Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
РОЗДІЛ 1+.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
586.75 Кб
Скачать

Що таке паспортизація санітарно-технічного стану умов праці?

Об'єктом для проведення паспортизації вибирають відповідні робочі місця, цехи, бригади, дільниці і ін. Відповідним наказом визначають строки проведення паспортизації, порядок збору і узагальнення необхідної інформації, об'єкти паспортизації і вказують службових осіб, відповідальних за проведення такої роботи.

Під час паспортизації визначають відповідність робочих місць вимогам санітар­них норм, стандартів (ССБТ), СНиП, НПАОП та інших документів. Для визначення параметрів виробничих чинників на робочих місцях проводять необхідні лабораторні вимірювання, а також використовують їх значення одержані протягом року.

Паспортизацію проводить комісія до складу якої входять головні спеціалісти, спе­ціаліст служби охорони праці і роботодавець (голова комісії). До проведення паспорти­зації залучають спеціалістів санепідстанцій, пожежонагляду та інших органів і служб.

У паспорті визначають наявність основних технічних засобів безпеки, кількість об'єктів підвищеної небезпеки та їх відповідність існуючим вимогам, кількість облад­нання, машин забезпечених і незабезпечених необхідними засобами, стан виробничих приміщень, забезпеченість санітарно-побутовими приміщеннями, пожежною технікою та засобами пожежного захисту, забезпеченість працюючих засобами індивідуально­го захисту відповідно до норм.

Матеріали, одержані при паспортизації, після їх аналізу використовують для вста­новлення обсягу робіт і джерел фінансування. Складений паспорт санітарно-технічно­го етану і наявність даних про засоби охорони праці затверджує роботодавець, а копію надсилає вищим організаціям.

Що таке колективний договір?

Колективний договір - це документ соціального самоврядування на підприємстві, організації, установі. Він визначає взаємовідносини роботодавця (адміністрації) і працюючих у сфері економічного і соціального розвитку трудових колективів відповідно до вимог Конституції, закону «Про державне підприємство» і закону «Про трудові колективи» і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями.

Колективний договір укладає комітет профспілки від імені трудового колективу з адміністрацією в особі роботодавця на загальних зборах трудового колективу, які уповноважують комітет профспілки підписати колективний договір.

Проект колективного договору розробляє організація і комітет профспілки на основі пропозицій працюючих, економічного розвитку, виходячи з прибутку підприємства, кошторису профспілкового бюджету і бюджету по державному соціальному страхуванню й виносять на обговорення в колективах структурних підрозділів.

Колективний договір приймають не пізніше лютого поточного року і він вступає в силу з дня його підписання.

У колективному договорі обов'язки адміністрації й трудового колективу, адміністрації і профспілкового комітету відображені у вигляді окремих розділів, які спрямовані на розвиток й підвищення виробничої діяльності, збільшення прибутку підприємства, вирішення питань соціального розвитку трудового колективу, забезпечення інтересів і потреб працюючих та поліпшення культурно-виховної і спортивно-масової роботи.

Основні положення з питань праці і заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку і матеріального стимулювання, охорони праці, розробляються адміністрацією і комітетом профспілки в межах їх прав відповідно до чинного законодавства. Контроль за відповідністю розроблених положень чинному законодавству покладається на вищі господарські і профспілкові органи.

Зміни і доповнення до колективного договору, що з'явилися в період його чинності вносяться комітетом профспілки і адміністрацією підприємства для схвалення їх на зборах трудового колективу й оформляються у вигляді додатка до колективного договору.

Колективний договір поширюється на усіх працівників підприємства, незалежно від того чи є вони членами профспілки. Текст договору доводять до усіх працівників упродовж місяця після його підписання і забезпечують гласність його виконання.