1. Предмет и срок действия контракта

............................................................. дает согласие и назначается на должность менеджера по кадрам акционерного общества............................................ с “........”.........................200...г. сроком на ......... года.

2. Права и обязанности менеджера по кадрам

1............................................... входит в состав Правления акционерного общества.........................................................., непосредственно подчиняется генеральному директору и его заместителю, осуществляет руководство кадрами в соответствии с действующим законодательством и Уставом акционерного общества ..................................................... За период настоящего контракта в качестве менеджера по кадрам обязан обеспечить:

1. Планирование и определение курса на эффективную работу и равномерную загрузку персонала общества

2. Осуществление подбора и отбора новых сотрудников для заполнения вакансий, анализирует заявления квалифицированных сотрудников и дает предложения руководству общества

3. Организацию обучения персонала, координирует мероприятия по повышению их квалификации

4. Совместно со специалистами участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду

5. Проводит собеседование с выпускниками ВУЗов и техникумов, другими работниками, поступающими на работу в общество

6. ..............................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

1.7..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

1.8..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

1.9

3. Условия найма, материальные стимулы и гарантии

1. Работа по контракту является основной, о чем в трудовой книжке производится соответствующая запись.

2. Менеджеру по кадрам устанавливается должной оклад от среднего размера выплат всех работников акционерного общества за предыдущий месяц с коэффициентом .............

3. При получении хозяйством прибыли от реализации сельскохозяйственной продукции менеджеру по кадрам устанавливается единовременное вознаграждение по результатам работы за год в размере до ........% прибыли, рассчитываемой по форме 2 годового отчета.

4. Контрактом установлен ежегодный отпуск продолжительностью ..... рабочих дней. Генеральным директором определяется время использования отпуска менеджера по кадрам.

5. Менеджеру по кадрам может выдаваться материальная помощь при приобретении путевок для санаторного лечения не более одного раза в год.

6. Все денежные и социальные гарантии производятся непосредственно за счет средств общества.

7. .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

8. .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

9. ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................