2. Условия организации и оплаты труда специалиста, резким

рабочего времени.

Условия организации труда могут быть разными:

-либо подчинение правилам внутреннего распорядка предприятия;

- либо индивидуальный график работы.

Предварительная величина оплаты труда по контракту устанавливается до начала работы. Оплата труда специалиста осуществляется в соответствии с количеством, качеством и конечными результатами труда и максимальными размерами не ограничивается.

Контрактный заработок может состоять из:

а) аванса — периодичность выплаты и размер, которого, оговариваются договорам;

б) вознаграждение за высокий конечный результат — по завершению работы с учетом ее количества и качества.

При организации оплаты труда по контрактной форме трудовых отношений может быть предусмотрен постоянный и переменный элементы заработной платы. Для руководителей предприятия и его функциональны служб, которые обеспечивают функционирование предприятия и отвечают за эффективность его производственно хозяйственной деятельности, целесообразно предусмотреть более высокую долю переменного элемента. В качестве результатов, определяющих переменную часть оплаты труда для руководства предприятия, могут быть:

- темпы роста дохода (прибыли);

- реализация продукции на внешних рынках (экспорт);

- ввод объектов в сроки и с высоким количеством и др.

Контрактный договор оплаты труда специалист устанавливается с учетом сложившейся на рынке труда стоимости квалифицированного работника данной специальности.

Кроме того, в контракте оговариваются права и обязанности сторон по выполнению контракта, устанавливается порядок оценки выполненной работы и контроль хода ее выполнения, и рассматриваются другие вопросы, требующие взаимного согласования сторон, в частности, социально-бытовые.

Сравнительная таблица условий и возможностей найма по трудовому договору и контракту.

Таблица 1.

Существенные положения отношений купли-продажи труда	Бессрочный/срочный трудовой договор	Контракт
1	2	_>
Предмет отношений (договора)	Не определяется и произвольно может быть изменен	Определяется конкретно с указанием материальных и организационных условий его изменения

Продолжение таблицы 1.

1	2	j
Цена труда	Регламентирована системой ставок квалификационных градаций (предполагает внедоговорное определение)	Определяется как результат добровольного соглашения на основе рыночной конъюнктуры труда и профсоюзной политики
Условия труда (рабочее время, порядок оплаты труда, охрана труда и пр.)	Регламентация КЗоТ; отражены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и др.	Определяются как результат соглашения и являются предметом торга при установлении цены контракта
Отношения собственности по поводу результатов труда	Исключены: результат труда по КЗоТ безусловно принадлежит нанимателю и участие работника в прибылях от сочдаипой;и им продукции непредусмотрено	Могут быть определены вплоть до участия в прибыли предприятия и являются предметом торга при установлении цены контракта
Социальные гарантии по труду	Жестко регламентированный для обеих сторон состав социальных гарантий по условиям найма	Определяются но договору сторон с соблюдением конституционных гарантий и профсоюзных требований и являются предметом торга

5.4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и напра« -лениях:

- разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;

- прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере;

- изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и

воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала.

Законодательно-нормативная база трудового права России включает:

- федеральные законы Российской Федерации;

- подзаконные акты органов исполнительной власти;

- локальные нормативно-правовые акты (коллективные и трудовые договоры). ,,,,,

Особое место среди источников российского трудового нрава занимает Конституция Российской Федерации, которая законодательно закрепляет:

- свободу труда;

- право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом;

- право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом;

- право на отдых.

Работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Кодекс Законов и Труде (КЗоТ) Российской Федерации. КЗоТ регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценках.

Наряду с КЗоТ РФ к федеральным законам относятся также «Основы законодательства РФ об охране труда», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых спорах» и др.

Наряду с федеральными нормативными актами к числу источников трудового права относятся и акты органов власти и управления субъектов РФ. Они имеют ограниченную сферу действия (в рамках региона субъекта РФ), не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам и базируются на конституциях республик и уставах других субъектов РФ.

Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют Указы Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.

Постановления Правительства РФ представляют собой акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер. Постановления Правительства, будучи нормативными актами, принятыми в развитие действующего законодательства, устанавливают соответствующие нормы, например, тарифные ставки (оклады) работников бюджетной сферы.

Постановления, инструкции и разъяснения Министерства Труда и социального развития РФ издаются в целях обеспечения правильного и единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих государственных органов управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях народного хозяйства, порядка исчисления среднего заработка и часовых тарифных ставок, порядка предоставления льгот отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и др.

В последние годы в России появились качественно новые источники трудового права: генеральные, региональные, межотраслевые, тарифные, территориальные соглашения и др. Они представляют собой договорные акты, заключаемые на двухсторонней или трехсторонней основе и выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной в таких соглашениях выступает соответствующий орган государственного управления. Влияние государственных органов власти на трудовые отношения на предприятии сводятся как к разработке рамочных условий соглашений, так и в виде непосредственного участия в работе соответствующей трехсторонней комиссии.

Аналогична роль государства в регулировании трудовых отношений на предприятиях в форме Локальных нормативно-правовых актов (коллективных и трудовых договоров).

Контрольные вопросы:

1. Что понимают под количественной и структурной характеристикой персонала предприятия?

2. На какие категории подразделяется персонал предприятия?

3. Охарактеризуйте методы определения численности работающих на предприятии?

4. Что такое текучесть кадров?

5. Определите понятие, значение и методы изменения производительности труда на предприятии?

6. Назовите особенности изменения производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности?

7. Каковы основные факторы, определяющие уровень производительности труда и пути ее повышения?

8. Назовите современные модели оплаты труда?

9. Каковы основные особенности тарифной, бестарифной, контрактной систем оплаты труда?

10. Что понимается под формами и системами оплаты труда? В чем состоит их различие?

11. Каковы основные формы направления государственного регулирования трудовых отношений?

6. Формирование издержек производства на предприятиях нефтегазового комплекса.