- •Тема 5. Виробнича потужність підприємства
- •Задача 21 Оцінити резерви розширення обсягів виробництва на дільницях
- •Тема 6. Трудові ресурси підприємства Задача 22 Аналіз динаміки складу та структури персоналу підприємств, оцінка впливу зміни чисельності персоналу на зміну валової продукції
- •Інформація про склад та результати використання персоналу підприємства
- •Динаміка складу та структури персоналу підприємства
- •Задача 23 Аналіз показників продуктивності праці та оцінка впливу факторів на обсяги товарної продукції
- •Вихідна інформація для аналізу продуктивності праці
- •Визначення показників продуктивності праці
- •Оцінка впливу факторів на зміну товарної продукції
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30 Визначення облікової чисельності працівників
- •Задача 31 Визначення планової чисельності робітників виходячи з норм їх виробітку
- •Задача 32 Визначення планової чисельності робітників виходячи з нормативної трудомісткості виробництва продукції
- •Задача 33 Визначення планової чисельності допоміжних робітників виходячи з норм обслуговування
- •Задача 34 Визначення потреби у персоналі підприємства
- •Задача 35 Визначення заробітної плати робітника за різними системами оплати праці.
- •Тема 7. Активи підприємства Задача 36 Аналіз стану необоротних активів підприємства
- •Інформація про стан та знос необоротних активів підприємства
- •Інформація про рух необоротних активів
- •Інформація про результати фінансової діяльності підприємства
- •Результати розрахунку показників цієї групи, проведені відповідно до наведених алгоритмів на відповідну дату
- •Результати розрахунку показників цієї групи, проведені відповідно до наведених алгоритмів за відповідний рік
- •Результати розрахунку показників цієї групи, проведені відповідно до наведених алгоритмів за відповідний рік
- •Задача 37 Розрахунок розміру амортизаційних відрахувань вартості основних засобів підприємства
- •Результати розрахунків за кумулятивним методом
- •Задача 38 Аналіз стану, структури та швидкості обороту оборотних активів підприємства
- •Витяг з балансу підприємства
- •Показники діяльності підприємства
- •Динаміка структури оборотних активів підприємства
- •Динаміка показників оборотності активів
- •Задача 39 Аналіз стану та ефективності використання активів підприємства
- •Рентабельність активів та фактори, що її обумовлюють
- •Задача 40 Обґрунтування потреби в прирості (поліпшенні) основних засобів підприємства
- •Задача 41 Обґрунтування потреби підприємства у виробничих запасах
- •Періодичність та розміри поставок сировини
- •Задача 42 Обґрунтування планового обсягу оборотних активів підприємства
- •Оборотні активи та поточна кредиторська заборгованість підприємства
- •Показники діяльності підприємства
Задача 24
На основі даних таблиці розрахувати показники руху персоналу підприємства (коефіцієнт обігу щодо прийому, звільнення загального обігу), зробивши відповідні висновки:
Показники |
Базовий період |
Звітний період |
1. Облікова чисельність працюючих, осіб на початок періоду |
192 |
? |
2. Кількість прийнятих, осіб |
5 |
10 |
3. Кількість звільнених, у т.ч.: за власним бажанням за порушення трудової дисципліни |
7 5 1 |
3 3 – |
Задача 25
Тарифний фонд оплати промислового підприємства на плановий рік становитиме 400 тис. грн Крім того передбачається ряд доплат:
по преміальних системах – 42 тис. грн;
за роботи в нічні зміни – 1,2 тис. грн;
бригадирам за керівництво бригадами – 0,82 тис. грн;
чергові відпустки – 38 тис. грн;
за виконання державних обов’язків – 0,7 тис. грн.
Визначити годинний, денний і річний фонд оплати праці персоналу підприємства.
Задача 26
Посадовий оклад менеджера з постачання – 1600 грн за місяць. Із 22 днів ним відпрацьовано 17 днів. З фонду стимулювання йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток менеджера.
Задача 27
Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 170 виробів при завданні 130.
Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-годину, а година тарифна ставка по розряду робіт становить 1,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану становить 9%, а відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану складає 1,5%.
Задача 28
Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник виготовив за місяць 230 виробів при завданні 190.
Вихідна база для нарахування доплат – 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,1 нормо-година. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки міститься у таблиці:
Відсоток перевиконання вихідної бази для нарахування доплати |
1-10 |
11-25 |
26-40 |
Більше 40 |
Відсоток зростання розцінки |
20 |
50 |
75 |
100 |
Задача 29
На підставі наведених нижче даних визначити фонд заробітної плати за складовими: тарифний фонд заробітної плати, годинний фонд заробітної плати, фонд денної заробітної плати.
Обсяг продукції, що випускається робітниками-відрядниками та розцінки за одиницю продукції становлять:
Продукція |
Випуск, тис. шт.: |
Розцінка за одиницю продукції, грн |
|
план |
факт |
||
А Б В |
17 17,5 21 |
17 18,3 21,6 |
0,29 0,25 0,7 |
На підприємстві діє відрядно-преміальна система, за якою у разі перевиконання норми виробітку до 5%, розцінка збільшується на 25%.
За погодинною системою працює 30 осіб. Розцінка за годину роботи – 0,8 грн, тривалість робочого дня 8 год, кількість відпрацьованих днів – 22.
Доплата за роботу у нічні години становить 3% від тарифного фонду робітників-відрядників.
Протягом місяця було здійснено виплати:
– підліткам за скорочений робочий день – 0,2 тис. грн;
– оплата перерв у роботі згідно із законодавством – 0,3 тис. грн;
– оплата чергових відпусток – 1,53 тис. грн.