Тема 2. Кадровая политика

Вопросы к семинару (4 часа)

1. Повторение пройденного материала по теме “ Предмет и содержание курса “Управление персоналом”. Контрольная работа в виде трех тестов.

2. Формирование кадровой политики и типы власти.

3. Стили управления и их сущность.

4. Основные документы, определяющие и реализующие кадровую политику на предприятии.

5. Качества работников.

6. Развитие кадровой службы в России.

7. Государственная система управления кадрами.

8. Особенности и требования к кадровой политике в современных условиях.

Литература :

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. С. 23 - 40.

2. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М.,1996.

3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. С. 78-90.

4.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. С. 135-155.

5. Управление персоналом организации. С. 151-160.

Контрольные задания для повторения Темы № 1.

Решить три варианта.

В а р и а н т 1

Тест 1. Неработающий человек, который надеется скоро получить работу:

а) относится к разряду занятых;

б) относится к безработным;

в) не учитывается в составе экономически активного населения;

г) рассматривается как не полностью занятый;

д) рассматривается как потерявший надежду найти работу.

Тест 2. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема ВНП от потенциального составляет : а) 2%; б) 3%; в) 4%; г) 5%; д) значительно больше, чем 5 %.

Задача: Определить численность трудоспособного населения на начало следующего года.

Условия: За текущий год численность населения трудоспособного возраста на начало года - 70 млн. чел; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года - 0.3 млн. чел; численность молодежи. достигшего в данном году трудоспособного возраста - 2.2 млн. чел; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году - 1.3 млн.

Решение:

Тест 3. Студент IV курса, находясь на производственной практике, зачислен на платную вакантную должность менеджера по финансам.

Согласно существующего законодательства он относится:

а) к разряду занятых;

б) к безработным;

в) не учитывается в составе экономически активного населения;

г) рассматривается как не полностью занятый;

д) учитывается в составе экономически активного населения.

Тест 4. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает. что отставание фактического объема ВНП от потенциального составляет:

а) 2 %; б) 3 %; в) 4 %; г) 5%; д) 6% .

Задача: Определить численность трудовых ресурсов.

Население трудоспособного возраста составляет 160 млн. чел, в том числе неработающие инвалиды I и II групп - 2,4 млн. человек; работающие подростки - 0,2 млн. человек, работающие пенсионеры 6 млн. человек.

Решение:

Тест 5. Домохозяйка занята уходом за больным родственником

По существующему законодательству она относится:

а) относится к разряду занятых;

б) относится к безработным;

в) относится к экономически неактивному населению;

г) рассматривается как не полностью занятая;

д)относится к работающим.

Тест 6. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над естественным уровнем означает, что отставание фактического объема ВНП от потенциального составляет : а) 1 %; б) 2 %; в) 3 %; г) более.

Задача:

Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 2 млн. человек; вступило в трудоспособный возраст 45 тыс. человек; умерло из лиц трудоспособного возраста 6 тыс. человек; выбыло из трудоспособного возраста 30 тыс. человек; прибыло из других районов 250 тыс. человек; убыло в другие районы - 75 тыс. человек.

Решение:

П. Практические вопросы по стилям руководства.