
- •Самара Самарский государственный технический университет
- •Чечина о.С. Ч 57 Экономика и социология труда: учеб. Пособ. / о.С. Чечина, е.В. Мюллер, г.П. Гагаринская.– Самара: Самар. Гос. Техн. Ун-т, 2010. – 381 с.
- •Введение
- •Глава 1. Исторические аспекты развития труда и деловой предприимчивости
- •1.1. Истоки современных знаний в области труда
- •1.2. Концепции научного управления персоналом3
- •1.3. Концепции административного управления персоналом
- •1.4. Основополагающие принципы бюрократического метода управления кадрами
- •1.5. Доктрина «человеческих отношений»
- •1.6. Поведенческий подход в области управления персоналом (бихевиоризм)
- •1.7. Современная система взглядов на управление человеческими ресурсами
- •Фазы развития управления человеческими ресурсами
- •Фазы развития организации
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 2. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека
- •2.1. Понятие рабочей силы. Качество рабочей силы
- •2.2. Трудовые ресурсы: понятие, количественная оценка, структура формирования
- •2.3. Трудовой потенциал: сущность, структура, показатели
- •Глава 3.Рынок труда и его регулирование
- •3.1. Понятие рынка труда
- •3.2. Участники рынка труда и механизм его функционирования
- •3.3. Понятие занятости и безработицы
- •3.4. Регулирование рынка труда
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения
- •4.1. Сущность социально-трудовых отношений
- •4.2. Разрешение трудовых споров и конфликтов47
- •4.3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 5. Формирование кадрового состава
- •5.1. Набор и отбор персонала
- •5.2. Адаптация персонала
- •5.3. Увольнение и сокращение персонала
- •5.4. Обучение и развитие персонала
- •Разновидности перемещений специалистов и служащих на предприятии
- •Методы обучения на рабочем месте61
- •Методы обучения вне рабочего места
- •Сочетания требований рабочих мест к квалификации работников63
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 6. Научная организация труда
- •6.1. Значение, сущность и содержание научной организации труда
- •6.2. Элементы организации труда
- •Классификация рабочих мест
- •Уровень специализации рабочего места
- •Санитарно-гигиенические условия труда
- •Содержание ткс
- •6.3. Функции научной организации труда
- •Глава 7. Нормирование труда
- •7.1. Сущность и функции нормирования труда
- •7.2. Виды норм труда и их классификация
- •7.3. Нормативы по труду
- •7.4. Методические положения по разработке нормативных материалов
- •Глава 8. Исследование затрат рабочего времени
- •8.1. Классификация затрат рабочего времени
- •8.2. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •Нормативные значения коэффициентов устойчивости хроноряда
- •Глава 9. Производительность и эффективность труда
- •9.1. Эффективность труда
- •9.2. Производительность труда и методы ее измерения
- •9.3. Рост производительности труда и его значение
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 10. Уровень жизни населения и его доходы
- •10.1. Понятие и система показателей уровня жизни населения
- •10.2 Показатели доходов и расходов населения
- •10.3. Понятие качества трудовой жизни
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 1. Исторические аспекты развития труда и
- •Глава 2. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека……………………………………………………………...
- •443100, Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244. Главный корпус
- •443100, Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244. Корпус № 8
О.С. ЧЕЧИНА
Е.В. МЮЛЛЕР
Г.П. ГАГАРИНСКАЯ
ЭКОНОМИКА
И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Учебное пособие
Самара Самарский государственный технический университет
2010
Ф
ЕДЕРАЛЬНОЕ
АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
К а ф е д р а «Экономика и управление организацией»
О.С. ЧЕЧИНА
Е.В. МЮЛЛЕР
Г.П. ГАГАРИНСКАЯ
ЭКОНОМИКА
И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Самара
Самарский государственный технический университет
2010
УДК 331.1 (075.8)
ББК У24я73
Ч 57
Рецензенты: д-р экон. наук, проф., заведующая кафедрой национальной и мировой экономики ГОУ ВПО «Самарский государственный технический университет» И.В. Косякова
д-р экон. наук, проф., зам. директора Института повышения квалификации работников госслужбы и отраслей народного хозяйства ГОУ ВПО «Государственный университет управления» Е.А. Митрофанова
Чечина о.С. Ч 57 Экономика и социология труда: учеб. Пособ. / о.С. Чечина, е.В. Мюллер, г.П. Гагаринская.– Самара: Самар. Гос. Техн. Ун-т, 2010. – 381 с.
ISBN
Основная цель предлагаемого материала – приобретение будущими специалистами теоретических знаний в вопросах рынка труда и занятости населения, нормирования труда, затрат рабочего времени, социально-трудовых отношений, управления трудом на предприятиях.
Предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», аспирантов и практических работников.
УДК 331.1 (075.8)
ББК У24я73
Ч 57
ISBN © О.С. Чечина, Е.В. Мюллер,
Г.П. Гагаринская, 2010
© Самарский государственный технический университет, 2010
Введение
Вопросы экономики и социологии труда являются центральным звеном в системе управления персоналом. В условиях рыночной экономики непрерывное совершенствование организации труда, использование социальных резервов производства приобретают первостепенное значение. Для того чтобы найти свое место в рыночной экономике, выстоять в конкурентной борьбе, необходимо искать пути снижения издержек производства, и прежде всего за счет рациональной организации труда на каждом предприятии, более полного использования социальных резервов производства.
Преподавание дисциплины «Экономика и социология труда» предусмотрено Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования Российской Федерации по специальности 080505 «Управление персоналом». Она является комплексной дисциплиной, рассматривающей как экономические, так и социальные аспекты трудовой деятельности.
Цель дисциплины «Экономика и социология труда» – освоение студентами теоретических основ экономики и социологии труда и овладение практическими навыками в области управления производительностью и результативностью труда, управления оплатой и стимулированием труда, оценки трудового вклада и построения системы вознаграждения, регулирования трудовых отношений и использования механизма социального партнерства.
Учебное пособие «Экономика и социология труда» содержит учебно-методические материалы, необходимые для изучения дисциплины: учебные материалы, контрольные вопросы, темы рефератов, рекомендуемый список литературы.
Учебное пособие предназначено для студентов, магистрантов, слушателей программ дополнительного профессионального образования, аспирантов, а также управленческих работников и руководителей.