
- •Вопрос №1: Основные методы управления качеством.
- •Вопрос №2: Сферы приложения методов управления качеством
- •Вопрос №3. Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения
- •Вопрос№4: Сегментация рынка социально-культурной сферы и туризма
- •Вопрос №5. Функциональная роль исследования в развитии систем управления и логический аппарат исследования систем управления
- •Вопрос № 6. Состав и выбор методов ису и исследование управления посредством социально-экономического экспериментирования
- •Вопрос № 7. Тестирование в ису, параметрическое исследование и факторный анализ су
- •Вопрос № 8. Социологические исследования систем управления и экспертные оценки в исследовании систем управления
- •Вопрос № 9. Организация и планирование процесса исследования систем управления (су)
- •Вопрос №10. Инновационный менеджмент: возникновение, становление и основные черты
- •Вопрос №11: Организация инновационного менеджмента
- •Вопрос №12: Разработка программ и проектов нововведений
- •Вопрос №13. Формы инновационного менеджмента
- •17. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.
- •Вопрос№18. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Вопрос № 20. Экономические показатели применения информационных систем
- •Вопрос № 22. Средства технического обеспечения управления информационными ресурсами
- •Вопрос № 23. Программное обеспечение и базовые информационные технологии управления информационными ресурсами
- •Вопрос № 24. Нормативно-методическое обеспечение управления информационными ресурсами
- •25 Информационная безопасность и защита информации.
- •Вопрос №26. Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •Вопрос №27. Приёмы разработки и выбора ур в условиях неопределенности и риска
- •Вопрос № 38. Внутренние аспекты жизнедеятельности организации социальной сферы
- •Вопрос № 40. Финансовые взаимоотношения экскурсионно-туристских учреждений с бюджетом и внебюджетными фондами
- •Вопрос № 41. Финансовые взаимоотношения с бюджетом и внебюджетными фондами
- •Вопрос № 42. Основы организации финансовой деятельности учреждений в рыночном хозяйстве
- •Вопрос № 43. Международное движение товаров, услуг и факторов производства
- •Вопрос № 53. Менеджмент в туристическом и гостиничном бизнесе.
- •Вопрос № 55. Структура капитала учреждений
- •Вопрос № 57. Основные этапы развития менеджмента. Развитие менеджмента в России.
- •Вопрос № 60. Понятие и классификация методов управления и их особенности в социально-культурной сфере и туризме
- •Вопрос № 61. Стиль и методы руководства и их особенности в социально-культурной сфере и туризме
- •Вопрос № 62. Личность, власть, авторитет современного менеджмента в социально-культурной сфере и туризме
- •3 Основные формы власти:
- •2 Источника авторитета:
- •Вопрос № 74. Контроль и ревизия маркетинга фирмы
Вопрос №5. Функциональная роль исследования в развитии систем управления и логический аппарат исследования систем управления
Актуальность: исследование помогает выявить проблему и выработать пути ее решения.
Исследование – определение закономерности поведения объектов, получение новых знаний об объекте, распознавание проблем, задач и ситуаций, определение их происхождения, выявление основных средств, нахождения путей и средств решения.
Системы управления – это совокупность действий, необходимых для совместной деятельности людей в условиях их нахождения в системе.
Объект исследования – область деятельности человека, в которой распознается проблема; - система управления, используемая для изучения характеристик объекта управления.
Предмет исследования – конкретная проблема, решение которой требует проведения исследования.
Функциональная роль - конкретный результат, который рассчитывает получить от и.с.у. при выполнении функций управления государством, соц. группой, предприятия, индивидуумом и их совершенствование.
Функция – это направление или вид деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач и осуществляемый специальными приемами и способами.
Логический аппарат исследования систем управления сводится к ранжированию решений (оперативные, тактические, стратегические) и систем (сложная, простая, открытая, закрытая), и затем к выработке схемы исследования.
Схема исследований:
Формулировка проблемы противоречия, выявление центрального вопроса и предположительное описание предполагаемого результата;
Определение объекта и предмета исследования; формирование цели и задач исследования;
Установление гипотезы, выявление прямых и обратных связей;
Разработка программы исследования, выбор методов. Формирование плана;
Проведение исследования, сбор данных и фактов, определение выборки оканчивается формированием предварительных результатов с определением веса или достоверности;
При необходимости проводится дополнительный анализ результатов разработка алгоритмов уточнения;
Принятие решения по управлению системой, выбор определенного направления из нескольких возможных.
Система управления должна включать:
- факторы, обеспечивающие формирование целей
- тенденции развития предприятия в конкретной рыночной обстановке
- направление развития и функционирования предприятии
Система управления должна позволять:
- проводить сбор данных для разработки мероприятий по совершенствованию данной системы
- привязывать современные модели, методы и средства к условиям конкретных предприятий.
В процессе исследования и анализе работы предприятия должны должны определятся роль и место данного предприятия в соответствующем секторе рынка и дальнейшие направления его деятельности.
Вопрос № 6. Состав и выбор методов ису и исследование управления посредством социально-экономического экспериментирования
Эффективность ИСУ во многом определяется выбранными методами исследования - способами, приемами проведения исследования.
Эту совокупность методов можно разделить на три группы:
1. Методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов.
К ним относятся решения, основанные на выявлении и обобщении мнений опытных экспертов, специалисты (качественные исследования); метод мозговой атаки, штурма, метод экспертных оценок, метод «дельфи», деловая игра, морфологические методы, м. инверсии, эмпатии, фантазии, систетики, аналогии…
2. Методы формализованного представления систем управления - основаны на математических, экономико-математических методов ИСУ.
Среди этих методов выделяют следующий класс:
а) аналитический класс: интегральные исчисления, дифференциальные исчисления, методы поиска экстремумов функции.
б) статистические классы,
в) теоретико-множественный класс, методы, которые представляют теоретическую основу для разного рода языков моделирования.
г) графические методы: диаграммы, гистограммы, графики.
3. Комплексированные методы: топология, ситуационное моделирование (совмещая количественные и качественные). Эти методы сформировались путем интеграции экспертных и формализованных методов.
4. Методы исследования информационных потоков.
Исследование управления посредством социально-экономического экспериментирования.
Эксперименты являются активной формой ИСУ, с их помощью можно:
1. выяснить поведение разработать социологическую модель, провести социологическую диагностику СУ.
2. определить в процессе исследования оптимальное значение параметров соц. процессов.
3. исследовать, оценить и снизить риски СУ.
При функционировании социально - экономических, автоматизированных систем могут быть выделены области:
1. рефлекторного реагирования
2. нерефлекторного реагирования
Если СУ откликается на конкретное внешнее воздействие вполне определенным образом это называется рефлекторным реагированием.
Исходной точкой проектирования социально - экономического эксперимента должно быть это:
- выдвижение гипотезы;
- ее исследование;
- подтверждение или отрицание.
Эксперименты могут проводиться как в естественных условиях, так и при искусственно-созданных условиях (с искусственным воздействием на систему, называется тестом).
Социально-экономическое экспериментирование – искусственная реализация некоторого социально-экономического процесса в условиях близких или соответствующих реальным с.у. в результате которых должны появиться один из ожидаемых исходов или оценка.