
- •Общие требования
- •2. Построение работы и нумерация разделов, подразделов, пунктов
- •3 Нумерация страниц
- •4 Изложение текста
- •5 Единицы измерения, знаки препинания, числа
- •6 Формулы и расчеты по ним
- •7 Таблицы
- •Заголовок таблицы
- •8 Иллюстрации
- •9 Список использованных источников
- •10. Ссылки
- •11. Сокращения
- •12 Приложение
- •11. Оформление выпускных квалификационных работ
- •Библиографический список
- •Оформление титульного листа реферета
- •Реферат
- •Оформление титульного листа курсовой работы (проекта)
- •Курсовая работа (проект)
- •Оформление титульного листа дипломного проекта (работы)
- •Проект (работа) допущен(а) к защите
- •Пример оформления списка использованных источников
11. Оформление выпускных квалификационных работ
Выпускная квалификационная работа выполняется в соответствии с государственным образовательным стандартом в виде выпускной квалификационной работы бакалавра, дипломного проекта (работы) специалиста или магистерской диссертации. Перед тем как приступить к выполнению выпускной квалификационной работы студент должен подписать у заведующего кафедрой заявление об утверждении темы выпускной работы. Форма заявления приведена в Приложении 8.
Первой страницей выпускной квалификационной работы считается титульный лист, второй – задание, третьей – аннотация, четвёртой – содержание, далее излагается текст работы, начиная с введения.
Формы титульного листа выпускной квалификационной работы приведены в приложениях 2-5.
Форма задания выпускную работу приведена в Приложении 9.
Аннотация на выпускную квалификационную работу составляется в соответствии с требованиями ГОСТ 7.9-95 и должна включать:
- характеристику основной темы;
- проблемы объекта;
- цели работы;
- основные результаты работы;
- теоретическую и (или) практическую новизну.
Пример оформления аннотации к дипломному проекту
АННОТАЦИЯ
Целью дипломного проекта является разработка мер по повышению эффективности работы кадровой службы в области управления персоналом. На основе анализа производственного и кадрового потенциалов УМТС, эффективности управления персоналом на данном предприятии, а также методов управления персоналом, сложившихся в отечественной практике, предложены мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы и персонала. Эффективность предлагаемых мероприятий определяется экономией премиального фонда предприятия, повышением производительности труда, уровня трудовой дисциплины и качества продукции, сокращением потерь рабочего времени и текучести персонала.
Библиографический список
1. ГОСТ 7.32-2001. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления
2. ГОСТ 2.105-95. ЕСКД. Общие требования к текстовым документам.
3. ГОСТ 7.9-95. - Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Реферат и аннотация. Общие требования
4. ГОСТ Р 7.0.5-2008. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления.
5. ГОСТ 7.80–2000 Библиографическая запись. Заголовок. Общие требования и правила составления;
6. ГОСТ 7.1–2003 Библиографическая запись. Библиографическое описание: Общие требования и правила составления;
7. ГОСТ 7.12-94 Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке. Общие правила и требования;
8. ГОСТ 7.82-2001 Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Оформление титульного листа реферета
ГБОУ СПО Санкт-Петербургский технический колледж
Реферат
по дисциплине___________________________________________________
название дисциплины
на тему_______________________________________________________
название темы
Выполнил: ст. гр. ___________
(шифр группы)
__________________________
(фамилия, инициалы студента)
Проверил:_________________
(фамилия, инициалы, звание, должность преподавателя)
____________
Город, год
ПРИЛОЖЕНИЕ Б