(6)106 дн. _(2003р.) = 349 дн.

в) Тб.р. = Тк  Тсв  Трем=365(6)107 дн. _(2005р.) = 348 дн.

Безперервний річний режим - обумовлюється технологією виробництва (наприклад, збагачувальна фабрика); гірничо-геологічними умовами, що не допускають тривалих перерв при виконанні гірських робіт; відсутністю резервів у виробничих потужностях і т.д.

При цьому режимі дуже складно організувати технічне обслуговування і ремонт устаткування, з'являється необхідність підміни постійного складу робітників, збільшується їхня облікова чисельність, створюються визначені труднощі в організації відпочинку і культурного обслуговування трудящих.

Незалежно від прийнятого річного режиму роботи на основних процесах по видобутку руди, деякі допоміжні процеси мають безперервний річний і добовий режим роботи (наприклад, водовідлив, вентиляція шахт, електропостачання).

При перервному річному режимі підприємство або окремі його структурні підрозділи не працюють у загальновихідні і святкові дні.

При цьому в неробочі дні провадяться ремонтні роботи, а також виконуються деякі допоміжні процеси безупинного характеру (водовідлив, вентиляція шахт і ін.) або роботи, що вимагають зупинки основних процесів (виробництво масових вибухів, спуск у шахту і доставка на робочі місця матеріалів і устаткування й ін.).

У залежності від числа загальних вихідних днів у тиждень і тривалості робочої зміни застосовуються наступні варіанти перервного річного режиму.

I. Варіант при 6-ти денному робочому тижню (один загальний вихідний день у тиждень).

Тп.р. = ТкТсвТв = 365(366)1052=303(304) дня

ІІ. Варіант - при 5-ти денному робочому тижню.

Тп.р. = 365(366)10104=251(252) дня

Перервний річний режим роботи з загальними вихідними днями має наступні переваги:

створюються нормальні умови для проведення планово-попереджувальних ремонтів у загальновихідні дні, за рахунок чого підвищується надійність роботи машин і механізмів у робочий час;

забезпечується постійний склад робітників без підмінних змін і бригад.

Недоліком перервного режиму роботи є зменшення планового фонду робочого часу, що може привести в окремих випадках до погіршення використання виробничих потужностей і основних фондів підприємств.

Тижневий режим роботи  показує, скільки днів протягом тижня підприємство працює і випускає продукцію. Він може бути перервним і безперервним.

При безперервному режимі - підприємство працює всі 7 днів.

При перервному режимі - робочий тиждень може бути 6-ти денний і 5-ти денний.

Добовий режим роботи  показує, скільки змін протягом доби провадиться робота на робочому місці (дільниці, у цеху, підприємства).

Зміною  називають відрізок часу (у годинах, хвилинах) рівний тривалості робочого дня, згідно КЗпП для даного виду роботи.

Нормальна тривалість робочого дня - 8 годин при 40 годинному робочому тижні.

На підземних роботах установлюється скорочений день - 7,2 години при 36 годинному робочому тижні.

Можлива кількість змін роботи у добу на робочому місці визначається діленням тривалості доби на тривалість робочого дня.

Приклад: 6-ти годинному робочому дні

24/6=4 зміни - можливе загальне число змін у добу;

Зміни поділяються на: видобувні та ремонтно-підготовчі.

Співвідношення їх на робочому місці протягом доби залежить від трудомісткості видобувних і ремонтно-підготовчих робіт.

Число видобувних змін на гірському підприємстві визначається зі співвідношення добового плану видобутку і змінної пропускній здатності підіймальних установок.

Можливі видобувні добові режими:

однозмінний;

двозмінний;

трьохзмінний.

Дільниці можуть працювати в різних видобувних режимах, але при цьому необхідно дотримуватися однієї умови - рівномірний розподіл добового видобутку підприємства по добувних змінах. Робітники гірського підприємства завжди працюють на перервному режимі.

Число днів і годин роботи робітника за рік визначається за формулами:

Тднів = (Тк  Тсв  Тв  Твід),

де Тк  календарна кількість днів у році;

Тсв  святкові дні (10 днів);

Тв  загальні вихідні (при 6-ти денному робочому тижні - 52, при 5-ти денному робочому тижні - 104);

Твід  загальна тривалість відпустки (дні);

Твід = Тосн + Тдод + Тст,

де Тосн  основна відпустка;

Тдод - додаткова відпустка за умови праці (підземні роботи, силикозно небезпечні вибої, віддалені райони);

Тст - додаткова відпустка за безперервний стаж роботи.

 коефіцієнт, що враховує невиходи на роботу з поважних причин (хвороби, виконання державних обов'язків), частки одиниць.

- величина статична – для підземних робіт  0,96; для роботи на поверхні шахти  0,97.

Тгодин = (Тк  Тсв  Тв  Твід ) Тзм,

Тзм  тривалість робочого дня для конкретних робочих місць. Визначається як частка відділення годин роботи в тиждень (Ттиж) на кількість робочих днів у тиждень (Тдн.тиж.):

Тзм = Ттиж./Тдн.тиж. = 40/5 = 8 год.; 36/5 = 7,2 год.

Добовий режим роботи підприємства залежить від особливостей технологічного процесу і також може бути перервним і безперервним. Добовий режим може бути організований у 1, 2, 3 і навіть чотири зміни.

При безперервному добовому режимі основні виробничі процеси виконуються протягом 24 годин.

Наприклад:

2 зміни - по 12 годин;

3 зміни - по 8 годин;

4 зміни - по 6 годин.

При перервному добовому режимі:

3 зміни - по 6 годин (2-х годинні перерви між змінами);

3 зміни - по 7 годин (з 1 годинними перервами між змінами).