ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

Реформа электроэнергетики, проводившаяся в России в сложных условиях переходного периода, уже на начальном этапе столкнулась с трудностями, которые не могут быть преодолены без серьезных организационных мероприятий. Одной из наиболее важных становится проблема формирования и обеспечения человеческого капитала в

Áëîê¹1 Определение характеристик реального потока движения и использования средств на расчетном счете организации

Áëîê¹2 Определение распределения вероятностей появления сумм, размеры которых находятся в определенных границах

Áëîê¹3 Проверка соответствия эмпирического распределения “потока средств” одному из известных теоретических распределений

Áëîê¹4 Исследование распределения вероятностей поступления каждого из трех основных видов денежных операций по учету затрат, заработной платы и налогов

Áëîê¹5 Анализ статистики, который позволяет установить вероятность(Ðk ) появления каждого k-го вида платежа

(Nk ):

Pk = f (Nk , N0)

Áëîê¹ 6 Расч¸т по каждому виду платежей вероятности их появления

[формирование моделей вида:

Ni = f (Pi)]

Áëîê¹ 7 Моделирование размера и вида платежа

Áëîê¹8 Решение проверяемого

Áëîê¹ 9 Экономическая оценка результата

Áëîê¹10 Определение общего итога оценки

Блок-схема экономической оценки уровня квалификации на базе применения вероятностно-имитационного моделирования

сложных и специфических условиях электроэнергетики.

В настоящее время в отрасли проблема кадров претерпела серьезные изменения. По инженерным специальностям очевиден рост показателя среднего возраста при явном дефиците молодых специалистов. По должностям общего профиля (бухгалтеров, специалистов по труду, делопроизводителей и др.) принципиально иная картина: здесь предложение значительно опережает спрос.

Это повышает актуальность объективной оценки и отбора кадров. Для электроэнергетики при отсутствии возможности складирования продукции (и как следствие, невозможности регулирования посредством складских запасов) ошибки в диспетчировании, топливоснабжении, регулировании и учете денежных потоков и т.д. могут привести к значительным финансовым потерям. В этих условиях традиционные методы оценки и аттестации, ориентированные на документальное описание или традиционное собеседование, могут не дать необходимых результатов.

Количественная оценка может быть получена при использовании тренажерных и тестовых программ, позволяющих смоделировать реальную ситуацию на компьютере. В настоящее время существует достаточно много специальных программ, позволяющих смоделировать реальные ситуации для работников диспетчерских служб энергообъединений, электростанций, предприятий электри- ческих сетей и подстанций. Анализ показал, что большинство из этих программ позволяют провести оценку знаний технологий, ориентированную на учет числа возможных ошибок проверяемого. Однако в этих программах, как правило, отсутствует расчет экономических последствий указанных ошибок. Введение такого дополнения, составленного применительно к реальным условиям производственно-хозяйственной деятельности конкретного предприятия, могло бы позволить получить ответ на ряд конкретных вопросов, вклю- чая необходимость дополнительного обучения, оплаты переподготовки, возможных условий труда, отдыха, а также оплаты труда диспетчерского персонала.

Применение тестовых программ на основе ве- роятностно-имитационного моделирования (вклю-

чающих экономическую оценку результата) целесообразно при оценке работников экономических профессий и, в первую очередь, бухгалтеров.

Для работников этой профессии общую схему оценки претендентов можно проиллюстрировать на примере испытания двух претендентов на должность бухгалтера энергопредприятия.

На компьютере моделируется денежный поток, который имеет статистические характеристики, совпадающие с аналогичными характеристиками реального денежного потока данного предприятия.

Тестовая компьютерная программа предлагает испытуемому принять необходимое решение (в ка- честве бухгалтера) по конкретной бухгалтерской проводке. В случае, если испытуемый совершает ошибку, компьютер в соответствии с заложенным алгоритмом выполняет оценку отрицательных последствий этой ошибки, которые могут включать штрафные санкции (по налогам, пени за ошибоч- ные расчеты по внебюджетным фондам, штрафы за неверное исчисление затрат, прибыли и т.д.). Блок-схема процесса приведена на рисунке.

При проведении испытаний по достаточно зна- чительному числу хозяйственных ситуаций компьютер может оценить статистику ошибок претендента и подсчитать общую сумму убытков по проведенным испытаниям.

Окончательное решение может быть принято исходя из:

а) максимально допустимой общей суммы убытков, полученных по данному числу испытаний;

б) максимально допустимого процента ошибок в отношении к общей сумме денежных потоков,

в) максимальной величине общей суммы убытков по каждому из нескольких претендентов.

Стоит отметить, что система компьютерного тестирования, основанная на применении вероят- ностно-экономических моделей, может быть использована и для выявления тех разделов бухгалтерского учета, которые необходимо дополнительно изучить работающим специалистам. Эти разделы могут быть включены либо в курс дополнительного профессионального обучения, либо в программу самоподготовки.

При применении предлагаемой системы эффективные результаты оценок могут быть получе- ны при условии достаточно тщательной и объемной подготовительной работы. Она должна вклю- чать анализ объемов и структуры денежных потоков, составление вероятностной модели, разработку алгоритмов расчета убытков и составление соответствующей программы. Естественно, что все это требует затрат. Однако, как показала практика, ущерб от работы управленцев с недостаточ- ной квалификацией многократно превышает возможные расходы на разработку указанной системы.

В настоящее время в ИПКгосслужбы проходит апробацию система веротностно-экономического тестирования бухгалтеров энергопредприятий. Ее реализация на отраслевых предприятиях может обеспечить объективную оценку и эффективный подбор специалистов на должности в системе управления.