Тема 4. Изучение и коррекция функции построения карьеры персонала в организации

Цель семинара – изучить методы диагностики и коррекции функции построения карьеры персонала в организации.

Вопросы для обсуждения

1. Вертикальная и горизонтальная карьера. Основные стадии и этапы индивидуальной карьеры.

2. Диагностика индивидуальной потребности в карьерном росте.

3. Методика оценки карьерных ориентаций Э. Шейна.

4. Возможности применения теста «Якоря карьеры».

5. Методы выявления кадрового резерва.

6. Развивающая работа с резервом руководителей.

Литература: Основная: 1,4 Дополнительная: 4,5,14. Электронная коллекция: 1

Тема 5. Лидерство и руководство организацией: диагностика и коррекция

Цель семинара – изучить методы диагностики и развития лидерского и управленческого потенциала.

Вопросы для обсуждения

1. Понятие лидерства. Соотношение понятий стиль лидерства и стиль руководства.

2. Методика диагностики стиля руководства с помощью решетки Блейка и Моутон.

3. Методика определения стиля руководства разработанная В.П. Захаровым на основе опроса А.Л. Журавлева.

4. Методика изучения направленности личности В.Смекала и М. Кучера как диагностика личности руководителя.

5. Развитие лидерских качеств.

Литература: Основная: 1,3,4. Дополнительная: 4,5,7

Тема 6. Методы диагностики кандидатов при приеме на работу

Цель семинара – изучить современные методы диагностики кандидатов при приеме на работу.

Вопросы для обсуждения

1. Основные технологии поиска и отбора персонала.

2. Формирование заявки на подбор. Понятие личностной спецификации, должностной инструкции. Отработка навыков формирования заявки.

3. Интервью как метод подбора. Виды интервью. Вопросы к собеседованию. Отработка навыков проведения собеседования с кандидатом.

4. Психологическое тестирование при приеме на работу. Набор психодиагностических методик в зависимости от категории персонала.

Литература: Основная: 1, 3,5. Дополнительная: 1,3,4,14,19 Электронная коллекция: 1

Тема 7. Методы диагностики и управления конфликтами в организации

Цель семинара – изучить методы диагностики и управления конфликтами в организации.

Вопросы для обсуждения

1. Типы конфликтов в организации. Функции конфликтов.

2. Причины возникновения конфликтов. Стратегии их разрешения.

3. Роль руководителя в конфликте. Определение некомпетентного конфликтного решения.

4. Изучение стратегии поведения в конфликте (Опросник Томаса).

5. Конфликты в организации (Н.В. Гришина).

6. Диагностика конфликта с помощью метода наблюдения и экспертной оценки.

Литература: Основная: 2, 3,4. Дополнительная: 4,5,7,10. Электронная коллекция: 1,2.

1.3.4. Самостоятельная работа студентов

Таблица 2.

Темы для самостоятельной работы студентов

№	Тема самостоятельной работы	Количество часов	Литература	Форма контроля успеваемости
		Очная форма
1	Основные принципы психодиагностики и психологической коррекции в менеджменте	10	Основная: 1,2, 4 Дополнительная: 2,4,9,15,16,20 Электронная коллекция: 1,2	Собеседование
2	Формы и методы коррекционной работы в организации.	10	Основная: 1,2, 4 Дополнительная: 1,2,5-7,17,20	Собеседование
3	Коучинг как стиль консультирования	8	Основная: 1 Дополнительная: 2,6,7,17	Конспект литературных источников
4	Психологические проблемы преобразований в организации	8	Основная: 1,2,3. Дополнительная: 1,2,4,5,7,20. Электронная коллекция: 1,2	Реферат
5	Методы и методики психодиагностики при построении системы найма	10	Основная: 1, 3. Дополнительная: 1,3,4,14,19 Электронная коллекция: 1	Собеседование
6	Изучение системы мотивации и особенностей личной мотивации сотрудников	8	Основная: 1,3,5 Дополнительная: 4,5,7,11. Электронная коллекция: 1	Собеседование
7	Методы оценки персонала в организации	8	Основная: 1,3 Дополнительная: 1,4,5,12,14,19 Электронная коллекция: 1	Деловая игра
8	Диагностика социально-психологического климата в коллективе.	10	Основная: 1,2,3 Дополнительная: 4,5,19. Электронная коллекция: 1	Собеседование
9	Изучение и коррекция функции построения карьеры персонала в организации	10	Основная: 1,23 Дополнительная: 4,5,14. Электронная коллекция: 1	Собеседование
10	Лидерство и руководство организацией: диагностика и коррекция	10	Основная: 1,2,4 Дополнительная: 4,5,7	Собеседование
11	Методы диагностики и управления конфликтами в организации.	10	Основная: 1. Дополнительная: 4,5,7,10. Электронная коллекция: 1,2	Собеседование
	Итого	102