Тема 19. Технология работы с увольняемым персоналом

1. Высвобождение персонала: основные стратегии и методы

2. Аутплейсмент как вид управленческой деятельности

3. Программы управления сокращениями

Высвобождение персонала. Классификация доминирующих видов увольнения: по инициативе сотрудника, по инициативе администрации, при выходе на пенсию. Иные варианты увольнения. Работа с увольняемым персоналом (outplacement) при разных инициативах увольнения. Заключительное интервью, работа психолога, помощь в трудоустройстве, скользящее пенсионирование.

Программы управления сокращениями (планирование высвобождения персо­нала): своевременные перемещения работников внутри органи­зации; превентивную переподготовку работников; прекращение приема на вакантные рабочие места; социально-ориентированный отбор кандидатов на уволь­нение.

Виды программ по высвобождению персонала. Зарубежный опыт аутплейсмента. Работа российских HR-менеджеров по высвобождению персонала.

Занятость и безработица в России и за рубежом.

1. Высвобождение персонала: основные стратегии и методы

Высвобождение персонала — вид управленческой деятель­ности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюде­нию правовых норм и организационно-психологической поддерж­ке со стороны администрации при увольнении работников.

Высвобождение персонала — планируемый или не планиру­емый процесс, в основе которого лежит прекращение исполнения работником возложенных на него функций (отношений найма).

Различают две стратегии высвобождения работников (или два основных вида увольнения): добровольное увольнение и принудительное увольнение. Отдельно выделяют выход на пенсию, реже встречаются: увольнение по требованию правоохрани­тельных органов, по инвалидности, в связи со смертью работни­ка, в связи с призывом в вооруженные силы и др.

Добровольное увольнение реализуется тремя методами:

• сокращение численности персонала за счет естественной текучести кадров – на определенный период времени компания полностью или частично замораживает наем персонала. Компания не ведет прием на работу новых сотрудников до того момента, когда фактическая численность достигнет намеченных показателей. Ключевые вакансии занимаются при помощи внутренней ротации кадров.

• поощрение досрочного выхода на пенсию – компания устанавливает компенсационные выплаты работникам предпенсионного и пенсионного возраста, имеющим определенный трудовой стаж и соглашающимся добровольно покинуть компанию. Вторым способом досрочного выхода на пенсию является введение в программу негосударственного пенсионного обеспечения компании условия, при котором право на получение такой пенсии приобретают работники, вышедшие на пенсию не позже даты достижения ими законодательно установленного пенсионного возраста.

• поощрение увольнений по собственному желанию или соглашению сторон – работников увольняют по собственному желанию или соглашению сторон (статьи 78 и 80 Трудового кодекса РФ¹), при этом они в соответствии с социальной политикой компании получают определенные денежные выплаты (размеры которых, как правило, не ниже размеров выходных пособий).

Методы принудительного увольнения, это:

• увольнение временных работников – компания не продлевает срочные трудовые договора и договора гражданско-правового характера с работниками или прекращает их досрочно,

• увольнение неэффективных работников – компания ужесточает требования к эффективности деятельности работников, к соблюдению ими трудовой и технологической дисциплины и увольняет их по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 статьи 81 Трудового кодекса РФ²),

• сокращение численности или штата работников организации - работников увольняют по инициативе работодателя (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ), при этом учитывается преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ³), а также то, что сокращаемые работники получают определенные выходные пособия (статья 178 Трудового кодекса РФ⁴).