- •Кафедра безопасности жизнедеятельности б. В. Туровский в.В кремянский система управления охраной труда
- •1. Общие вопросы безопасности жизнедеятельности
- •1.1. Цель безопасности жизнедеятельности
- •1.2. Понятие охраны труда и её разделов
- •1.3. Суть потенциальной опасности
- •1.4. Систематика опасностей по основным признакам
- •1.5. Показатели травматизма, их определение
- •1.6. Классификация причин травматизма и
- •1.7. Основные принципы охраны труда
- •1.8. Примеры реализации принципов безопасности
- •2. Нормативно-правоВая основа системы управления охраной труда
- •2.1. Основные законодательные акты, регламентирующие безопасность жизнедеятельности
- •2.2. Виды нормативно-правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •2.3. Системы правовых норм, регулирующих охрану труда (примеры)
- •2.4. Правила регулирующие организацию охраны труда на предприятии
- •3. Управление охраной труда
- •3.1. Система управления охраной труда (суот)
- •3.2. Требования к системе управления охраной труда
- •3.3. Принципы формирования системы управления охраной труда
- •3.4. Структура и распределение обязанностей в отдельных звеньях управления охраной труда
- •3.5. Формирование Службы охраны труда
- •3.6. Основные задачи службы охраны труда
- •3.7. Основные обязанности инженера по охране труда
- •3.8. Функциональные обязанности специалистов и должностных лиц
- •3.9. Руководитель и средства повышения безопасности труда
- •3.10. Классификаторы требований безопасности труда
- •3.11. Планирование мероприятий по охране труда
- •3.12. Приоритетность принятия решений при планировании мероприятий по охране труда
- •3.13. Основные требования к решениям в системе управления
- •4.2. Основные формы организации контроля и надзора за обеспечением безопасности труд
- •4.3. Порядок проведения контроля по охране труда в организации
- •4.4. Основная цель контроля в системе управления охраной труда
- •4.5. Контроль за деятельностью службы охраны труда
- •5. Обучение охране труда
- •5.1. Организация обучения охране труда
- •5.2. Виды и порядок проведения инструктажей по безопасности труда
- •5.3. Специальное обучение и проверка знаний рабочих
- •5.4. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
- •6. Расследования несчастных случаев на производстве
- •6.1. Правовая основа расследования несчастных случаев
- •6.2. Виды случаев и условия, при которых они подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве
- •6.3. Обязанности работодателя по обеспечению расследования несчастного случая на производстве и его учет
- •6.4. Расследование и оформление несчастных случаев, не связанных с производством
- •6.5. Разрешение разногласия по вопросам расследования
- •7. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •7.1. Нормативно-правовая основа аттестации
- •7.2. Основные цели аттестации рабочих мест
- •7.3. Порядок проведения аттестации рабочих мест
- •7.4. Оценочные показатели аттестации рабочих мест по условиям труда
- •7.5. Классификация условий труда по гигиеническим критериям
- •7.6. Классификация условий труда по травмобезопасности
- •7.7. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
- •1). Физическая динамическая нагрузка, кгм.
- •2). Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг.
- •7.9. Оформление результатов работы аттестационной комиссии
- •7.10. Утверждение результатов аттестации
- •8. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- •9. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
- •Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и
- •10. Профилактика отравлений
- •11. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и спецпитания
- •12.2. Правовое основание привлечения к ответственности за несоблюдение требований охраны труда
- •12.3. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные тк рф
- •12.4. Виды административных наказаний
- •12.5. Меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении
- •12.6. Виды уголовных наказаний
- •12.7. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда
- •Список использованных источников
- •Содержание
3. Управление охраной труда
3.1. Система управления охраной труда (суот)
В условиях современного производства отдельные мероприятия по улучшению условий труда оказываются недостаточными, поэтому они осуществляются комплексно, образуя систему управления безопасности (охраны) труда (СУОТ) - совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации. Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей с предметами и орудиями труда.
Управление охраной труда — подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Основным принципом государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
Цель СУОТ - обеспечить безопасные и нормальные условия труда для работников на всех стадиях производственного процесса; создать условия, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких-либо нарушений норм по охране труда, но и предупреждение возможности их возникновения.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению органами исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда (Статья 11. ФЗ Об основах ОТ).
Высшим органом государственного управления охраной труда в Российской Федерации является Министерство труда и социального развития Российской Федерации в лице Департамента условий и охраны труда.
3.2. Требования к системе управления охраной труда
Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями.
При создании системы управления охраной труда необходимо:
- определять перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на организацию;
- выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем, чтобы определять наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда;
- определять политику организации в области охраны труда;
- определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
- разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.
Политика организации в области охраны труда должна:
- определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;
- соответствовать характеру и масштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями организации;
- включать обязательство руководства организации (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в организации законодательству в области охраны труда и государственным нормативным требованиям охраны труда;
- включать обязательство руководства организации по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих производственных рисках, о полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью;
- предусматривать основу для установления целей и задач по охране труда и их анализа;
- быть доступной заинтересованным сторонам.