- •Учебное пособие
- •Тема 1. Предмет и содержание курса “управление
- •Управление трудовыми ресурсами
- •2.2. Статус занятости
- •Концепции управления.
- •Подходы к управлению персоналом
- •Тема 2. Кадровая политика
- •1.Оцените свое отношение к демократическим и административным факторам. Оцените Вашего руководителя, где Вы проходили практику.
- •2. Ответьте на вопросы теста: Какой Вы руководитель?
- •Ответьте на вопросы теста “Насколько Вы ответственны?”
- •Тема 3. Подбор персонала
- •Площади основных культур и поголовья скота предприятия
- •12. Пребывание за границей
- •13. Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских и других выборных органах
- •Образец заполнения трудовой книжки
- •Форма приказа
- •Контрольный лист
- •1. Предмет и срок действия контракта
- •Права и обязанности менеджера по кадрам
- •3. Условия найма, материальные стимулы и гарантии
- •Ответственность менеджера по кадрам
- •Изменение и расторжение контракта
- •Тема 4. Оценка и расстановка персонала
- •Министерство сельского хозяйства
- •Анкета “Аттестация”
- •Опросный лист аттестуемого
- •Анкета “Увольнение”
- •I. Что мешало в Вашей трудовой деятельности?
- •Как Вы оцениваете свое рабочее место?
- •Удовлетворяла ли Вас оплата труда?
- •Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?
- •На основе полученных ответов анкеты «Увольнение» сформулируйте свои основные выводы:
- •Тема 5 обучение и структуры персонала ( 4 часа )
- •Тема 6. Регламентация управления и организация труда
- •Теоретическая часть.
- •Практическое занятие
- •Положение о персонале (примерное)
- •I Общая часть.
- •Функции ( обязанности ):
- •4. Информация.
- •Ответственность.
- •Дополнения и изменения.
- •Должностная инструкция менеджера по персоналу (примерная)
- •Общие положения.
- •Обязанности (функции)
- •Перечень предстоящих задач
- •19.Уткин э. Л. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.,
- •Содержание
Опросный лист аттестуемого
Фамилия, Имя, Отчество .............................................................
Год рождения и число..................................................................
Должность....................................................................................
Семейное положение...................................................................
Стаж работы в данной должности ................................................
Какие знания и в какой области Вы хотели бы углубить и расширить?...................................................................................
Какую специализацию по профессии и какие методы Вы хотели бы изучить?....................................................................................... Где хотели бы пройти стажировку? У кого из руководителей пройти практику?.........................................................................
Где бы Вы, соответственно Вашим способностям и интересам, хотели поработать?......................................................................
Кого предлагаете на свое место в резерв?.....................................
Удовлетворены ли Вы своей работой и что Вам мешает?.......................................................................................
Ваши замечания и предложения по кадровой, организационной и технико-экономической жизни организации...............................
.....................................................................................................
Ваши замечания по проведению аттестации.
“___” _________200.. г. Аттестуемый ______________________
Задание 5. Ответить на вопросы анкеты “Увольнение” и сделать соответствующие выводы. ( на примере Вашего хозяйства)
Анкета “Увольнение”
К сожалению, Вы покидаете наше предприятие (организацию). Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, обводя кружком номера подходящих для Вас ответов. Данные ответы не подлежат разглашению.
(Представим ситуацию, что Вы уволились из предприятия, где Вы проходили производственную практику).
I. Что мешало в Вашей трудовой деятельности?
Неверно избранная специальность.
Недостаточный уровень образования.
Недостаточный уровень квалификации.
Слабая материально-техническая база.
Слабая квалификация кадров.
Отсутствие творческой обстановки.
Ничто не мешало.
Как Вы оцениваете свое рабочее место?
Плохое оборудование рабочего места.
Устаревшие станки, оборудование, инструменты.
Старые технические средства.
Устаревшая мебель и дизайн помещения.
Плохое состояние здания, сооружений.
Плохие бытовые помещения и санитарное состояние.
Неблагоприятная экологическая обстановка.
Тяжелые условия труда (шум, грязь, темно и т.п.)
Другие причины.
