Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
otvety_menedzhment.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
174.02 Кб
Скачать

15. Власть и ответственность, виды ответственности. Соотношение полномочий и ответственности

Власть и ответственность — два тесно связанных между собой понятия, которые не должны, хотя вполне могут, существовать друг без друга. При тирании или диктатуре власть первого лица в управленческой иерархии почти ничем не ограничена, он ни перед кем не отвечает. Но в рационально построенной организации такого быть не должно. Уточним исходные понятия.

Ответственность — 1) обязательство исполнения особых задач, которыми наделяются подчиненные; 2) необходимость, обязанность отдавать кому-нибудь отчет в своих действиях, поступках. В этой связи каждый работник организации должен знать не только свои права, но и обязанности и то, за что он лично несет ответственность. Реализация категории ответственности на практике означает создание четкой организационной структуры; разработку положений о ее подразделениях, правах и обязанностях руководителей, премировании работников, должностных инструкций для исполнителей и т.п.

16. Делегирование полномочий: принципы и техника делегирования в тетрадке

17. Структура управления организацией, условия ее создания, принципы построения организационной структуры управления (осу).

Основными принципами построения организационных структур являются:

- охват всей управленческой деятельности;

- способность реагировать на изменяющиеся ситуации;

- минимальное число уровней и звеньев;

- минимальные затраты времени на принятие решений и их прохождение от высшего руководителя к непосредственному исполнителю;

- сочетание централизации и децентрализации функций управления;

- соблюдение оптимальной численности, управляемости, времени и обслуживания;

- соотношение численности руководящих работников, специалистов и технических исполнителей;

- равномерность нагрузок на каждое звено и уровень управления;

Экономичность аппарата управления. Обязательно следует учитывать, что на организационную структуру оказывают влияние цели, принципы, методы и функции управления.

18. Организационные структуры управления (осу): определение, основные элементы организационной структуры, классификация осу.

Организационная структура управления – совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Элементами структуры управления являются:

1. Звено - должность или подразделение.

2. Связи. Структура управления характеризуется наличием связей между её элементами. Горизонтальные связи носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми. Вертикальные связи — связи подчинения, возникают при наличии нескольких уровней управления. Вертикальные связи могут носить линейный и функциональный характер. Линейные связи означают подчинение линейным руководителям, т.е. по всем вопросам управления. Функциональные имеют место при подчинении по определённой группе проблем функциональному руководителю.

3. Уровни управления.

19. Бюрократические осу, их достоинства и недостатки, варианты применения

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]