18. Що таке персонал?

Персонал - це основний штатний склад працівників підприємства (організації), що володіють необхідною кваліфікацією і виконують різноманітні виробничо-господарські функції.

19. Категорії працівників?

Виробничо-промисловий персонал підприємства поділяють на чотири категорії: робітники, керівники, спеціалісти та службовці. Робітники (основні та допоміжні) – працівники, що безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, наданням послуг та виконанням робіт. До керівників відносять працівників, які перебувають на посадах керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів (директори, начальники, завідувачі, виконроби, майстри, головні спеціалісти – головний бухгалтер, головний інженер, головний механік тощо). До спеціалістів належать працівники, які виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи (інженери, економісти, нормувальники, бухгалтери, адміністратори тощо). До категорії службовців належать працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, креслярі, секретарі, діловоди, статисти тощо).

20. Як визначити чисельність основних робітників і яким методом?

де F_еф – ефективний фонд часу праці одного робітника за рік, год. Розрах за методом трудомісткості виробничої програми.

21. Як визначити чисельність допоміжних робітників?

Розрах непрямим методом у відсотковому відношенні. ,

де К_доп – коефіцієнт допоміжних робітників (становить 0,2-0,25).

22. Як визначити чисельність управлінського персоналу?

Розрах непрямим методом у відсотковому відношення. , К_{упр.прс}. – коефіцієнт управлінського персоналу (становить 0,05-0,1).

23. Що таке структура персоналу?

Це співвідношення окремих категорій працівників до загальної чисельності персоналу.

24. Що таке штатний розклад і для чого він?

Це документ, що затверджується щорічно, містить перелік всього персоналу за професіями і категоріями, , містить розрахунок чисельності і є підставою для оплати праці.

25. Що таке фонд оплати праці?

Це вся сума виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальних доплатах, та інші виплати з прибутку.

26. Що таке заробітна плата?

Заробітна плата — це винагорода за працю, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

27. Основна і додаткова заробітна плата?

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

28. Як визначити річний фонд основної заробітної плати основних робітників?

де С_{г.сер.о.р.} – середньоденна тарифна ставка на дільниці для основних робітників, грн./год.; ΣТ_вип..і.. – річна трудомісткість продукції по операціям,год.

29. Як визначити річний фонд основної заробітної плати допоміжних робітників?

де С_{г. сер.д.р.} – середнього дина тарифна ставка для допоміжних робітників, грн./ год.; F_еф.р – ефективний фонд часу робітника за рік, год.; Ч_доп. – кількість допоміжних робітників, осіб.

30. Як визначити річний фонд заробітної плати управлінського персоналу?

де О_міс – оклад місячний одного працівника управлінського персоналу, грн.; Ч_фах – кількість управлінського персоналу, осіб.

31. Як визначити додатковий фонд заробітної плати?

де К_дод – коефіцієнт додаткової заробітної плати (приймається 0,45-0,8).

32. Як визначити загальна сума заробітної плати ?

33. Як визначити середньомісячна заробітна плата?

34. Яка форма або система розрахунків оплати праці використовувалась для основних, допоміжних або управлінського персоналу?

Для Осн. Роб. – відрядно-преміальна (крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників); Для допоміжних – погодинно-преміальна (оплату за відпрацьовані години, виходячи з розряду виконуваної роботи і погодинної (денної) тарифної ставки, що цьому розрядові відповідає, а також нараховується премія у відсотках від одержуваного заробітку за якісне виконання робіт) Для управлінського персоналу – система посадових окладів.