Вещное право.

Закон о В.п. не имеет обратной силы, если иное не следует из закона о введении в действие и применения закона о в.п.

В отношении вещи действует закон страны ее местонахождения, если в отношении какой либо вещи законом не установлено иное.

Если в межд. договоре закона ЭР пишется положение, которое отличается от положения з. о в.п. Эстонии, то применяется положение межд. договора.

Юридическое оформление и экономические отношения соотв. находят в различных отраслях права.

В гражд. праве статус отношения собственности принято оформлять правовым собств. И иными вещными правами. Но этот статус оформляется правом собственности с одной стороны страны(часть, которая в постоянном состоянии недвижимая) с другой стороны обязательственным правом.(динамика)

Право собственности.

В объективном смысле это есть совокупность правовых норм, регулирующих и охраняющих состояние принадлежности материальных благ определенным конкретным лицам(институт, права собственности- нормы, устанавл. принадлежность вещей определенным лицам; нормы, определяющие полномочие собств. по использованию принадлежащему ему имуществу; нормы, установ. средства защиты прав собственника)

В субъективном смысле

-ничто иное как мера поведения собственника. Собств. вправе по своему усмотрению-

владеть вещью(иметь ли в своем хозяйстве), титульное(законное владение), пользоваться вещью, т.е.эксплуатировать путем извлечения из нее присущих ей полезных вещей, т.е. определять ее юрид. судьбу(отчуждать ее, сдавать во временное пользование и тому подобное)

Собств. по правилу несет бремя содержания им и риск к повреждению или гибели

Право собственности является бессрочным, опирается на законы, защищено от нарушения со стороны любых третьих лиц (абсолютная защита)

ВЕЩИ

Вещью является материальный предмет, животные не являются вещами, к животным применяется положение, действующее по отношению к вещам, если иное не установлено законом.

К правам применяется отношение, действ. по отношен. вещей.

ВИДЫ:

1)недвижимая вещь и движимая вещь

Недвижимая: земельный участок вместе с его существующими частями(составная часть, которая прочно связана с вещью и не может быть отделена от нее без уничтожения вещи или изменения ее сути)

Существ. частями земельного участка признается прочно связанные с ним вещи(лес на поляне, строения, растения и не убранные плоды, а также связанные с земельным участком и принадлежащим собственнику недвижимой вещи. Однако строения, соединенные с земельным участком в приходящих целых не являются сущ. частью земельного участка)

Вещь, которая не является недвижимой явл. Движимой вещью.

2) Общедоступные,публичные и частные вещи.

Общедоступная вещь- вещь,которая по своей внутренней или природной сущности не может находиться в чьей либо собственности,а может использоваться всяким так как пользуется воздухом и открытым морем.

Публичная вещь- вещь, которая находится в государственной или муниципальной собственности и по своей общественной сущности может использоваться всяким так как пользуется территоральной и внутренними морями,судоходными водоемами, публичными учицами,площадками,парками.

Частная вещь- вещь,которая не является ни общедоступной,ни публичной и может принадлежать какому угодно собственнику.В предусмотр. законом случаях частной вещи может предназначаться также для публичного пользования.

Для общедоступных и публичных вещей сущ. следующие ограничения- они исключаются из гражданского оборота.

3) Заменимае и незаменимые вещи.

Движимая вещь может быть заменимой или же незаменимой.Заменимой является движимая вещь,которая в гражданском обороте определяется родовами признаками,числом,мерой и весом.

По желанию сторон заменимой веще может быть придано свойство незаменимой по отношению к стронам вещи и наоборот.

4) Потребляемые вещи и непотребляемые.

Движимая вещь может быть потребляемой или непотребляемой.

Потребляемой вещь. наз. движимая вещь,которая при ее использовании по назначению либо перестает существовать либо отчуждается

Потребляемой вещью считается также движимая вещь,входящая в совокупность вещей,использование которых по назначению состоит в отчуждении отдельных вещей.

5. Делимые и неделимые вещи.

Вещь может быть таковой.

Делимой явл. вещь,которая без утраты присущих ей свойств может быть разделена на части,каждая из которых после раздела представляет собой целое.Делимая вещь может быть признана и неделимой.

Совокупность вещей состоит из отдельных вещей,соединенных в определенных целях и под едиными наименованиями,которые образуют в отношении прав и обязанностей один предмет.

ВЛАДЕНИЕ

Владение- реальная власть над вещью,а также осуществление реального серветута.

Владелец- лицо под реальной властью,которого находится вещь.

Лицо, которое владеет вещью на основании отношений аренды,найма,хранения,залога или иных подобного рода отношений, которые дают ему право на временное владение вещью другого лица явл. прямым владельцем.А другое лицо косвенным владельцем.

Владельцем не явл. лицо, которое осуществляет реальную власть над вещью по распоряжению другого лица в хозяйстве или предприятии последнего.

Виды владений:

- Законное и незаконное.

Владение явл. законным или незаконным в зависимости от того,основывается ли оно на законном основании.

Владение считается законным до тех пор,пока не будет доказано обратное.

- Добросовестное и недобросовестное владение.

Владение явл. добросовестным, если владелец не знает и не должен знать, что у его владения отсутствует законное основание или что другое лицо имеет большее право на владение вещью.

Владение явл. недобр.,если владелец знает или должен знать,что у его владения отсутствует законное основание или что другое лицо имеет большее право на владние вещью.

Владение считается добросовестным до тех пор,пока не доказано обратное.

КРЕПОСТНАЯ КНИГА

К.к. ведется по недвижимым вещам и связанными с нимивнутренними правами.

Недвижимая вещь,принадлежащая публично-правовому лицу должна быть занесена в к.к.,если она обременяется вещ. Правом или если этого желает собственник,а также если недвижимая вещь передается во владение другому лицу.К.к. ведется в соответствии с положением закона о В.п. и закона о К.к(1994)

В к.к. вносится только те данные,которые предусмотрены законом.

Недвижимостью явл. занесенные в к.к. в качестве самостоятельной единицы:

-недвижимая вещь(земельный участок)

- право застройки

- квартирная собственность

- право застройки в отношении квартиры

К.к. ведется гласно,каждый имеет право на ознакомление с данными к.к. и получение выписок из нее в установленном порядке.

ЗАЩИТА ВЛАДЕНИЯ

1. Самоуправство и самоуправное владение

-Вл. охраняемые законом от самоуправления

-Самоуправство есть противозаконное нарушение без согласия владельца.

-Владение вещью или изъятие владения.Полученное таким способом владение явл. самоуправным.

- Нарушением владения явл. препятствование владельцу осуществления реальной власти над вещью, а также покушения на изъятие вещи или угроза,если есть основания описать их осуществление.

- Ответственность за последствия самоуправного владения несет также наследник этого владения ровно как и иной правоприемник,если при приобретении владения знаем о самоуправном владении своего предшественника.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Оно носит социальный характер.Называется одной из самых ведущих областей права.

В этой сфере деуствует 5 законов+конституция(право на труд)

Главное место принадлежит трудовым отношениям работодателей и работников.Эти отношения,возникающие по поводу организации и системы оплаты труда работы.

Трудовые отношения подразделяют на родовые и видовые группы и подгруппы(гос. Предприятия,кооператив, предприятия гос. собственности)

Наиболее отчетливо:

-отношения работающих по найму(т.е. договоры)

- отнощения,в которые вступают собственники имущества организации,фирмы.

Возникновение отношений на основе трудов договоров означает включение физического лица в личный состав организации в целях выполнения или определенных функций определяемых специальностью,квалификации,должностью с подчинением внутреннему трудовому распорядку,режиму труда и другим особенностям,организаци труда на данном предприятии.

В результате регулировки трудовых отношений возникают трудовые правоотношения,содержание которых составляет конкретные права и обязанности, которые приобретает субъект, т.е. стороны(работник) с момента возникновения этого правоотношенния. Правом одной стороны соответствует конкретным обязанностям другой стороны (администрация) и наоборот.

Кроме трудовых отношений трудовое право регулирует и иные правоотношения-производителя от трудовых:

- отношения по обеспечению занятости и трудоустройства

- организационно- управленческие отношения с трудовым коллективом

- отношения по перераспределению рабочей силы

- отнош. по охране труда и здоровью работников

- отнош.,связанные с возникновением материального ущерба

- отнош. по рассмотрению трудовых споров

Трудовое право явл. самостоятельной отраслью Эстонского права,регулирующей отношения работников с организацией,а также производные,но тесно связанные с ними другие отношения.

Трудовое право определяет порядок приема,переговоров,увольнение работников, системы оплаты труда,установления норм поощрения за успехи в труде,мера взыскания за нарушения дисциплины труда,порядок рассмотрения ьрудовых споров.

Одним из основных частей трудового права явл. трудовой договор(принят 1992)

Статья 1.

Трудовое право- соглашение работника и работодателя, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя,подчиняясь его руководству и контролю,а работодатель обязуется выплачивать зарплату(вознаграждение за труд) и обеспечивать условия труда,предусмотренные соглашением сторон,коллективным договором,административным актом.

Статья 2.

1. Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо 18 летнего возраста,для некоторых категорий работ.

2. В искл. Случаях работником может быть и несовершеннолетний,достигший 15 лет,но только с письменного разрешения одного из родителей.Также 13 летний с письменного разрешения родителей или опекуна и инспектора по труду может быть работником в том случае,если эта работа не угрожает здоровью,нраственности несовершеннолетнего,получению им образования.

Статья 3.

Работодателем может быть

1. Юридическое лицо

2. Структурное подразделение,наделенное правами работодателей.

3. Дееспособное физ. лицо 3 предусмотренных законом случаях может быть установлен определенный возраст работодателя.

1. Действие ранозаключенного трудового договора.

Сфера применения закона о трудовом договоре. Трудовой договор,который был заключен до установления высокого возрастного ценза для работника или работодателем остается в силе и при вступлении в силу нового возрастного ценза,если только законом не установлено другое.

2. Закон о трудовом договоре распространяется на всех работников и работодателей, заключивших его.Предприятие заключает т.д. также со всеми акционерами и членами,работающими на этом предприятии.

3. Проведение реорганизации предприятия,учреждения или иной организации,равно как и изменение подчинения,смена собственника,формы собственности или переход всего предприятия в новую структуру не прекращает действие трудового договора.

Случаи,на которые на распространяется закон о трудовом договоре:

1. Служба в качестве члена госсобрания,президента республики или чиновника,которого назначает на должность госсобрание или президент республики

2. Гос. чиновники и чиновники местного самоуправления,служебные отделения,которые регулируются законом о публичной службе

3. Действительная служба в силах обороны.

4. Работа в хуторской семье или на семейном предприятии в качестве члена семьи или семейного предприятия.

5. Работа родителей,супругов и детей,в домашнем хозяйстве друг друга,а также на уход перечисленных лиц друг за другом

6. Работа членов семьи в собственном доме

7. Работа по служебному договору.

8. Работа в религиозной организации

9. Совершение сделок на основании доверенности,если лицо совершает эту сделку с целью получения дохода и в случае неудачной сделки

10. Отношение органо-юридического лица и руководителя эстонского филиала,иностранного коммерческого товарищества,а также члена совета государственного предприятия с юридическим лицом иностранного филиала и гос. Предприятием.

11. Деятельность на основе граждано-правового догвора

12. Работа в период лишения свободы на лиц,осужденных к исправительным работам без лишения свободы.Закон о трудовом праве распространяется с изъятиями,предусмотренными другими законами

13. Иная деятельность,непосредственно предусмотренная законом,а также на лиц непосредственно указанных в договоре

Заключене трудового договора(146 статей):

Статья 26.

Следующие соглашения

1. О выполняемых работах и степени их сложности,должности или наименования профессии,а также кфалификационных требованиях

2. О рабочем времени

3. О заработной плате

4. О местонахождении работы

5. О сроке действия трудового договора,заключенного на определенный срок

6. О времени приступления к работе

Срок действия трудового договора:

Заключается на

- неопределенный срок

- на определенный срок или с установлением календарного срока договора либо до совершения работы определяемый срок не более 5 лет

Трудовой договор на опр. срок заключается:

1. на срок выполнения определенной работы

2. Для замещения временно отсутствующего работника

3. При временном увеличении объема работы

4. Для сезонных работ

5. Если по труд. договору для работ предусмотрена спец. Льгота(обучение за счет работодателя,отказ работодателя от расторжения)

6. В случаях,предусмотренных законом,а также постановлением правительства

Если срок трудового договора не установлен,то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Форма трудового договора:

1. Т.д. заключается в 2 экземплярах,один из которых остается у работника,а другой у работодателя.Т.д. может быть заключен в устной форме,но только для работ продолжающихся не более 2 недель

2. Фактическое допущение к работе в устной форме работодателя приравнивается к заключению трудового договора независимо от заключения т.д.В таком случае т.д. оформляется в письменном виде на условиях,которые были приняты фактически.Однако,если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом,то применяется 3 нормативный акт.

3. За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность

Документы,необходимые для заключения т.д.:

I. Работодатель требует предоставление след. документов:

1. Документ,удостоверяющий личность

2. Трудовая книжка

3. Свидетельство или диплом о необходимой квалификации или образования

4. Справка или санитарная книжка о состоянии здоровья,если трудового договор заключается для выполнения работ,требующих предварительного и периодического медицинского осмотра,а также при приеме на работу лиц до 21 года для выполнения работ,которые предусмотрены спец. правилами перечень подобного рода работ установленных правит. Республики

5. Если речь идет о приеме на работу лица в возрасте то 13 до 15 лет,то требуется письменное соглашение одного из родителей либо опекуна и инспектора по труду

6. При преме на работу несовершеннолетнего уже достигшего возраста 15 лет требуется соглашение одного из родителей или попечителя

7. При приеме иностранца или без гражданства в случаях,предусмотренных законом требуется разрешение на работу

8. В соответствии со специальностью,с видом,отраслью,где предполагается трудовая деятельность,законом могут быть установлены также иные документы для заключения договора.Это требование может быть установлено и постановлением правительства

Работник может приложить что-либо,что может предоставить интерес.

II. Запрещается при приеме на работу требовать предоставления документов,не установленных законом

Регистрация трудового договора

Если работником осуществляется работа,работодателем является физическое лицо.

Работодатель в недельный срок с момента начала работы регистрирует трудовой договор в инспекции по труду по месту жительства.Если т.д. не будет зарегестрирован,он своей силы не утрачивает,однако за регистрацию своего договора работодатель несет административную ответственность

Существуют ограничения,связанные с работой родственников и свойственников:

1. Запрещено работать в одном и то же предприятии,учреждении либо иной организации лицам,состоящим между собой в близком родстве(родители,дети,братья,сестры или свойственники),если их работа непосредственно свзана с подчиненностью или подконтрольностью одного из них

2. Перечень должностей на замещение которых не распространяется подобное ограничение устанавливается законом или постановление республики

Исправительный срок

И.с. может быть установлен для установление наличия у работника способностей, знаний, навыков, общения и здоровья,которое необходимо для выполнения оговоренных работ

Если и.с. предусматривается,то это в обязательном порядке должно быть закреплено в трудовом договоре.

И.с. не может превышать 4 месяцев. В и.с. не защитывается время приостановления т.д.,если он приостановлен по след. основаниям,предусмотренных статьей 15 закона о т.д:

1. В случаях,которые предусмотрены коллект. или трудовым правом

2. По договоренности сторон,включая время отпуска без сокращения заработной платы,предоставленной по договору между стронами

3. На время отпуска

4. На период временной нетрудоспособности работника

5. На время выполнения работником обязанностей,возложенных на него органом гос. Управления или местного самоуправления или на время предоставления гос. органом или органом самоуправления работником в порядке,который предусмотрен законом

6. На время законной забастовки в том случае,если работник участвует в ней в порядке,предусмотренном в законе

В период и.с. работник имеет все права,равно несет все обязанности,которые установлены законом,административными актами,коллективным и трудовым договором для работников такого рода

Закон предусматривает 2 основания,когда при приеме на работу не устанавл:

1. несовершеннолетних

2. инвалидв на предусмотренное для них рабочие места или должноси

Результат испытательно срока:

1. Определяется работодателем,который имеет право на основании пунктов 5 статьи 86 закона о трудовом праве:

«Из-за неудовлетворительных результатов и.с. рассторгнуть т.д.,если работодатель остается недоволен результатом и.с.Работнику дать право рассторгнуть т.д. в пределах и.с.»

2. Если и.с. истек и работник продолжает выполнять работу,то считается,что испытание выдержано и работник может расторгнуть свой договор уже по другому основанию

Есть виды работ,где закон запрещает женский труд:

1. Заперщается прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.Перечень таких работ установлен правительством руспеблики.

2. Запрещается прием на работу несовершеннолетних на тяжелых работах,с вредными или опасными условиями труда и на работах,угрожающих нраственности несовершеннолетних.Перечень их также установлен правительством руспеблики.

Работа по совместительству

Работой по совместительству считается работа вне основного рабочего времени на основании другого трудового договора у того же или другого работодателя.

Трудовой договор для работ по совместительству заключается в таком же порядке как и для выполнения основной работы.

Руководители,заместитель руководителя,главным специалистом,руководителем и заместителем руководителя,государственных или муниципальных организаций запрещается работа по совместительству как в том же предприятии так и у другого работодателя,за исключением педагогической или научной работы.

Закон предусматривает ответственность работодателя за отказ допустить работника к работе: работник вправе в судебном порядке потребовать так и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула или компенсацию в размере 3-х месячных оговоренных по договору заработных плат.

Обязанности работника и работодателя

Работодатель и работник взаимнообязаны:

1. выполнять условия трудового договора и коллективного договора

2. Выполнять требования внутреннего трудового распорядка,гигиены и безопастности труда и противопожарной безопастности

3. Воздерживаться от действий,которые могут причинить ущерб имуществу другой стороны и делать все от них зависящее,чтобы предотвратить возможностьпричинения ущерба имуществу третьих лиц.

4. Быть вежливыми в отношении друг друга

5. выполнять прочие служебные обязанности,которые предусмотрены законом и административными актами.

Обязанности работодателя:

1. Обеспечивать работника работой,оговоренной в договоре,четко и своевременно давать необходимые указания и распоряжения

2. В предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд

3. Предоставить предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные

4. Обеспечить безопастное условие труда

5. Принимая работника на работу,а также постоянно в процессе работы знакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка,охраны труда и противопожарной безопастности

6. Организовать обучение по должности за свой счет в том случае,если работодатель сам меняет требование к необходимым профессиональным навыкам(иностранный язык и государственный язык)

7. Работодатель обязан установить порядок приема и выбраковки выполненной работы

8. Выполнять иные обязанности,предусмотренные законом,административными актими,коллективным и трудовым договорами

Обязанности работника:

1. Выполнять предусмотренную по договору работу и без специального на то расположения задания,которые вытекают из характеристики работы либо общего течения рабочего процесса

2. Выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы

3. Точно и своевременно выполнять законные распоряжения работодателя

4. Воздерживаться на работе от действий,которые препятствуют выполнять свои обязанности,либо причиняют ущерб имуществу других работников или третьих лиц

5. Немедленно ставить в известность работодателя о перебоях работы,либо опастности их возникновения и,если это возможно без специального на то разрешения устранить их возникновение

6. Хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем в том числе без его разрешения не работать у конкурента работодателя,если эти обязанности предусмотрены трудовым договором эти обязанности сохраняются и после расторжения трудового договора,если сторонами заключено такое соглашение и работодатель оплатил

7. Выполнять иные обязанности,предусмотренные законом,административным актом,коллективным и трудовым договорами

Отдельно в трудовом праве выделен вопрос,связанный со служебной командировке.

1. Работодатель вправе направить работника в поездку для выполнения служебных обязанностей вне оговоренного листа работы в трудовом договоре,но на срок не более 30 календарных дней подряд.И работник обязан направиться в такую служебную коммандировку. Однако по договору сторон служебная коммандировка может продлиться и дольше.Но обязанности работника находиться в коммандировке более 30 дней нет.

2. Не разрешается направлять в командировку беременных женщин,женщин,воспитывающих детей инвалидов или же детей до 3 лет,можно напраить только с их соглашения.

3. За время нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан выплатить ему суточные и оплатить расхожы на жилье и проезд

4. Размеры,условия и порядок выплаты компенсационной суммы устанавливает правительство республики

Выполнение обязанностей и осуществление прав

1. Работодатель свои функции и обязанности выполняет лично,либо через представителей или уполномоченных

2. Работник свои функции и обязанности выполняет лично.Однако,если речь идет о надомной работе,то с разрешением работодателя работник вправе пользоваться помощью третьих лиц.Риск за ущерб,который могут принести такие лица ложится на работника

3. Стороны осуществляют свои права лично,либо через уполномоченных на это представителей.

Приостановление трудового договора

Это означает освобождение работника от обязанностей выполнять работу на какое-то время и соответствующее этому временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой.

При этом приотсановление трудового договора не влечёт за собой его прекращение.

2. В определённых случаях и порядке которые предусмотренны законом, коллективом, либо трудовым договором, для работнкиа на время приостановления трудового договора сохраняется зароботная плата или выплачивается иная компенсация.

Основания для приостановления трудового договора

1. В случаях предусмотренных коллективом или трудовым договором

2. По договорённости сторон(дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

3. На время оптуска

4. На период временной нетрудоспособности работника

5. Н время исполнения работником обязанностей, возложенных на него органами гос. Управления либо местным самоуправлением или в иных случаях установленных законом или трудовым договором.

6. На время забастовки, если она проводится в установленном законом порядке.

7. На срок прохождения действительной или трудовой службе в сила обооны(в случае если трудовой договор не был расторгнут).

8. На тот период, когда работодатель предьявил работнику незаконное требование на выполнение другой работы и работник отказался от этой работы.

9. На время нахождения работника под арестом или страхей.

10. На время отстранения работника от работы уполномоченным на то представителем гос.органа или должностным лицом, коллективом. В иных случаях если основание законно.

На время когда рабочий отстранён от рабоыт вследствии опьянения при этом никаких выплат ему не делается и кроме того, если имеет место отстранение от работы по дисциплинарным нарушением.

В определённых случаях предусматривается в п.4. части 3 статьи 20 (приост действия раб.договора на срок свыше 3 месяцев) делуется соотв. Запись в трудовой кижке(также и по требования работника).

Изменение трудового договора.

Понятия:

Это изменение условий установленных труд.договором включая изключение из договора некоторых условий, либо наоборот вклчюение ддополнительных условий. Внесение измененний в прдустановленный трудовым договором характер работы либо изменнение сложности работы считается переводом работника на другую работу и в тоже время перевод работника на другое место в том же населённом пункте не является переводом, если в договоре не оговорено иное.

Перевод работника на другую работу в другой населённый пункт, не оговорённый в труд.договоре является переводом работника.

Изменнения труд.договора по правилу допускаются только на основании договорённости сторон иные случаи являются исключениями из правил и предусмотренны законом.

Изменнение труд.договора. возможно и в одностороннем порядке, когда работник или работодатель требует этого, но только на основаниинорм, установленных законом.

Перевод по договорённости.

1. В сулчае перевода работника на другую работу по его ходатайству вопрос компенсаций и выплат также решается на основонаии договорённости сторон.

2. В случае перевода на другую постоянную работу, работодатель обязан обеспечить на новом месте по крайней мере средний зароботок по прежнему месту работы.

Перевод по требованию работника.

1. Если по заключению врача продолжение прежней работы противопоказанно по состоянию здоровья и если есть другая работа у работодателя которую по состоянию здоровья работник может ваыпонять, то в этом случае он вправе потребовать перевода на эту работу.

2. В случае вины работодателя в том, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать прежнюю работу, работник имеет право требовать перевода надругую работу, а так же обучение новым навыкам за счёт работодателя на период обучения работника с сохранением зароботной платы по прежнему месту работы.

В том случае если работодатель не имеет возможности перевести работник на другую работу, трудовой договор прекращается на одном из оснований общего основания расторжения труд.договора по месту работы.(п4 ст.86 з-н о т.д.)

Временное облегчение учловий труда или временный перевод на другую работу.

Работник вправе требовать от работодателя на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на другую работу соответсвующую состоянию здоровья работника.

Разница в зарплате возникшая вследствии подобных временных перемен возмещается работнику в порядке установленном законом ЭР о мед.страховании не исключая определённых случаев:

• Если инспектор по труду по местонахождению работодателя установил что у работодателя нет возмождности временно облегчить условаия труда или временно перевести работника на другую работу, то работник освобождается от работы и ему впылачивается возмещение в порядке предустановленном з-ом о мед.страховании

1. Беременная женщина на основании оформленного врачом больничного листа вправе требовать облегечения условий труда или перевода на другую работу. Разница в зарплате возмещается в порядке установленном в законе о мед.страховании.

2. Если инспектор по труду по местонахождению работодателя установил что у работодателя нет возмождности временно облегчить условаия труда или временно перевести работника на другую работу, то работница освобождается от работы на срок указанный в больничном листе и ей впылачивается возмещение в порядке предустановленном з-ом о мед.страховании.

Изменение условий труда всвязи:

Работодатель имеет право в случае реорганизации изменить основны оплаты труда и режимы оплаты, предупредив об этом не позднее чем за месяц. Если работник не согласится с указанными изменнениями то он вправе требовать расторжения труд.договора на основании стати 83 з-на о труд.договоре.(расторжение труд.договора из-за нарушения работодателем усовий труд.договора или реорганизаци)

Работник предуведомляет о расторжении труд.договора заключённого как на неопределённый срок так и на определённый срок не позднее чем до 5 календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение условий договора, либо изменнение организации труда. В таких случаях договор расторгается со дня введения полных изменений. При расторжении договора на изложенных выше основаниях, если договор на неопределённый срок работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего 2-х месячной зарплаты. Если же договор на определённый срок, то работодатель выплачиивает среднюю зарплату до истечения срока действия договора, но не более, чем за 2-ух месячный срок.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость – вызванная чрезвычайными обстоятельствами необход. Временного перевода работника на другую работу.

1. Для предотвращения стихиного бедствия или производстенной аварии или для скорейшего устраннеия их последствий.

2. Для предотвращения несчастного случая, простоя, гибели или порчи имущества работодателя.

3. Для замещения временно отсутствующего работника в выше перечисленных случаях.

4. В иных экстраординарных случаях.

Если на производстве произошло нечто, что может привести в несчастному случаю, простою, гибели или порче имущества или для преедотвращения несч.случаев то допускается перевод на другую работу в том же населённом пункте сроком не более чем на месяц и если же работа не противопоказана здоровью рабоотника и не влечёт повышенной материальной ответственности. Вознаграждение выплачивается по частям, трудовой деят., но не менее средней зарплаты на предидущем месте рабоиы. Часть4.ст.65

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Простой - приостановление работы, которое вызванно отсутствием организац. Или технических условий не5отвратимой силы либо иными обстоятельствами не позволяющими её продолжить.

На время простоя работодатель имеет право перевеси работника на другую работу в том же населённом пункте(не вредную для звдоровья и с не повышенной материальной ответственностью).

Работнику невиновному в простое, выплачивается вознаграждение не менее средней зарплаты по прежнему месту работы в случае выполеннния трудовой нормы. В случае невыполнения трудовой нормы не по вине работника – не менее почасовой стваки по прежнему месту работы.

Есл работник виновен в простое – оплата по итогам труда.

Прекращение действия трудового договора.

Общие положения:

Действие т.д. прекращается(основание 43 прекращения)

1. по договорённости сторон

2. по истечении срока

3. по инициативе работника

4. по инициативе работодателя

5. по требованию тертьих лиц

6. по независящим от сторо обстоятельствам.

Предуведомление о расторжении трудового договора.

Как работодатель так и работник в равной степени должны предуведомить друг друга о растордении трудового договора. В этом уведомлении желание расторгнуть договор должен быть сформулированным чётко, без оговорок.

Письменно предуведомление не треует когда вторая сторона согласна на рассторжение договора при тех же условиях.

Оформление растордения.

Работодателем в договоре производится запись о его расторжении. В этой записи в соответствии с законом должна содержаться формулирвка основания по которому прекращается договор, со ссылкой на тучасть и статью закона, определяющего порядок ратсоржениядоговора, а также отражён факт выплаты работнику или работодателю компенсации по договору.

Днём растордения трудового договора является последний день нахождения работника на работе.

Если работник самовольно покинул работу до расторжения рудового договора, работодатель расторгает трудовой договор со дня слудющего за днём, когда работа ьыла самовольно оставлена.

Работодатель вносит в трудовую книжку дату растордения договора по требованию работника вносится часть и статья.

Регистрация расторжения.

Предусмотрена для специфической обстановки:

Тогда, когда работодатель является юридическое лицо.

Работодатель физическое лицо регистрирует расторжение договора у инспектора по труду по месту своего жительства в течении недели начиная со дня слкдующего за днём расторжения трудового договора.

По догов. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Одна сторона предоставляет письменно ходатойство, а другая даст соотв. письменное согласие.

По истечении срока:

Работодатель может расторгнуть на том основании договор, письменно сообщив работнику о расторжении трудового договора.

• Не позднее 2 недель до истечения срока, если срок договора до 1 года

• Эти сроки не применяются при расторжении договоров с работником приянтым для замещения отсутствующего работника. Работодатедь, нарушивший сроки предуведомления обязан оплатить работнику компенсацию в размере дневного среднего зароботка за каждый просроченный рабочий день.

Работник сообщает работодателю о расторжении не позднее 5 календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил и не вышел на работу на следующий день,, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт не позднее 5 дней со дня следующего за днём выдвежения работником этого требования.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (договор на неопределённый срок).

Необходимо поставить работодателя в известность на позднее чем за месяц.

(в период испытательного срока – за 3 дня )

если причина расторжения – болезнь, препятствующая продолжению работы, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи вследствии болезни или инвалидности, в связи с поступлением на учёбу – уведомление не позднее чем за пять дней, аналогично для женщины. Воспитывающей редёнка до трёх лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (договор на определённый срок).

Работник предуведомляет работодателя не позднее чем за:

1. 2 недель, если срок договора не менее одного года

2. 5 календарных дней, если договор до 1 года

3. 5 календарных дней, если причина растордения препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, ухаод за членом семьи, поступление на учёбу.

Расторжение из-за нарушения работодателем условий договор или изменнении условий труда.

Работник ставит в известность работодателя о расторжении договора, (как на определённый так и на неопределённый срок) не поздне чем за 5 календарных дней, если причиной растордения является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий трудового договора, либо изменнения в организации производства или организации труда.(договор рат=сторгается со дня введения такиз изменений).

Последствия истечения срока предуведомления.

По истечении срока предуведомления работник может оставить работу и работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчёт за исключенем случаев предусмотренных частью 2 статьи 80.

Последствия прекращения трудового договора до истечения срока предуведомления.

Работодатель, освободивший работника без его письменного согласия до истечеия срока предуведомления обязан компенсировать работнику каждый рабчий день оставшийся до истечения срока предуведомления. При этом оплачивается средний дневной зароботок за каждый такой день.

Работодатель вправе потребовать от работника который самовольно оставил работу, до истечения срока предуведомления компенсцию в виде выплаты работником работодателю среднего дневного заработка за каждый рабочий день оставшийся до истечения срока предуведомления.

Оснвоания расторжения догоовра по инициативе работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока договора, независимо от того на определённый срок или нет он был заключён, при следующих обстоятельствах.

1. при ликвидации предприятия работодателя.

2. если работодатель обьявлен банкротом

3. всвязи с сокращением численности работников

4. при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостатка профессиональных навыков либо по состоянию здоровья.

5. из-за неудовлетворительных рехультатах испытательного срока

6. при нарушении работником служебных обязанностей

7. из-за утраты доверия к работнику

8. за недостойный поступок работника

9. в сулчае продолжительной нетрудоспособности работника

10. долстигшего предельного возраста

11. всвязи с возращащимся на основное место работы временно отсутствующего.

12. в связи с коррупционной деятельностью работника.

Работодатель обязан предварительно уведомить работника и обосновать в письменной форме в селдующих случаях:

1. если предприятие ликвидируется – не позже чем за 2 месяца до ликвидации

2. при сокращении численности работников – в зависимости от стажа если < 5 лет – не позднее 2 месяцев, если от 5 до 10 лет, не позднее чем за 3 месяца, если > 10 лет то не позднее чем за 4 месяца.

3. при несоответствии работником занимаемой должности или или выполняемой работе не позже чем за 1 месяц..

4. из-за продолжительной нетрудоспособности работника не менее чем за 2 недели

5. из-за достижения предельного возраста, если стаж меньше 10 лет то за два месяца, если больше то за 3 месяца.

Выплата компенсации работнику:

При расторжении трудового договора руботодатель обязан выплатить работнику компенсацию

1. всвязи с ликвидацией предприятия, обьявлением банкротства, сокращении численности работников, возрастом:

   • работнику, который имеет непрерывный трудовой стаж до 5 лет – в размере 2-х месячного среднего зароботка

   • работнику со стажем (непр контракт) т 5 до 10 лет – в размере 3 месячного среднего зароботка

   • при стаже свыше 10 лет – в размере 4-ёх месячного среднего зароботка

2. если работник увольняется из-за несоответствия то выплате подлежит его месячный средний зароботок.

Когда работодатель не имеет средств для выплаты, компенсации раотнику выплачивает гос-во. Порядок и условия выплаты устанавливает правительство ЭР.

Во всех иных случаях компенсация работнику не выплачивается.

Существуют обстоятельства, когда может существ. запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника:

1. В периодвременной нетрудоспособности работника, кроме случая, когда она носит продолжительный характер.

2. Во время нахождения работнкиа в отпуске без сохранения зарплаты и в отпуске по уходу за ребёнком.

3. В период, в течении которого для работника было установленно неполное рабочее время или он был напрвален в частично оплачиваемый отпуск.

4. Во время законной збостовки, если работник учавствует в этой забостовке в установленном законом порядке.

5. Во время выполнения работником обязанностей возложенных на него гос.органами или органами местного самоуправления либо в период, когда он в соответствии с коллект.договором или в порядке предусмотренном законом, представляет интересы работников в соотв.инстанциях.

Если ликвидация или банкротство – не применяется.

Дисциплинарная ответственность работника.

1. Виновный в невыполнении или неподлежащее невыполнние работником его обязанности, предусмотенной статьями 48 и 5о закона о трудовом договре, а также нахождение на работе в состоянии опьянения.

2. Действия вследствии которых работник утратил доверие работодателя

3. Недостойный поступок который противоречит общепринятым нормам нравственности или дескридетирует как работника так и работодателя. Дисциплинарный поступок, винов.

Перечень дичциплиинарных взысканий.

1. Выговор

2. Штраф в размере не более 10 кратного дневного.

3. Отстраннеие от рабты на срок не более 10 дней подряд про графику с приостановлекнием зароботной платы 6-8 ст 86.

Дисциплинарная власть:

Парво наложения, исполнения досрочного снятия взысканий имеет работодатель, а также уполномоченный им для то того представитель.

Работник на которого наложено дисциплинарное взыскание имеет право на судебную защиту, срок обжалования наступает на следующий день после того как работник узнал или должен узнать о наложении взыскания и состовляет 1 месяц.

Время работы и отдыха

Рабочее время – время установленное законом, иным правовым актом, коллекттвным или трудовым договором или определяется соглашением сторон, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности под рукыодством и контролем работодателя.

Время отдых – это время, которое не является рабочим.

Норма рабочего времени - установленное законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором, кол-во часов работы в течении определённого определённого календарного периода(день, неделя, месяц, или иной период).

Рабочий день – промежуток времени в сутки, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочая смена – прможуток времени, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в одни и заканчиваться в другие сутки.

Рабочая неделя – промежуток времени в неделю, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени, установл. Для работника законом иным правовым актом, коллекттвным или трудовым договором или односторонним решением работодателя, может быть сокращена и врекмя отдыха может быть продлено, если это не приводит к уменьшению зарплаты или к уходшению условий оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего дня:

• Несовершеннолетие

• Работник с тяжёлым, вредными для хдоровья условиями труда

Неполное рабочее время – это рабочее время, которе меньше продолжительности установленной работодателем норма рабочего времени, которая применяется по соглашению между работником и работодателем.

Сверхурочная работа – работа свыше установленного рабочего времени.

Выполнение сверхурочной работы доп-ся по договорённости сторон за исключением некоторых случаев. Недостижение договорённости не должно оказывать ни косвенного ни прямого влияния на работника.

!! Фарс-мажорные обстоятельства.

Если раота является временно и требует немедленного выполнения.

В случае неявки на работу сменщика, работник обязан сообщить об этом работодателю и продолжать работу как сверхурочную но не более 4-ёх часов.

Работодатель обязан вести учёт сверхурочных работ по каждому работнику.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1. Беременных женщин

2. несовершеннолетних

3. работников, которым выплнение таких работ запрещено по состоянию здоровья

4. работников, воспитывающих детей до 12 лет или физическими или психическими недостатками, или осуществл.уход за другими нетрудоспособными лицами.

Продолжительность рабочего времени вместе со сверхуурочным раб.не может превышать в среднем 48 часов в неделюв течении четырёх месячного учётного периода.

Не разрешается привлекать работника к сверхурочной работе не > 4 часов в день.

1. Для предотвращения стихийного бедствия или авариина производстве, дя быстрого устраннения их последствий.

2. Для предотвращения несчастного случая, простоя, предотвр. Уничтожения имущества работодателя.

3. Для замещения временно отсутствующего работника в двух вышеуказанныз случаях.

Работники с их согласия моугт привлекаться к сверхурочной работе в пределах 200 часов в год. При этом необходимо соблюдать слекдующие условия:

1. Работодатель не требует, чтобы работники заключали соотв.соглашение и отказывались от выполнения дополнительных сверхурочных и это косвенно или прямо не наносит вреда положению работника.

2. Выполнение дополнительных сверхурочных работ не вызывает переутомления и ущерба здоровью.

3. Работодателем организуется ведение отдельного учёта лиц, выполняющих такие работы, и учёт такого учёта представляется инспектору по труду.

4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной сверхурочной работы, а инспектор по труду может запретить либ ограничить выполенение дополнительной сверхурочной работы, если сверхурочная работа имеет место с нарушением установленных правил и имеет место нарушение правил гигиены и безопасности труда.

Перерыв для отдыха и приёма пищи.

Обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику перерыв для отдых и приёма пищи через 4 часа после начала работы, если иное не предусмотренноколлективным договором.

Продолжительность перерыва может быть от 30 минут до 1 часа. Работники вправе отлучаться для приёма пищи с территории работодателя. Однако, если на территории работодателья обеспечены условия для отдыха и приёма пищи, то коллективным или трудовым договором может быть запрещено покидать территорию. В тех случаях когда по характеру производства, оно не может останавливаться, перерыв может не предоставляться, но предоставляется возможностприём пищи в течении рабочего времени.

Для женщин предусматр.свободное время для предродового осмотра и оно включается в рабочее время. Предоставление дополнительного перерыва для кормления ребёнка, до 1.5 года, , каждые 3 часа по 30 минут. Для 2 летних и > взрослых детей – как минимум 1 час.

Перерывы могут присоеденяться к перерывам для отдыха и приёма пищи или сократить рабочий день.

В течении дня могут быть и другие перерывы, которые включаются в рабочее время.

Работнику пред.ежедневное вермя отдыха продолжительностью не менне 11 часов, длоя работника 13-14 лет не менее 18 часов, подряд, 16 – не менее 16 часов, 16-17 не менне 15 часов.

Работники имеют не менее 2-ух дней в неделю. Если всвязи с непрерывным турдовым процессом или необходимостью обслужив.населения суббота и воскр.являются рабочие дни, а выходные дни предлагаются подряд в последующие дни недели и предусматр. Коллективным и тркдовым договорами и графиком сменности.

Продолжительность еженедльного отдыхане менее 36 часов подряд.

Привлечение работника к работе в выходные дни только с его согласия или при наличии неотложных работ. Запрещается привлекать беременных женщин, несовершеннолетних, работников которым запрещено состоянием здоровья. Остальные могут только при форс-мажорных обстаятеьствах и с их согласия.

Дополнительно оплачиваемый выходной день для одного из родителей или опекуну ребёнка с физ. или психическими недостатками , который предоставляется 1 раз в месяц. Оплачивается исходя из среднего зароботка.

Работодатель обязан предоставлять отпуск для доноров в день сдачи крови.

В рабочие дни непосредственно предшеств.гос празднику продолжительность сокращается на 3 часа.

Работодатель имеет право привлечь рботника в эти дни, если это необходимо для обслуживания населения, поддержания непрерывного процесса производства.

Закон об отпусках.

Отпуск означает приостановление трудового договора или служебных отношений в порядке представленном законом.

Отпуска:

1. основной отпуск(в том числе удлинённый, который может быть предоставлен в отдельных случаях)

2. дополнительный

3. родительский

4. отпуск без сохранения заработной платы

Основной и дополнительный отпуска, а также дополнительный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется за рабочий год (период времени ничинающийся со дня поступления на работу). Если в этом промежутке времени имеются периоды не включ. в рабочий год, то конец рабочего года отодвигается на соотв.промежуток времени. За период продожительностью меньше рабочего года предоставляется отпуск пропорциональный отработнанному времени.

Продолжительность отпуска может быть увеличена кол-ым или трудовым договорм или по соглашению сторон.

Руботодатель невправе откаать в предоставлении отпуска, но и работник не вправе отказаться от отпуска.

Право в требовании предоставления отпуска действительно при труд. за 4 посл. года.

Срок давности по неипользов.отпуска начинается со дня.....

Основной отпуск

1. Продолжительность – 28 календарных дней, за исключением специальных случаев.

2. Удлинённый основной отпуск предоставляется

   • Несовершеннолетним – 35 дней

   • Лицам, которым назначены пенсии по нетрудоспособности или народная пенсия – 35 дней

   • Гос и муниципальным чиновникам – 35 дней

   • Руководтелям, учителям, преподавателям и другим педагогам, а также научным работникам дошклных учреждений, начальных школ, детских садов, основных школ, проф.учебных заведений, высших прикладных, науных исследовтательских и научных прикладных – до 56 дней

   • Педагогам специальных лечебных заведений до 56 дней

Осн: Для раб.с неполным рабочим временем – продолжит.отпуска при полном раб.вр.

Дополнительный отпуск

Для работников занятых

• На подземных работах

• С вредными условиями труда

• На работах специального характера

Продолжительность устанавливается правительством.

Категории работников имеющих право на получение отпуска в полном размере, независимо от фактически отработанного времени:

1. Несовершеннолетие

2. Лица которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия

3. Женщины до и после отпуска по беременности и родам.

4. Работники, частично утратившие трудоспособность вследствии связанного с работой повреждения здоровья

5. в иных случаях предусмотр. законом коллективом или иною т.р.

По соглашению сторон в первый рабочий год может быть предоставлен отпуск в полном размере.

1. Работодатель составляет граффик отпусков на каждый календарный год, доводит до сведения работников в течении января. По соглашению сторон могут быть внесены изменения.

2. Работодатель составляя график по возможности учитывает пожелания работников, но при этом учитывает интересы организации труда.

3. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания тех категорий работников, которые имеют право предоставления им отпусков в удобное для них время.

4. Если работодатель не доводит до сведения работников граффик отпусков в установленное законом время, то работник вправе уйти в отпуск в то время которое выберет сам, но при этом обязан направить работодателю письменное уведомление об этом не позднее, чем за 2 недели до избранного им срока.

Представление отпуска в удобное для работника время.

1. Женщины, непосредственно до и после по беременности и родам и по уходу за ребенком

2. Мужчины

3. Одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет

4. Одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте от 7 до 10 лет во время каникул ребенка

5. Несовершеннолетние

6. Работникам, частично утратившим трудоспособность вследствие связанного с работой повреждения здоровья.

Обстоятельства, препятствующие использованию отпуска.

1. Временная нетрудоспособность работника

2. Нахождение в отпуске по беременности и родам

3. Выполнение поручений государственного или муниципального органа

4. Участие в законной забастовке или представление р-ов на коллективных переговорах в порядке Уст.3-ом

5. Нахождение в учебном отпуске

Работник обязан поставить в известность работодателя об обстоятельствах, препятствующих в использовании отпуска, при этом работодатель вправе требовать предоставления документов, подтверждающих эти обстоятельства.

1. Если подобные обстоятельства возникли до начала отпуска, то он переносится на оговоренное сторонами в связи с этими событиями время.

2. Если обстоятельства возникли во время отпуска, то использованном его часть предоставляется непосредственно после прекращения обстоятельств. По соглашению сторон можно перенести на другое время.

• Если в связи с беременностью и родами, то отпуск предоставляется в удобное для работника время ( до или после)

• Если сторонами не достигнуто соглашение, то работник вправе уйти в отпуск в пределах соответствующего количества неиспользованных дней отпуска с предварительным уведомлением работодателя за две недели до предполагаемого ухода ( время выбранное по своему усмотрению).

Перенос по соглашению:

1. Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон в этом году на другое время, если о перенесении отпуска ходатайствует работодатель, работник имеет право уйти в отпуск по графику.

2. По соглашению сторон часть отпуска может переноситься и на следующий рабочий год, который присоединится к основному отпуску или по соглашению предоставляется в другое время в течении года.

3. несовершеннолетним отпуск предоставляется в полном размере в каждом рабочем году. Перенесение возможно только в случае нахождения в отпуске по беременности и родам.

Предоставление отпуска по частям возможно по соглашению сторон, при этом продолжительность одной непрерывной части отпуска не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей может быть короче.

Прерывание отпуска.

1. Прерывание отпуска и отзыв работника из отпуска могут производиться по соглашению сторон.

2. Неиспользованная часть отпуска в связи с его прерыванием, предоставляется по соглашению сторон в течении рабочего года либо присоединяется к основному отпуску следующего рабочего года.

3. Если сторонами не достигнуто соглашение о переносе отпуска вследствие его прерывания, работник вправе уйти в отпуск в пределах количества неиспользованных дней, уведомив работодателя в письменной форме за 2 недели.

Отпускные и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

За время основного и дополнительного отпусков работодатель выплачивает работнику отпускные, порядок исчисления которых устанавливает правительство республики. Работник, которому отпускные не были выплачены в срок ( в полном размере в предпоследний день до начала отпуска, либо на условиях договора) вправе требовать увеличения продолжительности отпуска на время отсрочки выплаты отпускных.

Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с прекращением трудового договора.

При прекращении трудового договора или служебных отношений работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск денежную компенсацию, но не более, чем за неиспользованный отпуск за 4 года.

Выплата за счет государственного бюджета.

1. Отпускные и компенсация за неиспользованную часть отпуска, продолжительность которой превышает 28 календарных дней несовершеннолетни и лицам, которым назначена пенсия по нетрудоспособности.

2. Отпускные за дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Отец вправе получить отпуск продолжительностью 14 дней

Отпуск матери или отцу по уходу за ребенком при наличии детей до 14 лет

• 3 календарных дня

• 6 календарных дней – при наличии 3-х и более детей до 14 лет или как минимум 1 ребенка до 3-х лет ( также опекуну, который воспитывает ребенка без участия родителей).

• При достижении ребенком года или 14 лет предоставляется независимо от того приходится ли день рождения на предшествующий или последующий период.

Правовое регулирование заработной платы.

26 января 1994 года.

Закон о Заработной плате определяет правовую организацию оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, предоставления им гарантии и выплаты компенсации связанной с заработной платой.

Различие в применении Закона о заработной плате в различных сферах экономики определяется Постановлениями и Законами Правительства Республики.

Понятия и виды Закона.

Заработная плата – это вознаграждение выплаченное работодателем работнику согласно Трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовыми актами или коллективным договором.

Заработная плата состоит из основной заработной платы и выплачиваемой в предусмотренных Законом случаях доплат, премий, приплат.

Основная заработная плата – это заработная плата установленная трудовым договором или правовым актом, начисленная на основании ставки, почасового, дневного, недельного или месячного оклада.

В случаях, предусмотренных Законом, правовым актом, трудовым или коллективным договором, помимо основной зарплаты, работодатель выплачивает работнику доплату или приплату.

Доплата – это сумма, которая выплачивается работодателем работнику помимо основной зарплаты за выполнение дополнительных трудовых заданий или за работу, результативность которой превышает предусмотренную или в иных случаях, предусмотренную правовыми актами, коллективным или трудовым договором ( Сюда же относятся и премии).

Приплата – это сумма, выплаченная работнику работодателем для обеспечения предусмотренного ему уровня заработной платы и компенсации возможного уменьшения суммы заработной платы.

Средняя заработная плата – это исчисляемая с общей суммы заработанной работником за определенный период средний заработок на определенную единицу времени ( час, день, неделя, месяц).

Порядок исчисления устанавливается Правительством Республики.

Минимальная ставка – это установленный Правительством Республики размер заработной платы, соответствующий определенной единице времени, ниже которого не может быть заключен договор с полным рабочим временем.

Работодатель устанавливает в соответствии с различиями между работами и условиями работы, исходя из коллективного и трудового договоров.

Работодатель обязан по желанию работника предоставить данные о начисленной и выплаченной, либо подлежащей выплате, заработной плате. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику письменную справку об основных частях заработной платы, доплатах, премиях и приплатах. Начисленной заработной плате, а также удержанных с заработной платы суммах, уплаченной с нее налогов и внесенных от имени работника взносов.

Работодатель не имеет права без согласия работника разглашать данные о заработной плате и условиях оплаты труда. Этот запрет не действует в отношении сведений о заработной плате должностных лиц, которые указываются в специальном законодательстве и во всех случаях, когда сведения запрашивает суд, прокуратура, органы предварительного расследования, налоговый департамент, государственный контроль, департамент статистики или инспекция по труду, а также в случаях, когда это прямо предусмотрено Законом. Порядок и условия об обнародовании суммы заработной платы лиц высокого ранга устанавливает Министр финансов.

Оплата дополнительной работы.

Если работник выполняет в установленное для него рабочее время дополнительную по сравнению с трудовым договором работу по предложению работодателя, то размер его заработной платы увеличивается или ему выплачивается доплата в оговоренной сторонами размере в отдельном соглашении.

Если работник по договоренности с работодателем выполняет работу, которая не предусматривается трудовым договором и при этом не освобождает от своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, то ему выплачивается вознагрождение, определяемое соглашением сторон.

Оплата работы в сверхурочное время.

1. Выплата доплаты за работу в сверхурочное время либо компенсация этой работы предоставлением отпуска устанавливается соглашением сторон.

2. Установлен порядок, согласно которому доплата, выплаченная за каждый час работы в сверхурочное время не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника. За работу в вечернее время ( 18.00-22.00) или ночное (22.00-6.00) работнику выплачивается доплата или повышается основная заработная плата по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время менее 20% ставки почасового времени.

Компенсация работы в выходные дни.

Работа вне графика в предусмотренные для работника выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо представлением отпуска. При компенсации работы в выходные дни работнику выплачивается за время работы доплата в размере не менее 50% от ставки его заработной платы. При компенсации работы в выходной день представлением отпуска сама работа в выходной день оплачивается как в обычный день.

Работа в праздничные дни.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того выполнялась ли она согласно графику или вне графика.

Если смена начинается в день предшествующему празднику и заканчивается в праздничный день, работа в такую смену оплачивается как в праздничный день.

По желанию работника работодатель может компенсировать работнику вне графика в праздничный день представление отпуска в объеме отработанного, оплата как в обычный день.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

Кодекс об административных управлениях 8 июля 1998

N17, 18.11.2002 Закон об внешнем изменении

Общая характеристика отрасли административное право

Административное право является опорной базисной отраслью правовой системы наряду с конституцией, гражданским и уголовным правом. Административное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих определенные сферы общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Предмет административное право отвечает на вопрос что! Какие общественные отношения регулируются нормами административного права, а метод административного права отвечает на вопрос как? Каким образом эти нормы выполняют свое воздействие.

Ст. 1 Кодекса об А. Правонарушении определяет настоящий кодекс устанавливает деяния, наказуемые в адм. порядке, предусматривает взыскание и определяет должностных лиц и суды, которые налагают адм. взыскания, их компетенцию, а также порядок, производство по делам адм. правонарушений.

А.П призвано регулировать общественные отношения, возникающие в процессе реализации исполнительной власти и осуществлении государственного управления. Следует название “право управления” поскольку содержание деятельности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления является именно государство или публичное управление.

А.П призвано регулировать общественные отношения между личностью и государством, между гражданами и органами исполнительной власти. обеспечивающее реализацию и охрану прав и свобод в сфере государственного управления, их защиты от возможных посягательств, ущемлений или ограничений этих прав или свобод со стороны того или иного чиновника государственного аппарата.

Предмет А.П. представляет собой систему общественных отношений регламентируемых административными нормами. Это предмет включает в себя 5 составляющих.

1. общественные отношения, которые возникают в процессе реализации исполнительной власти, осуществление гос. управления на всех уровнях ( от премьер министра до администрации гос. учреждений).

2. Это внутриорганизационные отношения всех государственных органов, которые одинаково однотипные независимо от того, где они осуществляются ( в органах исполнительной власти, законодательной или судебной). Эти отношения охватывают делопроизводство, прием на работу, перемещение по службе, увольнение, поощрение, материально-техническое обеспечение и тд.

3. К предмету А.П относится функционирование общественного контроля.

4. Предмет А.П охватывает и деятельность судов и судей по регламентированию дел об административных правонарушениях.

5. К предмету А.П могут быть отнесены общественные отношения возникающие в деятельности общественных объединений, в которых государство установило некоторые государственные полномочия.