Практическое занятие №12.

Тема: Надёжность водительского состава и высокая квалификация руководителей и специалистов автомобильного транспорта как необходимое условие БДД

Вопросы:

1. Почему надёжность водительского состава и высокая квалификация руководителей и специалистов автомобильного транспорта является необходимым условием БДД? (мозговой штурм)

2. Какие документы необходимо предоставить работнику при приёме на работу, если его труд непосредственно связан с движение ТС?

3. Что вы знаете о сменном графике работы водителей?

4. Вспомните, каковы особенности работы лиц, принятых на работу с ненормированным рабочим днём. Допустим ли ненормированный рабочий день для водителей?

5. Вспомните, каков порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Допустимо ли применение сверхурочной работы для водителей?

6. Что вызнаете о продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха водителей?

7. Вспомните, в каких случаях работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни? Каков порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни? Допустимо ли привлечение к работе в выходные и праздничные дни водителей?

8. Что вы знаете о предрейсовых медицинских осмотрах для водителей?

9. Что вы знаете об аттестации исполнительных руководителей и специалистов, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения?

Задание 1

Работа в микрогруппах. Составьте схему «Рабочее время водителя».

Задание 2

Составьте схему. «Должности исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности движения на автомобильном транспорте, подлежащих аттестации»

Задача 1

При поступлении на работу водителем Д.С.Павлову выдали направление на предварительный медицинский осмотр. Д.С.Павлов отказался от прохождения медосмотра, заявив, что он недавно получил водительское удостоверение и перед этим проходил обязательное медицинское освидетельствование, следовательно, проходить ещё один медосмотр ему не нужно. Работодатель отказал Д.С.Павлову в приёме на работу.

1. Прав ли работодатель, направляя Д.С.Павлова на предварительный медицинский осмотр?

2. Кто должен оплачивать такие осмотры?

Задача 2

Для водителя Т.В. Андреева при подписании трудового договора было установлено испытание на один месяц. По окончании месяца работодатель сказал, что не совсем разобрался, подходит ли Т.В.Андреев для работы в данной организации и продлил испытательный срок до трёх месяцев, ссылаясь на то, что именно такой максимальный срок предусмотрен трудовым законодательством.

1. Прав ли работодатель?

2. В каком случае результат испытания считается неудовлетворительным?

Задача 3

Д.П. Уваров был принят на работу водителем, с ним был подписан трудовой договор с указанием данной профессии. В организации не было механика и Д.П.Уварову предложили через неделю выполнять работу механика, при этом с его стороны не было возражений.

1. Правомерно ли выполнять данные трудовые функции в сочетании?

2. Если да, как это можно правильно оформить?