Формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время:

ЗП = ТС * ФВ ,(5.1)

где ЗП – заработная плата, руб;

ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда, руб/час;

ФВ – фактически отработанное время, час.

Существуют различные системы повременной формы оплаты труда, в современных условиях наибольшее распространение получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.

При простой повременной оплате заработок рассчитывается только исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки. При повременно-премиальной сверх оплаты за отработанное время начисляется премия за выполнение производственных показателей, обычно устанавливается в процентах от заработной платы за отработанное время.

При сдельной форме оплаты мерой труда является выработанная продукция, следовательно, заработок зависит от количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции.

Существуют различные системы сдельной формы оплаты труда:

- Прямая сдельная. Заработная плата зависит только от объема выпущенной продукции и расценки:

ЗП = Р * ВПф ,(5.2)

где ЗП – заработная плата, руб.;

Р - расценка за единицу продукции, руб. / ед.;

ВПф- фактический выпуск продукции рабочим, ед..

- Сделено-премиальная . Заработная плата начисляется за фактический выпуск продукции в соответствии с расценкой и начисляется премия за выполнение производственных показателей, обычно устанавливается в процентном отношении от заработной платы за выпущенную продукцию.

- Сдельно-прогрессивная. Заработная плата начисляется за плановую продукцию по одним расценкам, а за сверхплановую по повышенным.

- Косвенно-сдельная. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

- Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда устанавливается сразу за весь объем работы и является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Надбавки и доплаты

- компенсационные (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятием самостоятельно, но должны быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению;

• стимулирующие (за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.д.) определяются предприятием самостоятельно в пределах имеющихся средств и оговариваются в коллективном договоре.