Що таке матеріальна відповідальність?

Матеріальна відповідальність - це відшкодування збитків. Вона може накла­датися на організацію, підприємство, установу за шкоду, заподіяну здоров'я працівни­ка, трудове каліцтво або втрату здоров'я під час виконання службових обов'язків, а також на робітників та службовців - за шкоду заподіяну підприємству під час виконан­ня ними службових обов'язків.

Матеріальна відповідальність може бути обмеженою і повною.

Обмежену відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, організації чи ус­танові, несуть робітники і службовці у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше третини своєї місячної ставки. Стягнення відповідних грошових сум з винних праців­ників здійснюється роботодавцем із заробітної плати відповідно до наказу і письмової згоди робітників, але не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди. При відсутності письмової згоди стягнення може бути здійсненим лише через судові органи.

Повну матеріальну відповідальність може несе працівник, який завдав збитків підприємству в результаті порушення ним охорони праці, у таких випадках:

- При наявності у діях винного ознаки кримінального злочину;

- Якщо на працівника покладена спеціальними законами повна матеріальна відповідальність;

- Якщо існує у роботодавця договір про те, що працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність;

- Якщо збиток нанесений працівником поза виконанням трудових обов'язків.

Повна матеріальна відповідальність збитків може стягуватися з службової осо­би, якщо її провина встановлена судово-слідчими органами, якщо особа винна у запо­діянні шкоди, передана на поруки або її справа передана на розгляд трудової комісії.

Для притягання винних осіб до повної матеріальної відповідальності роботода­вець має пред'явити через суд регресивний позов.

Що таке кримінальна відповідальність?

Кримінальна відповідальність - це покарання службових осіб, які допустили злісні порушення норм і правил охорони праці, невиконання умов колективного догово­ру, наказів, розпоряджень органів нагляду за станом охорони праці, внаслідок чого трапилися нещасні випадки, виникли профзахворювання, аварії або інші важкі наслідки.

Кримінальній відповідальності підлягають особи, яким до вчинення злочину ми­нуло шістнадцять років. До кримінальної відповідальності можуть притягатися без­посередньо керівники робіт, при виконанні яких допущені порушення вимог охорони праці. До цієї відповідальності можуть притягатися також керівники установ, органі­зацій, підприємств у таких випадках якщо вони:

- керували роботами, при виконанні яких трапився нещасний випадок;

- допустили до керівництва роботами некомпетентних осіб і це призве­ло до важких наслідків;

- в структурних підрозділах не створили необхідних умов для організації безпечних і здорових умов праці;

- не вжили певних заходів щодо усунення відомих їм порушень охорони праці з боку службових осіб і така бездіяльність призвела до нещас­них випадків з людьми або інших важких наслідків.

В чому полягає кримінальна відповідальність?

Відповідно до кримінального кодексу до винних осіб можуть застосовуватися такі основні покарання:

Позбавлення волі - це вид основного покарання, що полягає у примусовій ізоляції людини на відповідний строк у спеціально призначених для цього установах. Позбав­лення волі встановлюється на строк від трьох місяців до десяти років, а за особливо тяжкі злочини - не більше п'ятнадцяти років (КК ст.63).

Виправні роботи без позбавлення волі;

Позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю може призначатися на термін від 2 до 5 років.

Штраф — як міра кримінального покарання полягає у грошовому стягненні. Розмір штрафу встановлюється у залежності від тяжкості наслідків в межах від 10 до 1000 мінімальних неоподатковуваних розмірів заробітної плати. Штраф - як міра кримі­нального покарання за своєю правовою природою і наслідками відрізняється від штрафу як міри адміністративного покарання. Штраф призначений судом, тягне судимість.

Громадська догана полягає у публічному висловленні судом догани від імені держави з доведенням про це до відома громадськості.

Кримінальне право ґрунтується на принципі, що незнання законів не звільняє лю­дину від кримінальної відповідальності.

Кримінальний кодекс передбачає відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці. Ці порушення можуть бути різноманітними (несправність пристроїв, не проведений інструктаж, відсутність 313 та ін.).

Порушення вимог з охорони праці при виконанні будівельних робіт, якщо воно ство­рило небезпеку для життя або здоров'я людини, карається виправними роботами до 1 року або штрафом до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Те саме діяння, якщо воно спричинило людські жертви або інші тяжкі наслідки, карається поз­бавленням волі на строк до п'яти років або виправними роботами на строк до двох років.

Порушення трудової або технологічної дисципліни на вибухонебезпечних підприє­мствах карається позбавленням волі на строк до трьох років або виправними робота­ми на той же термін, або штрафом (50 неоподатковуваних мінімумів доходів грома­дян), а якщо вони спричинили людські жертви або інші тяжкі наслідки, винні позбавля­ються волі на строк до 10 років.

Порушення правил пожежної безпеки карається виправними роботами на строк до 1 року або штрафом (40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян). За ті ж діяння, якщо вони спричинили пожежі, винні караються позбавленням волі на строк до 2 років або штрафом до 120 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо мали місце людські жертви або інші тяжкі наслідки, порушник позбавляється волі на строк до 8 років (КК ст. 270).