
- •Самара Самарский государственный технический университет
- •Чечина о.С. Ч 57 Экономика и социология труда: учеб. Пособ. / о.С. Чечина, е.В. Мюллер, г.П. Гагаринская.– Самара: Самар. Гос. Техн. Ун-т, 2010. – 381 с.
- •Введение
- •Глава 1. Исторические аспекты развития труда и деловой предприимчивости
- •1.1. Истоки современных знаний в области труда
- •1.2. Концепции научного управления персоналом3
- •1.3. Концепции административного управления персоналом
- •1.4. Основополагающие принципы бюрократического метода управления кадрами
- •1.5. Доктрина «человеческих отношений»
- •1.6. Поведенческий подход в области управления персоналом (бихевиоризм)
- •1.7. Современная система взглядов на управление человеческими ресурсами
- •Фазы развития управления человеческими ресурсами
- •Фазы развития организации
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 2. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека
- •2.1. Понятие рабочей силы. Качество рабочей силы
- •2.2. Трудовые ресурсы: понятие, количественная оценка, структура формирования
- •2.3. Трудовой потенциал: сущность, структура, показатели
- •Глава 3.Рынок труда и его регулирование
- •3.1. Понятие рынка труда
- •3.2. Участники рынка труда и механизм его функционирования
- •3.3. Понятие занятости и безработицы
- •3.4. Регулирование рынка труда
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения
- •4.1. Сущность социально-трудовых отношений
- •4.2. Разрешение трудовых споров и конфликтов47
- •4.3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 5. Формирование кадрового состава
- •5.1. Набор и отбор персонала
- •5.2. Адаптация персонала
- •5.3. Увольнение и сокращение персонала
- •5.4. Обучение и развитие персонала
- •Разновидности перемещений специалистов и служащих на предприятии
- •Методы обучения на рабочем месте61
- •Методы обучения вне рабочего места
- •Сочетания требований рабочих мест к квалификации работников63
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 6. Научная организация труда
- •6.1. Значение, сущность и содержание научной организации труда
- •6.2. Элементы организации труда
- •Классификация рабочих мест
- •Уровень специализации рабочего места
- •Санитарно-гигиенические условия труда
- •Содержание ткс
- •6.3. Функции научной организации труда
- •Глава 7. Нормирование труда
- •7.1. Сущность и функции нормирования труда
- •7.2. Виды норм труда и их классификация
- •7.3. Нормативы по труду
- •7.4. Методические положения по разработке нормативных материалов
- •Глава 8. Исследование затрат рабочего времени
- •8.1. Классификация затрат рабочего времени
- •8.2. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •Нормативные значения коэффициентов устойчивости хроноряда
- •Глава 9. Производительность и эффективность труда
- •9.1. Эффективность труда
- •9.2. Производительность труда и методы ее измерения
- •9.3. Рост производительности труда и его значение
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 10. Уровень жизни населения и его доходы
- •10.1. Понятие и система показателей уровня жизни населения
- •10.2 Показатели доходов и расходов населения
- •10.3. Понятие качества трудовой жизни
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 1. Исторические аспекты развития труда и
- •Глава 2. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека……………………………………………………………...
- •443100, Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244. Главный корпус
- •443100, Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244. Корпус № 8
Ключевые понятия и термины
Производительность труда, показатели производительности труда, выработка, трудоемкость, методы измерения производительности труда, эффективность, результативность, экономичность
Контрольные вопросы
В чем сущность экономической категории «производительность труда»?
Что общего и в чем различия понятий «результативность», «эффективность» и «производительность труда»?
В чем различия между общей (абсолютной) и сравнительной (относительной) экономической эффективностью производства?
Каковы основные показатели производительности труда?
В чем на уровне предприятия проявляется повышение производительности труда?
Какова роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны?
Рекомендуемые темы рефератов
Организационно-экономические резервы роста производительности труда.
Социальные резервы роста производительности труда.
Управление планированием и повышением производительности труда.
Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса.
Оплата труда, как фактор динамики производительности труда.
Влияние человеческого капитала на производительность труда.
Техника и технологии как факторы производительности труда.
Глава 10. Уровень жизни населения и его доходы
10.1. Понятие и система показателей уровня жизни населения
Уровень жизни населения можно определить как сложную социально-экономическую категорию, которая отражает степень удовлетворения потребностей населения в материальных благах и нематериальных услугах, а также условия в обществе для развития и удовлетворения этих потребностей. Конвенция Международной организации труда (МОТ) «Об основных целях и нормах социальной политики» № 117 в статье 25 провозглашает право человека на такой жизненный уровень (включая пищу, одежду, жилье, медицинский уход и социальное обслуживание), который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и членов его семьи, а также право на обеспечение в случае безработицы из-за инвалидности, вдовства или ином случае утраты средств к существованию по независимым от него обстоятельствам90.
Материальные блага – продукты питания, одежда и обувь, жилище, предметы культуры и быта.
Услуги – полезные результаты деятельности медицинских, учебных, культурных учреждений, услуги ЖКХ, пассажирского транспорта и т.д.
Для характеристики условий жизни населения можно выделить четыре уровня91:
Достаток – пользование благами, которые обеспечивают всестороннее развитие человека.
Нормальный уровень – рациональное потребление благ по научно обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил.
Бедность – потребление благ на уровне сохранения работоспособности как границы воспроизводства рабочей силы.
Нищета – минимально допустимый по биологическим причинам набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь обеспечить жизнеспособность человека.
Основные критерии, характеризующие уровень жизни населения:
показатели доходов и расходов;
потребление материальных благ и услуг;
условия жизни;
ВВП на душу населения;
свободное время.
Эти показатели изучаются в целом по всему населению или по социальным группам. Для характеристики доходов населения используют показатели номинальных располагаемых и реально располагаемых доходов.
В мировой практике делается попытка исчислить обобщающий показатель уровня жизни населения. Одной из попыток является разработанный ООН показатель – индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), или индекс человеческого развития, который включает три основных показателя:
- ожидаемую продолжительность жизни при рождении;
- достигнутый уровень образования;
- реальный объем ВВП в расчете на душу населения.
Для того чтобы можно было использовать данные показатели в единой системе, применяется шкала 0-1, где 0 – это минимум, а 1 – максимум (табл. 10.1).
Большинство показателей рассчитаны исходя из долговременного прогноза. Так, экономические исследования предвещают, что в развитых странах средний доход на душу населения к 2020 г. достигнет 40000 дол.
Таблица 10.1
Установленные минимальные и максимальные показатели для ИЧР92
Показатель |
Минимум |
Максимум |
Продолжительность жизни, годы |
25 |
85 |
Грамотность взрослого населения, % |
0 |
100 |
Среднее количество лет обучения |
0 |
15 |
Доход (реальный ВВП на душу населения в покупательской способности доллара) |
200 |
40000 |
ИРЧП определяется как средняя арифметическая из трех указанных показателей:
(10.1)
– характеризует
изменение ожидаемой продолжительности
жизни;
– характеризует
изменение достигнутого уровня образования;
– характеризует
изменение распределения объема ВВП в
расчете на душу населения.
– индекс
развития человеческого потенциала.
Индекс ожидаемой продолжительности жизни – (LEI – Life Expectancy Index) отражает степень достижения целей выживания, он зависит от уровня доходов населения, качества медицинской помощи, ее доступности и т.д. Индекс рассчитывается по следующей формуле:
(10.2)
где
–
фактическая ожидаемая продолжительность
жизни при рождении в рассматриваемой
стране, а
и
–
соответственно максимальное и минимальное
значения данного показателя среди всех
стран мира.
Пример. Значения ожидаемой продолжительности жизни при рождении в некотором году составили: максимальное – 85 лет, минимальное – 25 лет, фактическое – 64 года. Тогда индекс ожидаемой продолжительности жизни для рассматриваемой страны составит:
.
В России в 2003 г. ожидаемая продолжительность жизни составила 65лет, а соответствующий индекс – 0,67. Среди 100 наиболее развитых стран мира Россия по ожидаемой продолжительности жизни занимала 98 место (меньшие значения данного показателя отмечались лишь в Казахстане и Туркменистане). Важнейшим фактором отставания России по показателю ожидаемой продолжительности жизни является недостаточный объем государственного финансирования сферы здравоохранения. Так, в 2000г. удельный вес расходов на здравоохранение в процентах к ВВП составил: в России – 2%, Великобритании –5,9%, Германии – 8%, Франции – 7,2%. Кроме того, на уровень смертности в России существенно влияние оказывает уровень преступности.
Индекс уровня образования – (EI – Education Index) отражает степень достижения целей развития, он зависит от уровня развития производительных сил страны, уровня культуры, политики государства в области образования и науки и т.д. Индекс рассчитывается по следующей формуле 11.3:
(10.3)
где
– индекс грамотности взрослого населения,
а
–
индекс участия молодежи в обучении.
Индекс грамотности рассчитывается по
следующей формуле:
(10.4)
где
–
фактический уровень грамотности
взрослого населения в стране, а
и
–
соответственно максимальное и минимальное
значение данного показателя среди стран
мира. Индекс участия молодежи в обучении
рассчитывается по следующей формуле:
(10.5)
где
–
удельный вес учащихся среди населения
в возрасте до 24лет, а
и
–
соответственно максимальное и минимальное
значение данного показателя среди стран
мира.
Пример. Удельный вес грамотных в численности взрослого населения страны составляет 98,4%. Максимальное и минимальное значение этого показателя приняты равными 100% и 0% соответственно. Тогда индекс грамотности равен:
.
Пример. Индекс грамотности равен 0,984, а индекс участия молодежи в обучении – 0,491. Тогда индекс уровня образования равен:
.
В России индекс уровня образования принимает достаточно высокие значения на протяжении длительного периода времени. В 2003г. значение этого показателя было приблизительно одинаковым в России, Швейцарии, Австрии, Германии, Аргентине, Венгрии, Польше (около 0,96). Важнейшим фактором успешного развития сферы образования в России является традиционный относительно высокий уровень государственного финансирования данной отрасли экономики. Так, в 2000 г. удельный вес государственных расходов на образование в процентах к ВВП составил: в России – 3,1%, Великобритании – 4,7%, Германии – 4,4%, Франции – 5,9%.
Индекс среднедушевого ВВП – (GDPI – Gross Domestic Product Index) отражает степень достижения целей потребления, он зависит от уровня развития производственных сил страны, объема ее природных богатств, экспортных возможностей, предпринимательского климата и т.д. Индекс рассчитывается по следующей формуле:
(10.6)
где
– фактическое значение среднедушевого
ВВП в рассматриваемой стране,
скорректированное по паритету
покупательной способности, а
и
–
соответственно максимальное и минимальное
значение этого показателя в странах
мира.
В 2003 г. Россия занимала 56-е место среди 100 наиболее развитых стран мира по индексу среднедушевого ВВП, данный показатель составлял 0,76.
Таблица 10.2
Индекс человеческого развития в 200393 г.
Ранг индекса человеческого развития (HDI) |
Страна |
Индекс ожидаемой продолжительности жизни (LEI) |
Индекс уровня образования (EI) |
Индекс среднедушевого ВВП (GDPI) |
Индекс человеческого развития (HDI) |
1 |
Норвегия |
0,91 |
0,99 |
0,99 |
0,963 |
10 |
США |
0,87 |
0,97 |
0,99 |
0,944 |
11 |
Япония |
0,95 |
0,94 |
0,94 |
0,943 |
20 |
Германия |
0,90 |
0,96 |
0,94 |
0,930 |
62 |
Россия |
0,67 |
0,96 |
0,76 |
0,795 |
63 |
Бразилия |
0,76 |
0,89 |
0,73 |
0,792 |
78 |
Украина |
0,69 |
0,95 |
0,67 |
0,766 |
В России в 2003г. данный показатель составил 0,795, что обеспечило стране 63-е место в мире и 5-е место в группе стран со средним уровнем человеческого развития. В последние 15 лег ранг человеческого развития России (место в списке стран) существенно изменялся, при этом какая-либо устойчивая тенденция его уменьшения или увеличения не обозначалась.