Тематика курсових проектів

1. Місце управління розвитком персоналу в системі кадрового менеджменту.

2. Розвиток персоналу як фактор його конкурентоспроможності.

3. Складові процесу розвитку персоналу організації.

4. Взаємозв’язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організацією.

5. Сучасний стан управління розвитком персоналу в організації.

6. Особливості професійного навчання працівників на великих, середніх і малих підприємствах.

7. Методика визначення потреби підприємства у підготовці персоналу.

8. Форми професійного навчання персоналу та обґрунтування їх вибору.

9. Роль маркетингу персоналу у розвитку працівників організації.

10. Основні напрями персонал-маркетингу.

11. Джерела інформації з розвитку персоналу.

12. Інвестиції в персонал як основа розробки виробничих і соціальних показників розвитку організації.

13. Інвестування у розвиток людини з позицій теорії людського капіталу.

14. Складові витрат на розвиток персоналу організації.

15. Методологічні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу.

16. Методи економічної оцінки інвестування у людський капітал.

17. Ринок освітніх послуг.

18. Форми, види та напрями адаптації працівників до умов зовнішнього і внутрішнього середовища.

19. Трудове наставництво молоді та його форми.

20. Виробнича адаптація молодих фахівців з вищою освітою в організації.

21. Оцінка в системі розвитку персоналу організації.

22. Атестація як особливий метод оцінювання персоналу.

23. Трудова кар’єра та її планування в організації.

24. Система управління трудовою кар’єрою в організації.

25. Основні форми підготовки резерву керівників.

26. Соціальна політика і розвиток персоналу.

27. Трудове та економічне виховання персоналу.

28. Матеріальне стимулювання розвитку персоналу в організації.

29. Зарубіжний досвід стимулювання розвитку персоналу.

30. Система управління персоналом в організації.

31. Проектування системи менеджменту персоналу в організації.

32. Ресурсне забезпечення кадрового менеджменту в організації.

33. Удосконалення системи методів управління персоналом.

34. Функції кадрового менеджменту.

35. Кадрове планування в організації.

36. Стратегія і тактика менеджменту персоналу.

37. Кадрова політика організації в умовах змін.

38. Контроль в системі кадрового менеджменту.

39. Трудовий потенціал як об’єкт менеджменту персоналу.

40. Роль та статус керівника в організації.

41. Статус та структура кадрової служби в організації в контексті менеджменту персоналу.

42. Структура менеджменту персоналу в організації та етапи її проектування.

43. Характеристика соціальних ролей працівника в трудовому колективі.

44. Принципи побудови сприятливих соціально-психологічних відносин в трудовому колективі.

45.Проектування культури організації як об’єкту менеджменту персоналу.

46.Оцінка ступеня згуртованості трудового колективу.

47.Соціальне прогнозування в системі менеджменту персоналу.

48.Ефективність комунікацій в організації.

49.Облік робочого часу в менеджменту персоналу.

50.Соціальна відповідальність менеджера перед суспільством, колективом та окремим працівником.

51. Тема за вибором студента (вимагає обов’язкового попереднього узгодження з керівником курсової роботи).

Додаток Б