2. Міжнародні стандарти sа 8000 «Соціальна відповідальність» і iso 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»

На нинішньому етапі розвитку світової економіки значного поширення набула концепція соціальної відповідальності бізнесу, яка за останні 10 – 15 років стала одним із ключових принципів корпоративного управління. Соціальна відповідальність бізнесу розуміється як відповідальність організації, компанії за вплив рішень і дій на суспільство, навколишнє середовище шляхом прозорої та етичної поведінки, яка сприяє сталому розвиткові, у тому числі здоров'ю і добробуту суспільства; відповідає чинному законодавству і міжнародним нормам поведінки; інтегрована у діяльність організації та практикується в її відносинах

Соціальна спрямованість діяльністю корпорацій , принципи соціальної відповідальності бізнесу почали послідовно реалізовуватися з прийняттям міжнародних стандартів SA 8000:2001, SA 8000:2008 «Social Accountability», «Соціальна відповідальність» та ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності».

Стандарт SA 8000 був опублікований у 1997 році, переглянутий – у 2001 році. Стандарт SA 8000 був розроблений на основі принципів 11 Конвенцій МОП, Всесвітньої Декларації Прав Людини, Конвенції ООН з прав дитини

Мета стандарту – сприяти постійному поліпшенню умов наймання і здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.

Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності.

Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня. Компанії, у яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу, яка полягає у високій мотивації персоналу, що у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.

Стандарт SA 8000 визначає критерії вимог для оцінки аспектів:

- дитяча праця;

- примусова праця;

- здоров'я і техніка безпеки;

- свобода професійних об'єднань і право на переговори між роботодавцем і профспілками про укладення колективного договору;

- дискримінація;

- дисциплінарні стягнення;

- робочий час; компенсація; системи керування.

Використання стандарту SA 8000 приводить до таких результатів:

1. З'являється чітке визначення порядку та умов приймання на роботу і здійснення трудової діяльності.

2. У результаті застосування підходу з точки зору систем менеджменту встановлюється соціальна відповідальність як закон при веденні бізнесу.

3. Відбувається постійне удосконалення умов праці.

4. З'являється можливість за допомогою сертифікації провести незалежну перевірку соціальної орієнтованості підприємства.

5. Сприяє появі офіційної схеми для залучення акціонерів та інших зацікавлених сторін.

6. Приводить до появи чітких і доступних для користування рекомендацій.

28 Жовтня 2010 р. Був опублікований Міжнародний стандарт iso 26000:2010 «Керівництво з соціальної відповідальності».

Цей міжнародний стандарт представляє керівництво з основних принципів соціальної відповідальності, головних проблем і способів реалізації соціальної відповідальності в організації. Він був підготовлений Робочою групою з соціальної відповідальності Міжноародної організації по стандартизації ISO за участтю експертів в різних галузях з майже 80 країн.

Міжнародний стандарт ISO 26000:2010 дає єдине розуміння соціальної відповідальності і детальну інструкцію для всіх організацій.

Стандарт ISO 26000 – це добровільна настанова з соціальної відповідальності і не є документом, що передбачає сертифікацію, як, наприклад, ISO 9001 та ISO 14001.

Цей міжнародний стандарт надає інструкції щодо основних принципів соціальної відповідальності, ключових тем та питань, що мають відношення до соціальної відповідальності, а також щодо шляхів впровадження соціально відповідальної поведінки до існуючих стратегій, систем, практик та процесів організації. Він наголошує на важливості результатів та діяльності у сфері соціальної відповідальності та її удосконалення.

Завдання стандарту ISO 26000 полягає в заохоченні діяльності організації, спрямованої на підвищення своєї соціальної відповідальності, залучаючи зацікавлені сторони, дотримуючи національні закони, а також поважаючи принципи міжнародно визнаних норм поведінки.

Важливо відзначити, що стандарт ISO 26000 розроблений не тільки для бізнес-структур, але також і для профспілок, громадських організацій і державних органів. Він визначає зони відповідальності для кожної організації у її взаєминах із зацікавленими сторонами.

Соціальна відповідальність вимагає розуміння широких інтересів і очікувань суспільства. Соціальна відповідальність базується на повазі правових норм і виконанні юридично обумовлених обов'язків.

Однак усвідомлення соціальної відповідальності вимагає також визнання обов'язків по відношенню до інших зацікавлених сторін, причому ці обов'язки не є юридично обов'язковими. Ці обов'язки можуть витікати із загальних цінностей, переконань та етики. .