Перечень предстоящих задач

Перечень задач, намеченных к исполнению		Сроч-ность	Важность	Возмож- ность делеги- рования
1.Доработка докладной записки по результатам изучения рынка сбыта готовой продукции	да		да	нет
2. Участие в совещании по экспертной оценке нового проекта	да		да	нет
3. Консультация у юриста	да		нет	да
4. Посещение выставочного центра	нет		да	нет
5. Работа с текущей корреспонденцией	да		нет	да
6. Подготовка документов для сдачи в архив	нет		да	да
7. Передача документов в архив	нет		да	да
8. Проведение совещания по организации рекламной компании	нет		нет	да
9. Подготовка к совещанию по вопросам укрепления трудовой дисциплины	нет		да	нет
10. Прием сотрудников по личным вопросам	да		да	нет
11. Изучение нормативных документов	нет		да	нет
12. Встреча с представителями фирмы	да		да	нет
13. Подготовка проекта приказа по премированию сотрудников	нет		да	нет
14. Собеседование с кандидатом на вакантное место ведущего экономиста	нет		нет	да

Приоритеты Д. ЭЙЗЕНХАУРА по срочности и важности: А - срочные - важные, Б – срочные - менее важные, В - менее срочные - важные, Г - менее срочные - менее важные.

Распределите предстоящие задачи по группам, путем написания их порядковых номеров в соответствующую группу.

Важность

Группа В…………………..	Группа А………………
Группа Г………………….	Группа Б………………..

Срочность

Тема 7. Формирование коллектива

1. Основы теории лидерства.

2. Социальные группы.

3. Программа создания коллектива.

4. Технология выбора руководителя.

Тема 8. Мотивация и потребности

1. Анализ теорий мотивации.

2. Материальные, духовные потребности и качество трудовой жизни.

3. Всестороннее развитие личности.

Тема 9. Оплата труда

1. Сущность и структура оплаты труда.

2. Система и формы оплаты труда.

3. Положение об оплате труда.

Тема 10 Коммуникации. Переговоры и приемы.

1.Коммуникации и переговоры.

2.Дипломатический прием и светский этикет.

Тема 11. Государственная служба в федеральных и местных органах власти

1. Понятие и принципы работы государственной службы.

2. Понятие и виды государственных должностей.

2. Права, обязанности и порядок прохождения службы государственными служащими.

3. Мотивация к труду и правоограничения государственных служащих.

Список литературы:

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология, формирование команды. - М, 2002.

2.Аксенова Е.А., БазаровТ.Ю.. Лукьянова Н.Ф.,Талан М.В. Управление персоналом в системе государственной службы (учебное пособие). - М., 1997.

3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом, М, 2002.

4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 2003.

5. Грачев С.М. Сборник должностных инструкций. Кодекс, М., 2004.

6.Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний –Новгород, 1997.

7. Кирюшина А Г. Управление персоналом. Н-Н., 1999.

8 Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами, М., 2002.

9.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1998.

10.Менеджмент персонала (учебное пособие), М., 1998.

11.Музыченко В. Управление персоналом лекции., М., 2003.

12.Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 1998.

13.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. 14.Практикум. М., 2002.

15.Стредвик Д. Управление персоналом в салом бизнесе, Нева 16.Экономика, С.-П., 2003.

17.Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента, М.,1998.

18.Травин В.В., ДятловВ.А. Менеджмент персонала предприятия, М., 2002.