Практическая работа №13

Тема учебного занятия Применение судами РФ трудового кодекса. Работа с текстом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г №2.

Цели занятия:

Образовательная на основе Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г № 2

рассмотреть общие правила разрешения судами трудовых споров по заключению трудового договора, изменению трудового договора, несоблюдению гарантий при расторжении трудового договора со стороны работодателя, работника.

Развивающая развитие мышления, памяти, умения работать с нормативным материалом

Воспитательная воспитание гражданственности, патриотизма, повышение правовой и профессиональной культуры обучающихся

Умения и навыки, которые должны приобрести обучаемые на занятии умение самостоятельно работать с нормативным (раздаточным) материалом (анализировать, делать выводы), составлять план-конспект по источнику, схемы, таблицы; навыки аналитической работы, планирования своей деятельности, навыки дискуссионной работы в коллективе.

Методическое обеспечение: инструкции (методички), наглядные пособия, оборудование, приборы, счётная техника: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г № 2,

ТК РФ, бланк-задание с инструкцией по выполнению, тетрадь для практических работ

Формы и методы проведения работы (индивидуальные, бригадные, индивидуально-групповые, групповые) индивидуально – групповые формы

Планирование и организация работы

Повторение теоретических основ устный опрос по теме «Право социальной защиты граждан»:

1. Дайте определение материальной ответственности. Какими нормативными актами она регулируется?

2. Чем отличается МО работника и работодателя?

3. Возможно ли возмещение ущерба после прекращения трудового договора? (ст.232).

4. Объясните, как вы понимаете « противоправное поведение» в трудовых правоотношениях? (ст. 233).

5. На ком лежит обязанность доказать вину в причинении ущерба?

6. Перечислите условия наступления МО работодателя.

7. Как возмещается ущерб, нанесенный имуществу работника? В какой форме можно его возместить?

8. В чем вы видите разницу между формой возмещения ущерба работнику и работодателю?

9. Расскажите о механизме возмещения ущерба имуществу работника.

10. На основании ст. 236 расскажите о МО возникающей по поводу невыплаты вовремя денежных выплат работнику. Как погашается задолженность со стороны работодателя?

11. Установлены ли конкретные сроки обращения в суд при наличии спора о заработной плате? Почему?

12. Какова периодичность выплаты заработной платы по ТК РФ?

13. Дайте определение понятию «моральный вред».

14. Дайте определение понятию « физические страдания».

15. В какой форме возмещается моральный вред?

16. Как определяются размеры морального вреда? Установлены ли какие то пределы, конкретные суммы в ТК РФ и УК РФ?

17. Что такое « прямой действительный умысел»?

18. Перечислите отличия материальной ответственности от имущественной ответственности.

19. Перечислите сходства материальной ответственности и имущественной ответственности.

20. Перечислите обстоятельства, исключающие МО работника.

21. Расскажите о пределах МО работника по ТК РФ,

22. Перечислите случаи полной МО работника, (ст. 243).

23. Объясните разницу между индивидуальной и коллективной МО?

24. Дайте определение дисциплинарной ответственности по ТК РФ,

25. Какие дисциплинарные взыскания применяются для работника? Расскажите о них в порядке увеличения строгости и ответственности.