Цель и задачи дисциплины

Цель дисциплины - формирование знаний, умений и навыков по разработке политики доходов и заработной платы на предприятиях, планирование и оптимизация расходов на оплату труда, социальных выплат, повышение уровня эффективности социальных программ.

Основные задачи дисциплины:

- разработка эффективных положений по труду и заработной плате предприятия;

- обеспечение выполнения социальных программ;

- оптимизация использования финансовых средств на оплату труда на предприятиях;

- изучение мирового опыта в области разработки политики доходов.

В результате изучения дисциплины экономист-менеджер должен

Знать:

• теоретическое содержание и функции заработной платы;

• основные руководящие документы и нормативно-правовую базу по вопросам формирования политики заработной платы;

• взаимодействие различных факторов, оказывающих влияние на заработную плату;

• принципы, методы и формы финансового обеспечения оплаты труда при действующем государственном регулировании и законодательной базе рыночной экономики;

• особенности формирования политики заработной платы предприятий применительно к различным организационно-правовым формам;

• особенности и факторы, регулирующие стоимостную оценку труда, участвующих в воспроизводственных процессах;

• функциональные права и обязанности финансовых служб предприятий, их ответственность перед трудовым коллективом по вопросам формирования системы оплаты труда.

Уметь:

• обобщать и анализировать информацию о состоянии системы

оплаты труда и её соответствии требованиям существующей экономической политики;

• анализировать механизм формирования и государственного

регулирования доходов и заработной платы в России с учетом мирового опыта;

• учитывать последствия дифференциации доходов и заработной

платы по социально-демографическим группам, отраслям и регионам и изучить механизм индексации заработной платы;

• применять на практике основные принципы регулирования

заработной платы;

• прогнозировать последствия принимаемых решений в области

политики доходов и заработной платы, анализировать сложившуюся при этом ситуацию;

• выявить существование теневых доходов, определить меры по

борьбе с ними;

• проводить оценку социальной политики предприятия;

• совершенствовать механизм регулирования заработной платы

на предприятии.

Иметь представление о:

• этапах развития политики доходов и заработной платы;

• мировой и отечественной теории исследования бедности, формирования и распределения доходов;

• зарубежных тенденциях в развитии систем оплаты труда.

Уметь использовать информацию в ситуациях:

• при обосновании практических решений в области разработки положений и систем оплаты труда на предприятии;

• упреждающем и оперативном реагировании на изменения уровня заработной платы;

• критической оценке зарубежных и отечественных публикаций,

касающихся теории и практики совершенствования систем оплаты труда.