
- •Кафедра социальной работы Социально-психологические технологии общения в социальной работе Методические указания
- •040101 – «Социальная работа»
- •Содержание
- •Введение
- •Содержание курса
- •Тема 1. Психотехника общения, ее сущность, характеристики, исторические корни
- •Тема 2. Коммуникативная ситуация как социально-сихологическая основа общения
- •Тема 3. Диагностика коммуникативных качеств личности. Личность как субъект и объект общения
- •Тема 4. Технологический уровень личности
- •Тема 5. Формы общения как вид коммуникативной деятельности.
- •Тема 6. Критический и самокритический диалог.
- •Тема 7. Общение как социально-психологическая система
- •Тема 8. Беседа как форма делового общения
- •Тема 9. Дисскуссия
- •Тема 10. Диагностика коммуникативных качеств личности
- •Тема 11. Тренинг на выработку навыков управления вниманием партнеров по общению
- •Тема 12. Ситуативно-коммуникативная игра
- •Учебно-методическое обеспечение
- •Обработка результатов
- •Тест «Уровень владения невербальными компонентами в процессе делового общения». Инструкция: Ответьте на приведённые утверждения «да» или «нет».
- •Собеседники часто обращают моё внимание на то, что я говорю слишком громко или слишком тихо.
- •Обработка результатов.
- •Форма итогового контроля
- •Рекомендуемая литература
- •Глоссарий
- •Социально-психологические технологии общения в социальной работе
Тема 9. Дисскуссия
Сущность и полемический характер дискуссии. Ролевые функции ведущего в дискуссии. Техническая схема организации общения в дискуссии. Социотехнические действия в организации дискуссии.
Процедура дискуссии. Основные стратегии ведения дискуссии: свободно-импровизационная, программно-целевая, компромиссионная. Методы стимулирования коммуникативной активности в дискуссии.
Коммуникативно-психологические трудности в дискуссии и пути их преодоления. Дискуссия и конфликт. Психологические эффекты групповой дискуссии.
Основные понятия
ДИСПОЗИЦИЯ ЛИЧНОСТИ — система или комплекс предрасположенностей к определенному восприятию условий деятельности и к определенному поведению в этих условиях.
ДИСТАНЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — степень близости или отчуждения классов, социальных групп и лиц по их положению в обществе.
Тема 10. Диагностика коммуникативных качеств личности
Аспекты диагностического анализа коммуникативных качеств личности: а) коммуникативные свойства: характер, темперамент, особенности высшей нервной деятельности, проявляемые в общении; б) коммуникативные отношения; в) коммуникативная подготовленность: владение техникой эмоционально-волевой саморегуляции, навыки исполнения коммуникативных действий, навык рефлексивного слушания, навык знания технологических особенностей организации общения в разнообразных формах.
Тест — методика диагностики. Диагностическая беседа. Диагностическое наблюдение.
Основные понятия
ДОСТИЖЕНИЯ МОТИВАЦИИ — одна из разновидностей мотивации деятельности, связанная с потребностью индивида добиваться успехов и избегать неудач.
КОНТРОЛЬ СОЦИАЛЬНЫЙ — механизм саморегуляции в социальных системах (группах, коллективах, организациях, обществе в целом), осуществляющий ее посредством нормативного (морального, правового, административного и т. д.) регулирования поведения людей.
Тема 11. Тренинг на выработку навыков управления вниманием партнеров по общению
Управление вниманием партнеров по общению – это, по сути, и есть один из способов управления коммуникативной ситуацией. Внимание партнеров по общению необходимо как условие эффективной реализации коммуникативной инициативы.
Упражнения тренинга направлены на формирование навыков: а) привлечения внимания; б) переключения внимания; в) стимулирования внимания партнеров по общению.
Упражнения на формирование навыков привлечения внимания призваны способствовать овладению такими способами привлечения и удержания внимания:
а) организация в общении эффекта неожиданности, т.е. использование в общении или неизвестной ранее информации, или привлечение неожиданностью способов взаимодействия;
б) организация «коммуникативной провокации», т.е. на короткое время вызвать у партнеров по общению ситуации несогласия с изложенной информацией, доводом, аргументом, а затем стимулировать поиск своей позиции и способа ее изложения;
в) гиперболизацией как способ заострения внимания партнеров по общению;
г) коммуникативное усиление ценностных аргументаций, которые доминируют у партнера по общению;
д) коммуникативное сопоставление все «За» и «Против» даст возможность организовать, а затем удержать внимание через изложение самых разнообразных, и часто противоположных, точек зрения;
е) ситуативное интервьюирование через постановку прямых вопросов ставит партнеров по общению перед необходимостью включиться в коммуникативную деятельность;
ж) аппеляция к авторитету для подтверждения собственных взглядов; выводов и позиций;
з) организация сопереживания через максимальное использование в общении экспрессивных средств, опоры на ассоциативность восприятия и жизненные интересы партнеров;
и) драматизация ситуации общения как столкновение интересов, борьбу партнеров по общению;
к) театрализация своего поведения в общении по законам сценического искусства и т.д.
Упражнения по формированию навыков переключения внимания партнеров предусматривают овладение такими способами: а) проблемно-тематическое переключение; б) событийное переключение; в) ассоциативное переключение; г) ретроспективное переключение; д) интонационное переключение и т.д.
Упражнения на формирование навыков стимулирования внимания партнеров по общению предусматривает овладение такими способами: а) эмоциональная поддержка внимания; б) информационная поддержка внимания; в) прямое вербальное стимулирование и т.д.
Овладение навыками управления внимания партнеров осуществляется через систему условно-ролевых упражнений, отбор которых осуществляется с учетом индивидуальных проявлений коммуникативной компетенции.
Основные понятия
ИНТУИЦИЯ — способность быстро находить верное решение задачи и ориентироваться в сложных жизненных ситуациях, а также предвидеть ход событий.
КОНФОРМНОСТЬ — психологическая характеристика поведения человека, выражающаяся в его податливости «давлению» группы, т. е. в ситуации конфликта между своим мнением и мнением группы он формирует мнение, совпадающее с мнением большинства.