- •Сборник материалов по аттестации педагогических работников
- •Содержание
- •Министерство образования и науки российской федерации (Минобрнауки России)
- •О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
- •Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
- •I. Общие положения
- •II. Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы
- •III. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
- •IV. Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
- •Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
- •I. Общие положения
- •2.Формирование аттестационной комиссии Управления среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области и порядок ее работы
- •3.Порядок организации и проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
- •3.4. Предварительный этап
- •3.5.Этап проведения письменного квалификационного испытания
- •3.6. Этап принятия решения о соответствии (несоответствии) занимаемой должности
- •4. Организация и проведение аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или высшей)
- •4.10. Этап принятия решения о соответствии (несоответствии) уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
- •Общие положения
- •Целью создания ак является проведение аттестации:
- •Задачи ак
- •Функции ак
- •Состав ак
- •Регламент работы ак
- •Требования к членам ак
- •7. Права и обязанности членов ак
- •8. Секретарь ак
- •9. Организационно-технологическое обеспечение работы ак
- •10. Оплата труда членов ак.
- •1. Общие положения
- •2. Цель и задачи экспертной группы
- •3. Порядок формирования состава экспертных групп
- •4. Права и обязанности членов экспертной группы
- •5. Порядок работы экспертной группы
- •Приложение № 4
- •Состав областной аттестационной комиссии Управления среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области
- •1.Предварительный этап.
- •2. Проведение письменного квалификационного испытания.
- •1)Методические рекомендации к подготовке конспекта урока
- •Критерии оценки письменной работы педагога
- •1.Предварительный этап.
- •Раздел 1. Общие сведения о педагоге.
- •Раздел 2. Результаты педагогической деятельности.
- •Раздел 3. Научно-методическая деятельность.
- •Раздел 4. Внеурочная деятельность по предмету.
- •Раздел 5. Учебно-материальная база.
- •3.Принятие решения о соответствии уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационной категории.
- •Нормативные документы:
III. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
18. Аттестации не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
19. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление).
20. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
21. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
22. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.
23. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации***. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации***).