
- •Гоменюк м.О., Трум а.В. Методичні вказівки
- •1. Роль менеджменту як науки в умовах ринкової економіки
- •2. Мета, етапи та організація виконання курсової роботи
- •2.1. Мета та етапи виконання курсової роботи
- •2.2. Підготовка до розробки курсової роботи
- •2.3. Типова структура курсової роботи
- •3. Рекомендації щодо розробки основних розділів курсової роботи
- •3.1. Рекомендації з написання «Вступу»
- •3.2. Рекомендації до першої – теоретичної частини кр
- •Тематика курсових робіт з дисципліни «Менеджмент»
- •3.3. Рекомендації до другої – аналітичної частини (ситуаційні завдання)
- •Ситуаційні завдання до другого розділу
- •1. Менеджмент як наука. Історія формування менеджменту та основні реалії і характеристики сучасного менеджменту.
- •2. Еволюція управлінської думки. Наукові школи менеджменту та сучасний стан розвитку науки управління в Україні.
- •4. Організація та її типи. Форми і типи організацій. Умови ефективної діяльності організації.
- •5. Сутність концепції організаційного розвитку та використання її положень у практиці вітчизняного управління.
- •17. Управлінські рішення – основа менеджменту. Передумови, моделі, методи прийняття управлінських рішень та їх реалізація.
- •18. Аналіз і оцінка ефективності системи прийняття рішень та основні напрямки її оптимізації.
- •19. Групова динаміка. Групи, їх взаємодія.
- •20. Лідерство – основні теорії та стилі.
- •21. Конфлікти та їх подолання. Типи, види конфліктів. Управління конфліктними ситуаціями.
- •22. Професійні якості керівника і оцінка ефективності їх реалізації в управлінні сучасною організацією.
- •24. Порівняльний аналіз американського і японського підходів до менеджменту.
- •25. Комунікації в менеджменті. Побудова ефективних комунікацій задля забезпечення ефективної діяльності менеджерів.
- •26. Зміст та складові управління соціально-психологічним кліматом у трудовому колективі.
- •27. Формування і розвиток організаційної культури як чинника ефективного управління в організації.
- •28. Поняття соціальної відповідальності бізнесу.
- •29. Підвищення соціальної відповідальності та професійна етика у сучасному менеджменті.
- •30. Ефективність менеджменту організації і способи її оцінки.
- •3.4. Рекомендації з написання третьої – розрахункової частини кр
- •Завдання
- •Приклад виконання розрахунку ефективності ресурсів Управлінський аналіз ефективності використання виробничих та фінансових ресурсів підприємства за звітний період
- •Характеристика показників інтенсифікації виробництва
- •Зведений аналіз показників інтенсифікації
- •4. Правила та рекомендації по оформленню і захисту курсової роботи
- •4.1. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •4.2. Організація виконання захисту курсової роботи.
- •Критерії оцінювання курсової роботи відповідно до вимог кредитно-модульної системи
- •Перелік рекомендованої літератури
- •Курсова робота
3.4. Рекомендації з написання третьої – розрахункової частини кр
Ця частина курсової роботи є визначальною. Ціль – продемонструвати здібності студента до роботи менеджера – керівника підприємства (фірми).
Завдання
Ви – керівник підприємства. За останній період економічний стан підприємства значно погіршився. Валова продукція знизилась, оборотність обігових коштів знизилась. Приклад аналізу основних показників підприємства наведений далі.
Вам необхідно, як керівнику цього підприємства, провести аналіз основних показників виробничо-господарської діяльності підприємства і розробити шляхи до виходу підприємства з цього стану.
Якщо студент працює на підприємстві і має можливість проаналізувати виробничо-господарську діяльність цього підприємства, він має право розробити свій варіант практичного завдання. В цьому випадку тема і план практичного завдання повинні бути погоджені з керівником курсової роботи.
Приклад виконання розрахунку ефективності ресурсів Управлінський аналіз ефективності використання виробничих та фінансових ресурсів підприємства за звітний період
Ефективність використання виробничих та фінансових ресурсів характеризується кількісним співвідношенням інтенсивних і екстенсивних факторів. Показниками екстенсивного розвитку є кількісні показники використання ресурсів: чисельність працюючих, величина використаних предметів праці, об'єм основних виробничих фондів, величина амортизації та авансованих оборотних засобів.
Показники інтенсивного розвитку – якісні показники використання ресурсів: продуктивність праці, матеріаловіддача, матеріаломісткість, фондовіддача, фондомісткість, кількість оборотів обігових засобів або коефіцієнт закріплення оборотних засобів.
Процес екстенсивного нарощування виробничого потенціалу є необхідним, але він обмежується фінансовими можливостями підприємства.
Економічно виправданим є таке нарощування виробничого потенціалу, яке супроводжується більш високим проростом фінансових результатів.
Визначальним напрямком мобілізації резервів виробництва є використання виробничого потенціалу та інтенсифікація виробничо-збутової діяльності.
Кінцеві результати діяльності підприємства формуються під дією як інтенсивних так і екстенсивних факторів. Особливістю інтенсивного і екстенсивного використання ресурсів є їх взаємозамінність. Так нехватку робочої сили можна поповнити підвищенням продуктивності праці, тощо.
Оцінка результатів інтенсифікації включає таку систему розрахунків:
а) визначення динаміки показників інтенсифікації;
б) визначення співвідношення приросту використання виробничих ресурсів в розрахунку на 1 % приросту обсягу виробництва;
в) розрахунок частки впливу зміни показників інтенсифікації на приріст обсягу виробництва;
г) розрахунок відносної економії (перерозходу) виробничих ресурсів;
д) комплексна оцінка всебічної інтенсифікації виробництва.
Для оцінки інтенсифікації виробництва можна використати наступну аналітичну табл.1.
В звітному році в порівнянні з минулим продуктивність праці склала 76 %, зарплатовіддача – 70 %, матеріаловіддача – 76 %, фондовіддача основних виробничих фондів – 75 %, оборотність засобів – 50 %, амортизацієвіддача – 54 %. За даними показників інтенсифікації визначають її економічний результат.
Таблиця 1