
- •Розділ 1 загальні правові та організаційні питання охорони праці
- •1.1 Основні законодавчі акти з охорони праці
- •Як відображена охорона праці в Конституції України?
- •Які вимоги щодо охорони праці відображені в Законі «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»?
- •Які документи належать до законодавчих актів, що визначають основні положення з охорони праці?
- •Які основні питання розглянуті в Законі «Про охорону праці»?
- •1.1.2. Режим праці і відпочинку
- •Яким працівникам встановлена скорочена тривалість робочого часу?
- •Що таке понадурочна робота?
- •Що таке відпочинок і як він встановлюється?
- •1.1.3. Охорона праці жінок у яких умовах обмежується залучення жінок до робіт?
- •Якими пільгами користуються працюючі жінки?
- •Норми граничнодопустимих навантажень для жінок
- •1.1.4. Охорона праці неповнолітніх Якою є сутність правової бази основ охорони праці неповнолітніх?
- •Які є пільгові умови щодо охорони праці неповнолітніх?
- •1.1.6. Обов'язки працівників щодо охорони праці
- •1.1.7. Принципи державної політики у сфері охорони праці
- •1.1.8. Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •1.1.9. Соціальний захист працюючих
- •1.1.10. Медичні огляди певних категорій працівників
- •1.2. Нормативно-правові акти з охорони праці
- •Приклади кодів видів економічної діяльності
- •Які нормативні акти діють в межах підприємства?
- •1.3. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці Яку відповідальність несуть службові особи за порушення законодавства про працю?
- •Що таке дисциплінарна відповідальність?
- •Що таке адміністративна відповідальність?
- •Що таке матеріальна відповідальність?
- •Що таке кримінальна відповідальність?
- •В чому полягає кримінальна відповідальність?
- •1.4. Державне управління охороною праці в чому полягає організація охорони праці?
- •Хто відповідає за охорону праці студентів і учнів, що проходять виробничу практику?
- •1.4.1. Органи державного управління охороною праці
- •1.4.2. Система управління охороною праці
- •Які функції передбачає управління охороною праці?
- •Що таке управління охороною праці?
- •1.4.3. Організація служби охорони праці
- •Які права мають працівники служби охорони праці ?
- •1.4.4. Навчання з питань охорони праці
- •Як проводиться вступний інструктаж?
- •Як проводиться первинний інструктаж на робочому місці?
- •Коли і як проводять повторний інструктаж?
- •Коли і як проводиться позаплановий інструктаж?
- •Як проводиться цільовий інструктаж?
- •1.4.5. Державний нагляд з охорони праці Якими органами здійснюється нагляд і контроль з охорони праці?
- •Які бувають види нагляду і контролю?
- •Які повноваження і права мають органи Держгірпромнагляду?
- •Які права мають посадові особи органів Державного нагляду?
- •Які функції надані органам Державного санітарного нагляду?
- •Які обов'язки мають органи Державного пожежного нагляду?
- •Які основні функції надані органам Держпожнагляду?
- •Які правила і обов'язки має Державний комітет з ядерного регулювання?
- •Які функції мають органи прокуратури у сфері охорони праці?
- •Хто здійснює адміністративний та відомчий контроль?
- •Що таке громадський контроль з охорони праці і хто його здійснює?
- •В чому полягає діяльність комісії з охорони праці профкому?
- •Що таке оперативний контроль з охорони праці?
- •Які плани входять в систему заходів з охорони праці?
- •Що таке паспортизація санітарно-технічного стану умов праці?
- •Що таке колективний договір?
- •Які питання з охорони праці включає колективний договір?
- •Що таке інструкції з охорони праці?
- •Як розробляються інструкції з охорони праці?
- •Який зміст і особливості побудови інструкції?
- •Що таке безпека праці?
- •Чим забезпечується безпека праці?
- •Що таке шкідливі та небезпечні виробничі чинники?
- •Що належить до фізичних чинників виробничого середовища?
- •Як характеризуються хімічні чинники виробничого середовища?
- •Як поділяються травми за важкістю пошкоджень?
- •Як поділяються травми залежно від діючого небезпечного чинника?
- •Що таке професійне захворювання?
- •1.5.2. Розслідування, реєстрація і облік нещасних випадків
- •Які нещасні випадки належать до виробничих?
- •Які нещасні випадки належать до невиробничих?
- •Які дії у керівника робіт якщо стався нещасний випадок?
- •Які обов'язки у комісії з розслідування?
- •Кому надсилаються акти про нещасні випадки?
- •Як розслідують нещасний випадок, про який своєчасно не повідомили роботодавця?
- •Як розслідуються невиробничі нещасні випадки?
- •Хто контролює правильність і своєчасність розслідування нещасних випадків на виробництві?
- •Як проводиться спеціальне розслідування?
- •Які матеріали оформляють при спеціальному розслідування нещасних випадків?
- •Як розслідуються хронічні професійні захворювання?
- •Як розслідуються виробничі аварії?
- •Які причини травматизму та професійних захворювань?
- •Які бувають причини нещасних випадків відповідно до статистичної звітності?
- •Як складається звітність про нещасні випадки?
- •Як складається акт про нещасний випадок на виробництві?
- •Як описати обставини нещасного випадку?
- •Як проводиться реєстрація нещасних випадків?
- •Як розслідуються нещасні випадки з працівником, який направлений на підприємство іншою організацією?
- •Як розслідуються нещасні випадки з учнями або студентами при проходженні ними практики?
- •Як розслідуються гострі отруєння, ураження блискавкою, теплові удари та обмороження?
- •Як розслідуються випадки професійних захворювань і хронічних отруєнь на виробництві?
- •Як розслідуються дорожньо-транспортні пригоди?
- •1.5.3. Аналіз причин травматизму й професійних захворювань Для чого потрібен аналіз виробничого травматизму?
- •Які методи аналізу виробничого травматизму застосовують на підприємствах?
- •Що таке технічний метод аналізу виробничого травматизму?
- •Що таке груповий метод аналізу травматизму?
- •В чому полягає топографічний метод?
- •Як проводиться монографічний метод аналізу травматизму?
- •Як проводиться статистичний метод аналізу травматизму?
- •Які матеріальні збитки від нещасних випадків визначають у звітності?
- •Які бувають матеріальні збитки від виробничого травматизму?
- •Як відшкодовується шкода заподіяна здоров'ю працівника внаслідок нещасного випадку?
- •Які штрафні санкції сплачують юридичні і фізичні особи за порушення вимог з охорони праці?
- •За яких обставин настає страховий випадок державного соціального страхування від нещасних випадків та профзахворювань на виробництві?
Що таке паспортизація санітарно-технічного стану умов праці?
Об'єктом для проведення паспортизації вибирають відповідні робочі місця, цехи, бригади, дільниці і ін. Відповідним наказом визначають строки проведення паспортизації, порядок збору і узагальнення необхідної інформації, об'єкти паспортизації і вказують службових осіб, відповідальних за проведення такої роботи.
Під час паспортизації визначають відповідність робочих місць вимогам санітарних норм, стандартів (ССБТ), СНиП, НПАОП та інших документів. Для визначення параметрів виробничих чинників на робочих місцях проводять необхідні лабораторні вимірювання, а також використовують їх значення одержані протягом року.
Паспортизацію проводить комісія до складу якої входять головні спеціалісти, спеціаліст служби охорони праці і роботодавець (голова комісії). До проведення паспортизації залучають спеціалістів санепідстанцій, пожежонагляду та інших органів і служб.
У паспорті визначають наявність основних технічних засобів безпеки, кількість об'єктів підвищеної небезпеки та їх відповідність існуючим вимогам, кількість обладнання, машин забезпечених і незабезпечених необхідними засобами, стан виробничих приміщень, забезпеченість санітарно-побутовими приміщеннями, пожежною технікою та засобами пожежного захисту, забезпеченість працюючих засобами індивідуального захисту відповідно до норм.
Матеріали, одержані при паспортизації, після їх аналізу використовують для встановлення обсягу робіт і джерел фінансування. Складений паспорт санітарно-технічного етану і наявність даних про засоби охорони праці затверджує роботодавець, а копію надсилає вищим організаціям.
Що таке колективний договір?
Колективний договір - це документ соціального самоврядування на підприємстві, організації, установі. Він визначає взаємовідносини роботодавця (адміністрації) і працюючих у сфері економічного і соціального розвитку трудових колективів відповідно до вимог Конституції, закону «Про державне підприємство» і закону «Про трудові колективи» і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями.
Колективний договір укладає комітет профспілки від імені трудового колективу з адміністрацією в особі роботодавця на загальних зборах трудового колективу, які уповноважують комітет профспілки підписати колективний договір.
Проект колективного договору розробляє організація і комітет профспілки на основі пропозицій працюючих, економічного розвитку, виходячи з прибутку підприємства, кошторису профспілкового бюджету і бюджету по державному соціальному страхуванню й виносять на обговорення в колективах структурних підрозділів.
Колективний договір приймають не пізніше лютого поточного року і він вступає в силу з дня його підписання.
У колективному договорі обов'язки адміністрації й трудового колективу, адміністрації і профспілкового комітету відображені у вигляді окремих розділів, які спрямовані на розвиток й підвищення виробничої діяльності, збільшення прибутку підприємства, вирішення питань соціального розвитку трудового колективу, забезпечення інтересів і потреб працюючих та поліпшення культурно-виховної і спортивно-масової роботи.
Основні положення з питань праці і заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку і матеріального стимулювання, охорони праці, розробляються адміністрацією і комітетом профспілки в межах їх прав відповідно до чинного законодавства. Контроль за відповідністю розроблених положень чинному законодавству покладається на вищі господарські і профспілкові органи.
Зміни і доповнення до колективного договору, що з'явилися в період його чинності вносяться комітетом профспілки і адміністрацією підприємства для схвалення їх на зборах трудового колективу й оформляються у вигляді додатка до колективного договору.
Колективний договір поширюється на усіх працівників підприємства, незалежно від того чи є вони членами профспілки. Текст договору доводять до усіх працівників упродовж місяця після його підписання і забезпечують гласність його виконання.