1.3. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці Яку відповідальність несуть службові особи за порушення законодавства про працю?

Службові особи, які порушили законодавство про працю, правила охорони праці, допустили невиконання зобов'язань за колективними договорами і угодами з спе­ціальних питань та охорони праці або-перешкоджали законній наглядовій діяльності, згідно з існуючим законодавством, можуть притягатися до адміністративної, дисцип­лінарної, матеріальної або кримінальної відповідальності.

Відповідальність несуть працівники, на яких покладено обов'язки виконувати ви­моги з охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії, передбачені КЗпП (ст. 139, 159), законом «Про охорону праці» (гл. VIII, ст. 43,44), правилами внутрішнього трудо­вого розпорядку, що діють на підприємстві та іншими нормативними актами про пра­цю.

Що таке дисциплінарна відповідальність?

Дисциплінарна відповідальність - це догана або звільнення з роботи, якщо ви­черпані усі засоби впливу Підставою до дисциплінарної відповідальності є невиконан­ня своїх службових обов'язків, порушення законодавчих та нормативних актів з охо­рони праці або дії спрямовані на створення перешкод для виконання посадовими осо­бами органів державного нагляду їх повноважень.

Право накладати на винних осіб дисциплінарні стягнення має орган, який корис­тується правом приймати працівників на роботу, або орган вищий за рангом.

Питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності винних службових осіб за порушення з охорони праці можуть порушувати органи державного контролю, спеціалісти служби охорони праці, а також органи прокуратури, зокрема у формі по­дання.

Для застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має отримати від по­рушника письмове пояснення. При відмові дати пояснення складається акт за підпи­сом особи, що була свідком цієї відмови.

Дисциплінарна відповідальність застосовується не пізніше, ніж через один місяць з дня виявлення правопорушень і не пізніше шести місяців з дня його виявлення. За кожне правопорушення може встановлюватися лише одне дисциплінарне стягнення, яке оголошується в наказі й повідомляється під розписку працівника.

Роботодавець може замість дисциплінарного стягнення передати справу на розг­ляд трудової комісії.

Що таке адміністративна відповідальність?

Адміністративна відповідальність - це накладання штрафу на службовому особу не пізніше 2-х місяців з дня допущення правопорушення. Рішення про це має бути виконаним не пізніше трьох місяців з дня його прийняття.

Згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення (КАП) і Закону «Про охо­рону праці» адміністративна відповідальність встановлюється за порушення:

> Правил охорони праці в будівництві;

• Санітарно-гігієнічних умов праці;

• Правил пожежної безпеки;

• Правил охорони атмосфери, ґрунтів, надр, лісів, водних ресурсів, рибних ба­гатств;

• Правил безпечної експлуатації та використання транспортних засобів, пра­вил дорожнього руху;

Крім штрафів за учинення адміністративних правопорушень можуть застосовува­тися такі стягнення:

• Оплатне вилучення засобів, що були об'єктом правопорушень;

• Позбавлення спеціального права (права водія);

• Виправні роботи або адміністративний арешт;

Якщо особа вчинила два або більше адміністративних правопорушень, стягнення накладається за кожне правопорушення окремо.

Справи про адміністративні правопорушення розглядають адміністративні комісії при міських, районних і селищних радах, органи державного нагляду з охорони праці, пожежного і санітарного нагляду.

За скоєння правопорушення складається протокол, крім тих правопорушень штраф за які береться на місці скоєння злочину, або розмір штрафу не перевищує трьох нео­податковуваних мінімумів доходів громадян, або особа не хоче оскаржувати адміністративне стягнення. Постанова органу, який розглядав справу про адмінпорушення, може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення.

Штраф має бути сплачений не пізніше 15 днів з дня вручення постанови про стяг­нення штрафу. В разі не своєчасної сплати штрафу постанова надсилається для отри­мання суми штрафу у примусовому порядку.

Контроль за правильним і своєчасним виконанням постанови про адміністративне стягнення здійснюють органи, які винесли цю постанову.