1.4 Взаимоотношения с другими организациями

Томский институт переподготовки кадров и агробизнеса взаимодействует со многими организациями и предприятиями в г.Томске, это:

- Министерство сельского хозяйства

- Областное государственное бюджетное учреждение Аграрный центр Томской области

- Администрация Томской области

- Департамент социально-экономического развития села

- Федеральная служба безопасности

- Департамент труда

- Сельскохозяйственный институт

- Администрация районов области

- Томский государственный архитектурно строительный университет

- Сельскохозяйственный колледж

- Томский государственный университет

Таким образом, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования специалистов "Томский институт переподготовки кадров и агробизнеса" имеет огромное значение на рынке дополнительного образования и взаимодействует с организациями федерального значения, что открывает большие перспективы для существования и дальнейшего развития института.

1.5 Рынок предоставления образовательных услуг

Организация проводит обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для: руководителей и специалистов предприятий, для главных бухгалтеров и бухгалтеров на самостоятельном балансе, для специалистов аграрно-промышленного комплекса, экономистов со средне-специальным образованием, и работников отдела кадров, преподавателей основам безопасности жизни, завхозам организаций и на предприятиях и заместителям по воспитательной работе. А также предоставляет услуги по разработке концепций проекта, проведению маркетинговых исследований, помогает организовать деятельность сельских кредитных кооперативов, провести анализ финансовой отчётности заёмщиков, бизнес планирование, бухгалтерский учёт и аудит, диагностику проблем предприятия и т.д. любому желающему обратившемуся в институт. Стоимость предоставления услуг варьирует в пределах от 5000 рублей до 35 000 рублей.

1.6 Оплата труда на предприятии

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, соглашениями и трудовыми договорами.

Порядок оплаты труда всех категорий персонала в Томском институте переподготовки кадров и агробизнеса регламентирован трудовыми договорами с каждым сотрудником в отдельности.

Основными видами оплаты труда являются:

- основная зарплата – оплата начисляется за отработанное время (оклады, премии, сдельная оплата). Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы (сверхурочные работы).

- дополнительная оплата – за неотработанное время (отпуска основные, дополнительные, учебные, отпуска по уходу за ребёнком, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие при увольнении и т.д.)

Форма оплаты труда – это объект труда подлежащий оплате в зависимости от количества выполненной работы. Существует сдельная и повременная оплата труда.

Повременная форма оплаты труда - форма оплаты труда, при которой зарплата работников рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой зарплата работников рассчитывается, исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы.

Выделяют следующие системы оплаты труда:

- тарифная система – система оплаты труда, при которой размер оплаты труда зависит от сложности выполняемой работы, условий, интенсивности и характера работы.

- бестарифная система - система оплаты труда, при которой размер заработной платы каждого работника определяется в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

- система плавающих окладов - система оплаты труда, при которой происходит ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда, при условии выполнения задания.

- система базирующаяся на комплексной основе – система, при которой происходит установление размера заработной платы в зависимости от дохода, получаемого предприятием.

- оплата труда на основе ставки трудового вознаграждения - система, при которой зарплата устанавливается в размере определённого процента от суммы платежей, поступивших от заказчиков в результате работы именно этого сотрудника.

В Томском институте переподготовки кадров и агробизнеса действует тарифная оплата труда и оплата труда на основе ставки трудового вознаграждения в зависимости от занимаемой сотрудником должности.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени. Для начисления заработной платы сотрудникам в основном применяют часовые и дневные ставки, а специалистам и руководителям – месячные должностные оклады.

В соответствии с положением об оплате труда работников Томского института переподготовки кадров и агробизнеса применяется две формы тарифной системы оплаты труда:

- Сдельно-премиальная – зарплата сотрудника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую работу и премии за выполнение заранее установленных конкретных показателей работы (перевыполнение задания).

- Повременно-премиальная – зарплата определяется путём суммирования зарплаты и премии.

Средняя заработная плата за 2012 год составила 16 000 рублей.

Примерами стимулирования мотивации сотрудников могут служить: похвала, уважение, возможность карьерного роста.