- •Кафедра безопасности жизнедеятельности б. В. Туровский в.В кремянский система управления охраной труда
- •1. Общие вопросы безопасности жизнедеятельности
- •1.1. Цель безопасности жизнедеятельности
- •1.2. Понятие охраны труда и её разделов
- •1.3. Суть потенциальной опасности
- •1.4. Систематика опасностей по основным признакам
- •1.5. Показатели травматизма, их определение
- •1.6. Классификация причин травматизма и
- •1.7. Основные принципы охраны труда
- •1.8. Примеры реализации принципов безопасности
- •2. Нормативно-правоВая основа системы управления охраной труда
- •2.1. Основные законодательные акты, регламентирующие безопасность жизнедеятельности
- •2.2. Виды нормативно-правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •2.3. Системы правовых норм, регулирующих охрану труда (примеры)
- •2.4. Правила регулирующие организацию охраны труда на предприятии
- •3. Управление охраной труда
- •3.1. Система управления охраной труда (суот)
- •3.2. Требования к системе управления охраной труда
- •3.3. Принципы формирования системы управления охраной труда
- •3.4. Структура и распределение обязанностей в отдельных звеньях управления охраной труда
- •3.5. Формирование Службы охраны труда
- •3.6. Основные задачи службы охраны труда
- •3.7. Основные обязанности инженера по охране труда
- •3.8. Функциональные обязанности специалистов и должностных лиц
- •3.9. Руководитель и средства повышения безопасности труда
- •3.10. Классификаторы требований безопасности труда
- •3.11. Планирование мероприятий по охране труда
- •3.12. Приоритетность принятия решений при планировании мероприятий по охране труда
- •3.13. Основные требования к решениям в системе управления
- •4.2. Основные формы организации контроля и надзора за обеспечением безопасности труд
- •4.3. Порядок проведения контроля по охране труда в организации
- •4.4. Основная цель контроля в системе управления охраной труда
- •4.5. Контроль за деятельностью службы охраны труда
- •5. Обучение охране труда
- •5.1. Организация обучения охране труда
- •5.2. Виды и порядок проведения инструктажей по безопасности труда
- •5.3. Специальное обучение и проверка знаний рабочих
- •5.4. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
- •6. Расследования несчастных случаев на производстве
- •6.1. Правовая основа расследования несчастных случаев
- •6.2. Виды случаев и условия, при которых они подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве
- •6.3. Обязанности работодателя по обеспечению расследования несчастного случая на производстве и его учет
- •6.4. Расследование и оформление несчастных случаев, не связанных с производством
- •6.5. Разрешение разногласия по вопросам расследования
- •7. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •7.1. Нормативно-правовая основа аттестации
- •7.2. Основные цели аттестации рабочих мест
- •7.3. Порядок проведения аттестации рабочих мест
- •7.4. Оценочные показатели аттестации рабочих мест по условиям труда
- •7.5. Классификация условий труда по гигиеническим критериям
- •7.6. Классификация условий труда по травмобезопасности
- •7.7. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
- •1). Физическая динамическая нагрузка, кгм.
- •2). Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг.
- •7.9. Оформление результатов работы аттестационной комиссии
- •7.10. Утверждение результатов аттестации
- •8. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- •9. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
- •Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и
- •10. Профилактика отравлений
- •11. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и спецпитания
- •12.2. Правовое основание привлечения к ответственности за несоблюдение требований охраны труда
- •12.3. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные тк рф
- •12.4. Виды административных наказаний
- •12.5. Меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении
- •12.6. Виды уголовных наказаний
- •12.7. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда
- •Список использованных источников
- •Содержание
10. Профилактика отравлений
Наиболее радикальным средством профилактики профессиональных отравлений, происходящих вследствие применения токсических веществ, является либо разработка технологических процессов, в которых произведена замена этих веществ безвредными или менее вредными (например, бензола бензином или спиртом и т. д.), либо исключается непосредственный контакт работающих с токсическими веществами. Если достичь этого невозможно, то используют ряд других мер, главными из которых являются технические: герметизация аппаратуры и коммуникаций, работа под вакуумом, обеспечивающая непрерывность технологического процесса; дистанционное управление оборудованием и т. д., а также применение в рабочих помещениях анализаторов и газосигнализаторов. В качестве дополнительных средств повышения безопасности труда используется вентиляция, индивидуальные защитные средства и спецодежда. Они оказываются в числе важнейших во всех случаях, непосредственный контакт рабочих с вредными веществами исключить по каким-либо причинам невозможно.
Методы оздоровления условий труда. При выборе методов оздоровления условий труда производят гигиеническое обследование условий труда, после чего определяют необходимые профилактические меры.
При наличии опасности выделения в воздушную рабочих зон токсических веществ применяются местные отсосы, приточная вентиляция, ведут работу в вытяжных шкафах и т. д.
Когда технологические и санитарно-технические меры все же не полностью исключают наличие токсических веществ в воздушной рабочих зон и содержание последних превышает приведенные в санитарных нормах предельно допустимые концентрации, рабочим выдается спецодежда и индивидуальные защитные средства, проводится инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии и предварительный и периодический медицинский осмотр; выдают лечебно-профилактическое питание, вводится сокращенный рабочий день и дополнительные отпуска, осуществляют систематический контроль за содержанием токсических веществ в воздушной среде рабочих зон и охрану труда женщин и молодежи.
11. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и спецпитания
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. № 849 работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
Бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов.
Норма бесплатной выдачи молока, в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. №13, составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации от 28.03.2003 г. № 126.
При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.
12. Ответственность за нарушение норм
охраны труда
12.1. Виды ответственности за нарушение трудового
законодательства
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (Ст.419 ТКРФ).