67

Министерство сельского хозяйства РФ

Федеральное агентство по сельскому хозяйству

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КОСТРОМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

Учебное пособие

ПО КУРСУ “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ”

Кострома, 2005

УДК 331.108.26 (07)

Методическое пособие составил к.э.н., доцент кафедры менеджмента ФГОУ ВПО Костромская ГСХА В.В. Губанов

Рекомендовано Методической комиссией экономического факультета ФГОУ ВПО Костромская ГСХА. Протокол № 3 от 24.04.2003 г

Рецензент: О.И. Ус, к.э.н., доцент кафедры экономики, статистики и анализа хозяйственной деятельности ФГОУ ВПО Костромская ГСХА

Методическое пособие подготовлено для самостоятельной работы студентов специальности 061100 “Менеджмент организации”, 060800 «Экономика и управления на предприятиях АПК» очной и заочной форм обучения (издание третье, переработанное и дополненное). В нем приводятся планы семинарских и практических занятий, а также тесты, даются формы документов и порядок их заполнения.

Тема 1. Предмет и содержание курса “управление

ПЕРСОНАЛОМ”

Вопросы к cеминарскому занятию (4 часа)

1.Понятие и основное содержание курса “Управление персоналом”

2. Понятие рынка труда и занятость населения.

3. Понятие “персонал” и его классификация.

4. Основные концепции управления персоналом.

5. Система работы с персоналом.

6. Особенности управления персоналом в США.

7. Система управления персоналом в Японии.

Литература.

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний –Новгород, 1997. - С. 8-22.

2. Кирюшина А. Г. Управление персоналом. Н-Н, 1999. - С. 9-19, 19-32.

3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1998. - С. 13-38.

4. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 1998. - С. 34-42, 43-56.

5. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. Практикум. - М., 2002.

6. Уткин Э. Л. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996

7. Управление персоналом. М.,1998.-С. 27-42.

8. Управление персоналом организации. М, 1997. - С. 8-46, 60.

9. Управление персоналом. Учебник. ЮНИТИ.-М., 2000.

10.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М., 1998. -С. 34-42, 43-56.

. Практические занятия по проблемам темы

1. Управление трудовыми ресурсами

Показатели численности, состава и его движение определяют характеристику трудовых ресурсов конкретной территории, Существуют различные показатели :

1.Численность трудовых ресурсов (Т) определяется по формуле

Т = Р тр – Р инв + Р пен +Р мол , где

Р тр – численность населения в трудоспособном возрасте;

Р инв – численность неработающего населения того же возраста (инвалиды 1 и  групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Р пен – работающие лица пенсионных возрастов;

Р мол – работающие подростки до 16 лет.

2. Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Т cр.).

Т ср. = ( Т н + Т к ) : 2, где

Т н и Т к - численность на начало ( н) и конец ( к ) года.

3. Естественный прирост ( убыль) населения за год ( Е )

Е = Ni - Nj , где

Ni - число новорожденных за год;

Nj - число умерших за год.

4. Механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год ( С )

С = М i - М j где

М i - число прибывшего населения за год;

М j - число выбывшего населения за год.

5. Перспективная (прогнозируемая ) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года ( Р к).

Р к = Р н + Е + С, где

Р н – численность населения на начало года;

Е – естественный прирост ( убыль ) населения за год;

С - механический (миграционный ) прирост (убыль) за год.

Задание 1. Рассчитать численность населения трудоспособного возраста региона на конец года.

Условие: Численность населения региона трудоспособного возраста на начало года составляло 80 млн. человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года составило 0,25 млн. человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста - 2 млн. человек ; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 1,7 млн. человек.

Рк =

Задание 2. Определить численность трудовых ресурсов региона.

Условие: Население трудоспособного возраста составляет 800 тыс. человек, в том числе неработающие инвалиды  и  группы – 9 тыс. человек; работающие подростки – 1,1 тыс. человек; работающие пенсионеры – 4 тыс. человек.

Т р =

Задание 3. Определить численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года.

Условие: Численность населения на начало планируемого года составляет 1 млн. человек; численность населения вступившего в трудоспособный возраст – 40 тыс. человек; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста – 25 тыс. человек; число умерших в трудоспособном возрасте – 5 тыс. человек; механический прирост населения в трудоспособном возрасте – 4 тыс. человек.

Т =

Задание 4. Рассчитать объем продукции в стоимостном выражении, не произведенной в стране (Коэффициент Оукена – 2,5 % ).

Условие: Фактический валовой национальный продукт (ВНП) составляет 750 млрд. долларов, естественный уровень безработицы – 5 %, фактический уровень безработицы – 11 %.

(Согласно закону Оукена превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1 % влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5 % ).

Задание 5. 1.Определить начальный уровень безработицы

2. Определить численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.

Условие: Численность занятых в народном хозяйстве составляет – 360 тыс. человек; численность безработных – 13 тыс. человек. Месяц спустя из 360 тыс. человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 4 тыс. человек. 2 тыс. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Решение:

1. Э а= У без=

2) Ч зан. = Ч безр.= У без.=