3. Планирование численности персонала и фонда оплаты труда тэц

3.1. Расчет численности персонала

Численность промышленно-производственного Ч, эксплуатационного Ч_э, и ремонтного Ч_р персонала определяется на основе штатных коэффициентов п, п_э (чел/МВт) по табл. П4.1.

Общая численность персонала составит

Аналогично рассчитывается численность эксплуатационного персонала Ч_э, а ремонтного − определяется по разнице

Ч_р = Ч - Ч_э.

Другим способом является определение численности промышленно-производственного персонала (ППП) по укрупненным нормативам численности ППП ТЭЦ (табл. 4.2)

В численность эксплуатационного персонала включаются: руководители и производственный персонал при управлении Ч_рук, эксплуатационные руководители и специалисты и эксплуатационные рабочие .

В курсовой работе принять:

• численность руководителей и производственного персонала при управлении Ч_рук − 5-7 % от общей численности;

• численность эксплуатационных руководителей и специалистов − 8-10 % от численности эксплуатационного персонала, при этом из них:

  • вахтенный персонал составляет 65-70 %

;

• невахтенный − остальные 30-35 %. К ним относятся начальники цехов и их заместители, специалисты и мастера по эксплуатации техники

Численность эксплуатационных рабочих можно определить по выражению

.

Численность руководителей и специалистов ремонтных цехов принять в размере 10% численности ремонтного персонала.

Численность ремонтных рабочих .

3.2. Расчет годового фонда оплаты труда

Годовой фонд оплаты труда состоит из годового тарифного фонда оплаты труда и премий, надбавок и доплат.

Годовой тарифный фонд оплаты труда рассчитывают на основе:

• месячных тарифных ставок среднего разряда по каждой категории персонала;

• численности персонала по категориям, приведенным ниже.

В соответствии с действующей в Энергетике Единой тарифной сеткой оплаты труда различных категорий работников, включающей ступени от 0 до 22, рекомендованы следующие ступени

Руководители от 11 до 22;

• техники 4-6;

• специалисты 7-12;

• ведущие специалисты 12-15;

• рабочие 1-6;

• высококвалифицированные рабочие 7-9;

• старшие машинисты 10-11.

Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала (нормативной − при проектировании), табл. 1.

Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, средней по акционерному обществу ступени оплаты труда и соответствующему ей тарифному коэффициенту, определяемых в соответствии с Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда акционерных обществ (филиалов).

В курсовой работе принять:

• оклад 1 ступени О₁ − по данным преподавателя;

• тарифные коэффициенты средних разрядов по категориям i − в соответствии с вышеприведенными рекомендациями по табл. П4.3, П4.4.

Годовой тарифный фонд оплаты труда по категории i рассчитывается

,

где 11 − число месяцев в году, принимаемые для расчета тарифного фонда (≈1 месяц − отпуск, оплата которого входит в дополнительную заработную плату);

Ч_i − нормативная численность по категориям работающих.

Для расчета полного фонда оплаты труда к тарифному фонду добавляют премии в размере 75 % .

Таблица 1

Сводная ведомость по труду и его оплате

№ п/п	Категории персонала	Числен-ность, чел.	Среднемесячный оклад, руб./чел	Фонд оплаты труда, тыс.руб/год.
				тарифный	премиаль-ный	полный
1	Эксплуатационный персонал, всего
	1.1. Руководители
	1.2. Эксплуатационные руководители, специалисты и служащие производственных цехов, в т.ч.
	вахтенный персонал
	невахтенный персонал
	1.3. Эксплуатационные рабочие
2	Ремонтный персонал, всего, в т.ч.
	2.1. Руководители, специалисты и служащие
	2.2. Ремонтные рабочие
	Всего

Среднегодовая заработная плата , руб./чел.