- •Учебное пособие
- •Тема 1. Предмет и содержание курса “управление
- •Управление трудовыми ресурсами
- •2.2. Статус занятости
- •Концепции управления.
- •Подходы к управлению персоналом
- •Тема 2. Кадровая политика
- •1.Оцените свое отношение к демократическим и административным факторам. Оцените Вашего руководителя, где Вы проходили практику.
- •2. Ответьте на вопросы теста: Какой Вы руководитель?
- •Ответьте на вопросы теста “Насколько Вы ответственны?”
- •Тема 3. Подбор персонала
- •Площади основных культур и поголовья скота предприятия
- •12. Пребывание за границей
- •13. Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских и других выборных органах
- •Образец заполнения трудовой книжки
- •Форма приказа
- •Контрольный лист
- •1. Предмет и срок действия контракта
- •Права и обязанности менеджера по кадрам
- •3. Условия найма, материальные стимулы и гарантии
- •Ответственность менеджера по кадрам
- •Изменение и расторжение контракта
- •Тема 4. Оценка и расстановка персонала
- •Министерство сельского хозяйства
- •Анкета “Аттестация”
- •Опросный лист аттестуемого
- •Анкета “Увольнение”
- •I. Что мешало в Вашей трудовой деятельности?
- •Как Вы оцениваете свое рабочее место?
- •Удовлетворяла ли Вас оплата труда?
- •Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?
- •На основе полученных ответов анкеты «Увольнение» сформулируйте свои основные выводы:
- •Тема 5 обучение и структуры персонала ( 4 часа )
- •Тема 6. Регламентация управления и организация труда
- •Теоретическая часть.
- •Практическое занятие
- •Положение о персонале (примерное)
- •I Общая часть.
- •Функции ( обязанности ):
- •4. Информация.
- •Ответственность.
- •Дополнения и изменения.
- •Должностная инструкция менеджера по персоналу (примерная)
- •Общие положения.
- •Обязанности (функции)
- •Перечень предстоящих задач
- •19.Уткин э. Л. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.,
- •Содержание
I Общая часть.
Отдел (подразделение) .................................................................
Полное наименование должности................................................
Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения от......................................................................................
Дополнительные распоряжения Вы можете получить от .................
Указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указаниям Вашего непосредственного руководителя.
Эта должность дает распоряжения и методические указания (кому)
........................................................................................................
Исполнителя этой должности замещает (наименование должности)
........................................................................................................
Исполнитель этой должности замещает (наименование должности)
........................................................................................................
Работа на данной должности требует от работника
следующей квалификации:
Признаки закрепления в должности |
Требования |
Образование |
|
Специальность |
|
Минимальный рабочий стаж по специальности |
|
Цели.
Руководство организации для описываемой должности выдвинуло следующие цели:.............................................................................
........................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................
Функции ( обязанности ):
Перечень функций |
Периодичность и срок выполнения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Информация.
Для достижения общих целей Вашей организации и для эффективного исполнения обязанностей Вы сотрудничаете с другими работниками подразделений организации и регулярно обмениваетесь следующей информацией:
Получаете |
Передаете |
||||
Содержание информации |
Форма |
Сроки и периодичность |
Содержание информации |
Форма |
Сроки и периодичность |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для выполнения своих обязанностей Вы регулярно обмениваетесь информацией с другими организациями:
Получаете |
Передаете |
||||
Содержание информации |
Форма |
Сроки и периодичность получения |
Содержание информации |
Форма |
Сроки и периодичность передачи |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для лучшей организации своей повседневной работы Вы ведете следующие журналы, карточки, контрольные карты и т.д. ..........……………...
...............................................................................................................………...
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Права.
Для выполнения Ваших обязанностей Вам предоставлены следующие права:
Относительно своих подчиненных - давать распоряжения и контролировать их исполнение:
Подчиненные (их должности) |
По вопросам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Самостоятельно решать следующие вопросы: ..........................
........................................................................................................
........................................................................................................
........................................................................................................
Вы являетесь представителем организации и ведете переписку по следующим вопросам (для начальников служб и подразделений)............................................................................
....................................................................................................
.....................................................................................................