6. Ответственность.

На данной должности Вы несете ответственность за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей и за неполное использование представленных Вам прав.

Вашу работу непосредственный руководитель оценивает на основе следующих показателей: .........................................................................

..................................................................................................................

..................................................................................................................

7. Дополнения и изменения.

Какой пункт в должностной инструкции изменяется	Новая редакция, изменение редакции	Дата изменения	Кто утвердил
1.

Должностную инструкцию Должностную инструкцию

составил: утвердил:

................................. ...........................................

“........”....................200..г. “.......”....................200.. г.

Должностная инструкция менеджера по персоналу (примерная)

1. Общие положения.

Менеджер по персоналу:

 выполняет ответственные административные функции и руководит кадровой работой предприятия;

 отвечает за планирование и проведение программы в области кадровой политики;

 отвечает за организацию подбора, набора, проведение тестирования, оценку, назначение, продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса работников предприятия;

 организует доведение необходимой информации до работников;

 в практической деятельности руководствуется штатным расписанием, трудовым законодательством, положением о предприятии;

 подчиняется непосредственно руководителю предприятия и его заместителям;

 менеджером по персоналу может быть специалист, имеющий квалификацию менеджера и стаж работы не менее года.

2. Обязанности (функции)

1. Участвует в общем планировании производства и определяет курс на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала.

2. Доводит информацию о важнейших решениях по кадровым вопросам до всех уровней организации через бюллетени, собрания и при личных контактах.

3. Проводит собеседование с нанимающимися на работу, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу.

4. Осуществляет подбор и отбор новых служащих для заполнения вакансий, анализирует заявления квалифицированных специалистов.

5. Совещается с руководителями низшего звена по кадровым вопросам, в т.ч. по вопросам назначений, найма или увольнения работников, перевода.

6. Организует обучение персонала, координирует мероприятия по обучению кадров с работой должностных лиц и руководителей низшего звена.

7. Устанавливает систему рейтинга служащих и организует обучение руководителей низшего звена по вопросам оценки трудовой деятельности работников.

8. Ведет личные дела работников.

9. По поручению руководства выполняет отдельные задания и поручения, относящиеся к сфере его деятельности.

10. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.

11. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представляет на работников к поощрениям и награждениям.

12. Изучает движение и причины текучести кадров и участвует в разработке мероприятий по их устранению.

13. Ведет оперативный учет прохождения документов по кадрам.

14. Определяет причины несвоевременного исполнения поручений и информирует руководителя предприятия о состоянии их выполнения. Дает предложения по устранению недостатков.

15. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Задание 3. Определить приоритетность задач, порядок их выполнения и принять решение по делегированию отдельных задач.

Таблица 2