4. Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці

Європейський Союз є результатом кілька десятилітніх старань, спрямованих на інтеграцію Європи. Створення Європейського Союзу було затверджено Трактатом 7 лютого1992 року в Маастрих (Нідерланди).

Європейський Союз – це об’єднання демократичних європейських країн, які об’єдналися заради миру та розвитку.

Європейський Союз – це міждержавне утворення, країни, що входять до його складу, заснували спільні інституції, яким було делеговано частину їхніх суверенних повноважень, завдяки чому стало можливо демократично приймати рішення з конкретних питань, які становлять спільний інтерес, на європейському рівні. Європейський Союз створив спільну валюту, спільний ринок, в якому люди, послуги, товари і капітал пересуваються вільно. Він намагається зробити так, щоб внаслідок соціального прогресу та справедливої конкуренції якомога більше людей могли скористатися перевагою спільного ринку.

Більшість вимог ЄС з охорони праці й здоров'я трудящих викладено у відповідних директивах, які є основою для обов'язкової розробки в країнах Союзу власного законодавства, що забезпечує підтримку єдиного рівня охорони й гігієни праці у країнах ЄС. Це положення стосується й ергономіки, яка є одним із важливих напрямків охорони праці.

Законодавство Євросоюзу в сфері охорони праці можна умовно розділити на дві групи:

• директиви ЄС щодо захисту працівників;

• директиви ЄС щодо випуску товарів на ринок (включаючи обладнання, устаткування, машини, засоби колективного та індивідуального захисту, які використовують працівники на робочому місці).

Законодавство Євросоюзу про охорону праці згруповане таким чином:

• загальні принципи профілактики та основи охорони праці;

• вимоги охорони праці для робочого місця;

• вимоги охорони праці під час використання обладнання;

• вимоги охорони праці під час роботи з хімічними, фізичними та біологічними речовинами;

• захист на робочому місці певних груп робітників;

• положення про робочий час;

• вимоги до обладнання, машин, посудин під високим тиском тощо;

• вимоги до безпеки робіт з відео дисплейними терміналами.

Література: основна [5, 14, 15, 16, 17, 18], додаткова [40, 41, 42, 43]. Запитання для самоконтролю

1. Яка політика проводиться при веденні соціального діалогу?

1. Яку політику оплати праці проводять соціальні партнери в ЄС?.

2. За що несуть відповідальність соціальні партнери у реалізації стратегії зайнятості?

3. Якими методами вирішують питання установлення заробітної плати країни Європейського Союзу при соціальному діалозі?

4 Яку політику розвитку трудових ресурсів та професійної підготовки проводять соціальні партнери в ЄС?

5.Як забезпечується соціальний захист працівників в західноєвропейських державах?

6. Які питання вирішують соціальні партнери при реформуванні трудового законодавства для узгодження з нормами ЄС?

7. Як здійснюється співпраця соціальних партнерів в безпеці та гігієні праці?

8 Які нетипові трудові відносини запроваджуються при соціальному діалозі в Євросоюзі?

9. Яке призначення міжнародного стандарту ISO 26000 «Керівництво з соціальної відповідальності»?

10. Які завдання міжнародного стандарту ISO 26000?

11. Яка мета застосування міжнародного стандарту ISO 26000?

12. До яких результатів приводить використання стандарту SA 8000?

13. По яких напрямах реалізується соціально відповідальна політика

українських підприємств?

14. Яку корпоративну соціально відповідальну політику проводять сучасні великі підприємств, банки?

15. Яка суть соціально відповідальної політики великих підприємствах, створених ще за радянських часів?

16. Яка суть соціально відповідальної політики підприємств, що реалізують її за змішаною системою?

17. Наведіть приклади підприємств в Україні, які проводять соціально відповідальну політику.

18. Які причини недостатнього розвитку корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в Україні та заходи їх усунення?

19. Як згруповане законодавство Євросоюзу про охорону праці?

20. В чому суперечливість розвитку корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в Україні?

21. 19. До яких результатів приводить використання стандарту ISO 26000?

22. За що несуть відповідальність соціальні партнери у реалізації стратегії зайнятості?

23. Яке питання соціального діалогу перебуває у центрі політичних інтересів держав – членів ЄС?

24. Який новий інструмент захисту працівників, у разі неплатоспроможності роботодавця прийнятий у Євросоюзі?

25. Яка спрямованість стандарту SA 8000 та ISO 26000?

26. Яку політику проводять соціальні партнери в ЄС?

27. Які компоненти включає компанія у своїй діяльності згідно ISO 26000?

28. Як згруповано законодавство Євросоюзу про охорону праці ?