31. Сущность заработной платы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемых работником за фактически выполненную работу. Ф-ции: воспроизводственная – работник должен питаться, восстановление физ-х сил, духовное воспроизводство. накопительная – должны откладывать деньги на запас. стимулирующая – зарплата должна способствовать повышению выпуска продукции(производительности). Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает размер оплаты в принятых денежных единицах. Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Средняя заработная плата – показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени. Минимальная заработная плата (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ. Прожиточный минимум (ПМ) – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина физиологического прожиточного минимума с включением в эту величину обязательных платежей и взносов (продукты питания, одежда, лекарства, жилищно-коммунальные, бытовые, транспортные услуги).

32.Тарифная система в строительстве.

Тарифная система – совокупность нормативов(документов) кот. определяют уровень оплаты труда и степень ее дифференсации. 3 эл-та вкл. эта система: 1.Тарифная ставка1-го разряда – соответс. тарифному min; обеспечение государственной социальной гарантией воспроизводства рабочей силы; установление обусловленной различием раб. труда; создание преимуществ оплаты труда работников отрослей кот. опред-ют ускорение НТП. 2.Тарифная сетка – совокупность разрядов и тарифной ставки(23разрядная сетка, диапозон от 1-6). Тарифный коэф. показывает на сколько тариф. ставка i-го разряда больше 1-го ; 3.Тарифно-квалификационный справочник – содержит хар-ку работ по разрядом и профессиям, информирует о требованиях предъявляемых работнику, проводятся данные, содержатся требования о выполнении работ. Он необходим для тарификации работ и присвоения разрядов работника. Присвоение разряда производится квалификационной комиссией на основе сдачи теор-го экзамена и выполнение практ-го задания. Заработная плата руководителя зависит от мощности организации, численности работников, групп предприятия. для конкретных работников учитывается стаж работы.