Вариант IV
Задание 1. Дать краткие определения следующих категорий:
№ |
Раздел Экономика труда
|
Категории |
1. |
Теоретические основы экономики труда. Появление и развитие науки о труде. Труд как экономическая категория и его разновидности. |
Теория регулирования рыночной экономики Дж.М. Кейнса; производительные силы и производственные отношения. |
2. |
Производительность труда и факторов производства. |
Факторы производства; фондоотдача; резервы роста производительности труда. |
3. |
Социально-трудовые отношения и рынок труда. |
Модель монопсонического рынка труда; факторы спроса и предложения. |
4. |
Занятость населения и безработица. Государственная политика в области занятости и регулирование безработицы. |
Уровень безработицы; задачи биржи труда; виды и формы занятости.
|
5. |
Заработная плата. |
Система коллективного премирования Раккера; сдельная форма оплаты труда; мотивация и заработная плата. |
6. |
Планирование труда. |
Планирование фонда заработной платы; бизнес-план как форма планирования труда. |
7. |
Организация труда. |
Формы организации труда; организация рабочих мест, условия труда на предприятии. |
8. |
Нормирование труда. |
Состав нормы времени; нормативы для нормирования труда |
Задание 2. Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1 млн человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет — 40 тыс. В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс. человек; прибыло из других областей 90 тыс.; вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. пенсионеров; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс. человек трудоспособного возраста; 15 тыс. пенсионеров перестали работать; выбыло в другие регионы 75 тыс. человек трудоспособного возраста. Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года; естественный, механический и общий прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов.
Задание 3. Работнику – сдельщику установлена часовая тарифная ставка 150 руб. Норма времени за единицу продукции – 3 ч. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 25 единиц продукции. Определить заработную плату рабочего.
Вариант V
Задание 1. Дать краткие определения следующих категорий:
№ |
Раздел Экономика труда
|
Категории |
1. |
Теоретические основы экономики труда. Появление и развитие науки о труде. Труд как экономическая категория и его разновидности. |
Пять функций общественного труда Чангли; способ производства
|
2. |
Производительность труда и факторов производства. |
Трудоемкость; показатели производительности; экстенсивность и интенсивность труда; резервы роста производительности труда. |
3. |
Социально-трудовые отношения и рынок труда. |
Модель чисто конкурентного рынка труда; закон спроса и предложения; факторы спроса и предложения. |
4. |
Занятость населения и безработица. Государственная политика в области занятости и регулирование безработицы. |
Безработица; продолжительность безработицы; биржа труда; гарантии государства в области занятости.
|
5. |
Заработная плата. |
Система коллективного премирования Импрошейр. Доплаты и надбавки к заработной плате. Сдельная форма оплаты труда. |
6. |
Планирование труда. |
Виды трудоемкости; планирование фонда заработной платы. |
7. |
Организация труда. |
Разделение и кооперация труда; организация обслуживания рабочих мест. |
8. |
Нормирование труда. |
Методы нормирования труда; виды норм труда; функции нормирования труда. |
Задание 2. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающих инвалидов I и II групп – 1,2 млн.; работающие подростки – 0,1 млн.; работающие пенсионеры – 4,5 млн. Определите численность трудовых ресурсов.
Задание 3. Рабочий – наладчик обслуживает два автомата фасовки. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих 50 единиц продукции. Часовая тарифная ставка рабочего – наладчика – 150 руб. за месяц произведено 8000 единиц продукции. Определить косвенную сдельную расценку для оплаты труда и заработную плату рабочего за месяц.